Cтраница 1
Отстранение работника от работы ( должности) с приостановкой выплаты заработной платы может производиться только по предложению уполномоченных на это органов в случаях, предусмотренных законодательством. [1]
Отстранение работника от работы не означает его увольнения. [2]
Отстранение работника от работы ( должности) с приостановкой выплаты заработной платы может производиться только по предложению уполномоченных органов в случаях, предусмотренных законодательством. [3]
Отстранение работника от работы ( должности) с приостановкой выплаты заработной платы может производиться только по предложению уполномоченных на это органов в случаях, предусмотренных законодательством. [4]
Отстранение работника от работы ( должности) с приостановкой выплаты заработной платы может производиться только по предложению уполномоченных на это органов в случаях, предусмотренных законодательством ( вред. [5]
Длительное отстранение работника от работы по постановлению следователя или органа дознания не является основанием для прекращения трудового договора. [6]
Возможность отстранения работников при совершении ими определенных видов проступков предусмотрена уставами о дисциплине, действующими в некоторых отраслях народного хозяйства. В сообщении должны быть подробно изложены причины и обстоятельства, вызвавшие отстранение от работы. [7]
В отличие от ст. 38 КЗоТ Российской Федерации, предусматривающей отстранение работника от работы ( должности) с приостановкой выплаты заработной платы только по предложению уполномоченных на это органов, государственный служащий может быть временно ( но не более чем на месяц) отстранен от исполнения должностных обязанностей в случае совершения должностного проступка до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности. Однако при этом выплата государственному служащему денежного содержания не приостанавливается. [8]
Некоторые особенности в применении ст. 38 КЗоТ Российской Федерации, предусматривающей отстранение работника от работы ( должности) с приостановкой выплаты заработной платы, установлены ст. 4 Федерального закона Российской Федерации от 31 июля № 119 - ФЗ Об основах государственной службы Российской Федерации ( Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 31, ст. 2990) для государственных служащих. Государственный служащий распоряжением руководителя, назначившего его на государственную должность, может быть временно ( но не более чем на месяц) отстранен от исполнения должностных обязанностей в случае совершения должностного проступка до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности. При этом выплата ему денежного содержания не приостанавливается. [9]
Доза, полученная при планируемом повышенном облучении или во время аварии, сама по себе не может быть причиной для отстранения работника от его обычной работы и производственных обязанностей. [10]
На пожарную охрану возложена обязанность осуществления проверок наличия у электротехнического персонала допуска к работе на электроустановках, а в случае отсутствия допуска потребовать у администрации отстранения работника от обслуживания электроустановок. [11]
Главный технический инспектор и технический инспектор на основании Положения о техническом инспекторе Совета профсоюзов имеет право через совет профсоюза делать представления руководителям предприятий и строительных организаций об отстранении работников, виновных в нарушениях правил техники безопасности, от работы и о наложении на них дисциплинарных взысканий. [12]
В российских организациях наблюдается процесс изменения моральных отношений. С появлением таких новых тенденций, как резкий рост оплаты руководителей ( более чем в 100 раз) на фоне неоправданно низких окладов рядовых работников, отстранение работников от участия в управлении организацией, увеличение числа нарушений работодателями трудового законодательства, участившиеся случаи нарушения прав женщин, увольнение работников при отрицательной оценке их труда и поведения и др., неизбежно встают вопросы, насколько они допустимы, и, если допустимы, то при каких условиях. [13]
Отстранение работника от работы еще не прекращает само по себе трудовое правоотношение, здесь лишь приостанавливается выполнение работником его трудовых функций по трудовому договору, с приостановкой выплаты за это время заработной платы. Прекращение трудового договора с отстраненным работником возможно лишь по общим основаниям, предусмотренным законом. В иных случаях закон, как правило, не предоставляет права администрации самой отстранять работника от работы, исключения предусматривают лишь некоторые уставы о дисциплине ( Сборник, с. [14]
Отстранение работника от работы еще не прекращает само по себе трудовое правоотношение, здесь лишь приостанавливается выполнение работником его трудовых функций по трудовому договору ( контракту) с приостановкой выплаты за это время заработной платы. Прекращение трудового договора с отстраненным работником возможно лишь по общим основаниям, предусмотренным законом. В иных случаях закон, как правило, не предоставляет права администрации самой отстранять работника от работы, исключения предусматривают лишь некоторые уставы и положения о дисциплине, а также Закон о государственной службе. [15]