Cтраница 2
Отстранение работника от работы еще не прекращает само по себе трудовое правоотношение, здесь лишь приостанавливается выполнение работником его трудовых функций по трудовому договору ( контракту) с приостановкой выплаты за это время заработной платы. Прекращение трудового договора с отстраненным работником возможно лишь по общим основаниям, предусмотренным законом. В иных случаях закон, как правило, не предоставляет права администраций самой отстранять работника от работы, исключения предусматривают лишь некоторые уставы и положения о дисциплине, а также Закон о государственной службе. [16]
Отстранение от работы оформляется приказом ( распоряжением) по предприятию. Запись об отстранении от работы в трудовую книжку работника не заносится. Если отстранение работника имело место без законных оснований, он имеет право требовать выплаты среднего заработка за все время отстранения от работы. [17]