Cтраница 2
Для премирования работников по-итогам первого и второго месяцев каждого квартала снабженческо-сбытовые организации могут производить авансовые отчисления от прибыли в фонд материального поощрения. Эти отчисления устанавливаются в размерах, обеспечивающих выплату начисленных работникам премий. [16]
Для премирования работников по итогам первого и второго месяцев каждого квартала предприятия могут производить авансовые отчисления от. Эти отчисления устанавливаются в размерах, обеспечивающих выплату начисленных работникам премий. [17]
Для премирования работников по итогам работы первого и второго месяцев каждого квартала предприятия могут производить авансовые отчисления в фонд материального поощрения в размере, обеспечивающем выплату премий в соответствии - с положением о премировании и в меру выполнения месячных планов. [18]
Для обеспечения премирования работников по месячным результатам работы в первом и во втором месяцах каждого квартала производят авансовые отчисления от прибыли, в размере, достаточном для выплаты начислений премии. [19]
Предприятия и организации, не переведенные на новую систему планирования и экономического стимулирования, имеющие право на авансовые отчисления в фонд предприятия ( организации) для улучшения культурно-бытовых условий работников и совершенствования производства, представляют в состаиг квартальной отчетности расчеты отчислений в фонд предприятия ( организации) по установленным формам. [20]
Для премирования рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих по итогам первого и второго месяцев каждого квартала предприятие производит авансовые отчисления от прибыли в фонд материального поощрения в размере, обеспечивающем выплату премий в соответствии с положением о премировании и в меру выполнения месячных планов. По итогам работы за третий месяц каждого квартала премии из фонда материального поощрения выплачивают в пределах остатка этого фонда, начисленного по показателям работы предприятия нарастающим итогом с начала года. При этом из указанного остатка предварительно исключают суммы, направляемые на выплату работникам вознаграждения за общие результаты работы предприятия за год, суммы премий, не выплаченных руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим в связи с перерасходом фонда заработной платы, средства, предусмотренные по смете для премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих и не израсходованные вследствие невыполнения плановых показателей в предыдущие периоды. [21]
Для премирования рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих по итогам первого и второго месяцев каждого квартала предприятия производят авансовые отчисления от прибыли в фонд материального поощрения в размере, обеспечивающем выплату премий, которые полагаются работникам в соответствии с положением о премировании и в меру выполнения месячных планов. Авансовые отчисления производятся также для выплаты премий победителям во внутризаводском социалистическом соревновании и на единовременное поощрение в пределах сумм, предусмотренных на эти цели по плану, на квартал. [22]
Для премирования рабочих, инженерно-технических работников и служащих по итогам первого и второго месяцев квартала в фонд материального поощрения производятся авансовые отчисления в пределах сумм, предусмотренных по плану на квартал. Расходование средств фонда материального поощрения за третий месяц каждого квартала производится в пределах остатка этого фонда, исчисленного по показателям работы организации нарастающим итогом с начала года. [23]
Для премирования рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служаащх по итогам первого и второго месяцев каждого квартала предприятие должно производить авансовые отчисления от прибыли в фонд материального поощрения в размере, обеспечивающем выплату премий, которые полагаются работникам в соответствии с положением о премировании. Авансовые отчисления производятся также для выплаты премий победителям во внутризаводском социалистическом соревновании и на единовременное поощрение в пределах сумм, предусмотренных на эти цели по плану за квартал. [24]
Для премирования рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих по итогам первого и второго месяцев каждого квартала снабженческо-сбы-товые организации производят авансовые отчисления от прибыли в фонд материального поощрения в размере, обеспечивающем выплату премий работникам в соответствии с установленными системами премирования. Авансовые отчисления производятся также для выплаты премий победителям социалистического соревнования между подразделениями ( отделами), входящими в состав снабженческо-сбытовой организации и на единовременное поощрение в пределах сумм, предусмотренных на эти цели по плану на квартал. [25]
Для премирования рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих по итогам первого и второго месяцев каждого квартала предприятия и организации производят авансовые отчисления от прибыли в фонд материального поощрения в размере, обеспечивающем выплату премий работникам в соответствии с установленными системами премирования. [26]
Для премирования работников по итогам первого и второго месяцев каждого квартала трест, объединение, комбинат и управление ( министерство АССР) может производить авансовые отчисления от прибыли в фонд материального поощрения. Эти отчисления устанавливаются в размерах, обеспечивающих выплату начисленных работникам премий. [27]
Учитывая, что образование ФМП происходит DO результатам хозяйственно-финансовой деятельности за каждый квартал нарастающим итогом, а необходимость в ресурсах для премирования возникает ежемесячно, предприятиям предоставлено право производить авансовые отчисления от прибыли в указанный фонд для премирования рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих по итогам первого и второго месяцев каждого квартала. За счет этих отчислений осуществляются также выплаты премий победителям во внутризаводском социалистическом соревновании и единовременных поощрений. Все расходы производятся в пределах сумм, предусмотренных на эти цели по плану на квартал. В связи с авансовыми отчислениями премирование по итогам работы за третий месяц каждого квартала производится в пределах остатка ФМП, из которого исключаются суммы, реализуемые на выплату вознаграждения работникам за общие годо вые результаты работы. [28]
Авансовые отчисления производятся в размере 60 % от установленных норм, а переходящие - 40 % плановых отчислений за девять месяцев и 100 % за IV квартал предшествующего года. Предприятия машиностроительной и металлообрабатывающей промети производят, кроме того, дополнительные отчисления от плановой прибыли, полученной от реализации изделий новой техники. [29]
Для премирования работников по результатам работы в первом и втором месяцах каждого квартала производятся авансовые отчисления в размере полагающихся в соответствии с положением премий и в меру выполнения месячных планов. Авансовые отчисления направляются также для выплаты премий победителям во внутризаводском социалистическом соревновании и на единовременное поощрение в пределах плановых сумм на квартал. [30]