Cтраница 2
В объединениях и на предприятиях, где в качестве одного из фондообразующих в планах принят показатель валовой ( товарной) продукции, фактические отчисления в фонд материального поощрения производят по выполнению плана объема реализации, а в тех, где величина фонда в плане зависит от уровня общей рентабельности, исчисление фактической суммы фонда происходит по показателю расчетной рентабельности. Это способствует росту производства необходимой обществу продукции, лучшей увязке планов производства и реализации, повышению эффективности использования производственных фондов. [16]
В пятилетнем плане одновременно с утверждением основных показателей деятельности устанавливаются плановые суммы фондов поощрения ( без фондов развития производства) с распределением по годам, прнчем предприятиям, принимающим напряженные плановые задания, предусматриваются повышенные размеры фондов. Фактические отчисления в фонды производятся в зависимости от выполнения годовых планов. В качестве основных фондообразующих показателей для электронной промышленности устанавливаются снижение себестоимости продукции, рост объема производства. Увеличение ( уменьшение) фонда мгтериального поощрения, установленного в пятилетнем плане с распределением по годам, производится по стабильным нормативам, дифференцированным по годам пятилетки в зависимости от превышения ( снижения) фондообразующих показателей. [17]
Оплата труда наемных работников определяется суммой всех вознаграждений в денежной или натуральной форме, выплачиваемых предприятием наемному работнику за работу, выполненную в течение отчетного периода. Оплата труда наемных работников учитывается на основе начисленных сумм и включает в себя фактические отчисления на социальное страхование ( взносы в государственный пенсионный фонд, фонд занятости, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования), налоги на доходы и другие выплаты, которые подлежат уплате наемными работниками, даже если они фактически удерживаются нанимателями в административных интересах или по иным причинам и выплачиваются непосредственно органам социального страхования, налоговым службам от лица наемного работника. [18]
Трансферты делятся на текущие и капитальные. Текущие трансферты - это операции, которые осуществляются более или менее регулярно и связаны с уменьшением или увеличением текущих доходов хозяйствующих единиц: текущие налоги на доходы и имущество, фактические отчисления на социальное страхование, страховые премии и страховые возмещения, пособия по социальному обеспечению, добровольные взносы, подарки, гуманитарная помощь, штрафы, пени и др. Капитальные трансферты связаны с передачей капитала или сбережений от одной единицы к другой безвозмездно ( для финансирования накопления или расходов длительного характера): получение субсидий на капитальные вложения из бюджета; поступления в бюджет; капитальные налоги; пожертвования; списание долгов ( институциональным единицам); продажа основных фондов по ценам ниже рыночной или их безвозмездная передача. [19]