Cтраница 3
При оформлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет лицу, фактически осуществляющему уход за ним вместо матери, это лицо представляет справку с места работы ( учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. [31]
При оформлений отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет лицу, фактически осуществляющему уход за ним вместо матери, это лицо представляет справку с места работы ( учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. [32]
Женщинам из числа военнослужащих рядового, сержантского и старшинского состава, прапорщиков и мичманов, уволенных из Вооруженных Сил СССР в связи с беременностью или рождением ребенка и использовавших свое право на частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, время пребывания в указанном отпуске, а. [33]
В случаях, предусмотренных законодательством ( по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам), рабочему или служащему по его заявлению может быть предоставлен администрацией кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. Указанный отпуск может быть и отработан. Отработка возможна только в нерабочее время ( для работника) в течение ближайших трех месяцев после окончания отпуска без сохранения заработной платы. Оплата за дни отработки производится в одинарном размере. Учет отпусков без сохранения заработной платы и времени их отработки возлагается на администрацию предприятия, организации. [34]
Выдача вещевого имущества женщинам - начальствующему и рядовому составу на период предоставляемого им отпуска по уходу за ребенком без сохранения денежного содержания при-остан. По окончании указанного отпуска ранее выданные им предметы вещевого имущества засчитываются в обеспеченность на оставшийся срок носки, а неполученные предметы выдаются с исчислением сроков носки со дня окончания отпуска. [35]
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения семидесяти дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при усыновлении двух и более детей - ста десяти дней со дня их рождения. Порядок предоставления указанного отпуска определяется Правительством Российской Федерации. [36]
Руководители предприятий ( учреждений, организаций) с учетом производственных условий, по рекомендации соответствующих учебных заведений могут предоставлять рабочим и служащим, обучающимся на последних курсах высших и средних специальных технических учебных заведений, дополнительный месячный отпуск без сохранения заработной платы для ознакомления непосредственно на производстве с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту. На период указанного отпуска успевающие студенты и учащиеся зачисляются на стипендию в размере, установленном для студентов и учащихся последнего курса учебного заведения по дневной форме обучения. [37]
Обучающимся на последних курсах вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведении администрация предприятий, учреждений, организаций может, как это следует из ст. 199 КЗоТ, предоставлять месячный отпуск без сохранения заработной платы для ознакомления непосредственно на производстве с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту. На период указанного отпуска студенты и учащиеся зачисляются на стипендию на общих основаниях. [38]
Выдача вещевого имущества женщинам - начальствующему и рядовому составу на период предоставляемого им отпуска по уходу за ребенком без сохранения денежного содержания при-остан. По окончании указанного отпуска ранее выданные им предметы вещевого имущества засчитываются в обеспеченность на оставшийся срок носки, а неполученные предметы выдаются с исчислением сроков носки со дня окончания отпуска. [39]
Дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск предоставляется работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, как правило, одновременно с ежегодным ( основным) отпуском. По желанию женщины указанный отпуск может предоставляться и в любое другое, удобное для нее время. [40]
Укреплению трудовой дисциплины отвечает изменение порядка предоставления отпусков. Стаж для предоставления указанного отпуска начисляется начиная с 1 января 1980 года. В случае нарушения рабочими и служащими трудовой дисциплины ( прогул без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии) дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы может не предоставляться частично или полностью. [41]
В целях совершенствования порядка предоставления отпусков в одиннадцатой пятилетке введен для рабочих и служащих, которые пользуются ежегодным отпуском продолжительностью 15 рабочих дней и занятых в основном и вспомогательном производствах объединений, предприятий и организаций промышленности, сельского хозяйства, строительства, транспорта, связи, в геологоразведочных организациях и в организациях гидрометеорологической службы, дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы тем категориям работников, которым такие отпуска не предоставляются, следующей продолжительности: за первые три года работы - один день, за каждые последующие два года - по одному дню, но не более трех дней. Стаж для предоставления указанного отпуска исчисляется начиная с 1 января 1980 г. Рабочим и служащим, совершившим прогул ( включая появление на работе в нетрезвом состоянии), дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы в соответствующем году может не предоставляться полностью или частично. [42]
На период сдачи государственных экзаменов рабочим и служащим, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней. На период подготовки и защиты дипломного проекта ( работы) рабочим и служащим, обучающимся в высших учебных заведениях, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 4 месяца, а обучающимся в средних специальных учебных заведениях - 2 месяца. На время указанных отпусков за рабочими и служащими сохраняется заработная плата из расчета среднемесячной заработной платы за последние 12 месяцев работы перед очередным отпуском, но не более 100 руб. в месяц для обучающихся в вузах и 80 руб. в месяц для обучающихся в средних специальных учебных заведениях. [43]
Одним из часто применяемых методов термической обработки первого вида является более или менее продолжительный отпуск в области субкритических температур. Такая обработка находит промышленное применение в основном для сталей глубокой вытяжки, содержащих нитридообразователи. Скорость охлаждения после указанного отпуска должна быть небольшой, чтобы не вызывать пересыщения твердого р аствора углеродом. [44]
Для работающих женщин законодательством предусматривается дополнительный частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 года. Право на данный вид отпуска имеют работающие матери, у которых общий трудовой стаж составляет не менее года, а также матери, обучающиеся с отрывом от производства в высших, средних специальных, профессионально-технических учебных заведениях, в аспирантуре, клинической ординатуре, на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров, независимо от трудового стажа. В зависимости от района страны, где работает ( или обучается с отрывом от производства) женщина-мать, за время указанного отпуска выплачивается пособие в размере 50 или 35 руб. в месяц. [45]