Cтраница 4
В этом смысле охрана труда представляет собой один из институтов советского трудового права, который включает в себя следующие правила и нормы: а) правила и нормы по технике безопасности и производственной санитарии, содержащие требования охраны труда, предъявляемые к средствам и предметам труда, требования индивидуальной защиты работающих от производственных травм и профессиональных заболеваний, требования обеспечивать работающих нейтрализующими, компенсирующими и другими средствами защиты организма; б) правила, регулирующие организацию охраны труда администрацией и учет и расследование несчастных случаев на производстве; в) правила и нормы по специальной охране труда женщин, подростков и лиц с пониженной трудоспособностью; г) правила, регулирующие деятельность органов надзора и контроля за соблюдением правил по охране труда, которые являются разновидностью общих правил надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, хотя и имеют относительную самостоятельность, и рассматриваются в гл. XVI учебника; д) правила, устанавливающие материальную ответственность предприятий, учреждений, организаций за ущерб, причиненный рабочим и служащим повреждением их здоровья. [46]
При проведении вводного инструктажа рабочего необходимо ознакомить с общими задачами и характером работы; правилами внутреннего трудового распорядка; правилами выполнения работ и поведением в производственных помещениях и на строительно-монтажных площадках; знаками безопасности, имеющимися на стройке; основными причинами несчастных случаев при выполнении санитарно-техничееких работ; требованиями безопасного обращения с монтажными механизмами и приспособлениями; обязанностями поступающего на работу по соблюдению личной гигиены; основными правилами электробезопасности; противопожарными правилами и мероприятиями; основными мерами безопасности в пути следования на работу и с работы; установленным порядком про - езда и прохода по территории строительства или предприятия; общими правилами пользования спецодеждой, предохранительными приспособлениями и средствами индивидуальной защиты; порядком сообщения о несчастном случае и оказания первой помощи пострадавшим; правильностью организации рабочего места; мерами безопасности при производстве погрузочно-разгрузочных работ, при перевозке материалов, заготовок и оборудования, а также их складировании ( при этом особое внимание следует обратить на нормы переноски и передвижения тяжестей); требованиями по содержанию бытовых помещений; ответственностью за нарушение правил техники безопасности; продолжительностью рабочей смены для подростков, порядком установления сверхурочных работ, положением об основных и дополнительных отпусках, об охране труда женщин. [47]
Охрана труда женщин имеет особое значение в общей системе мер по охране труда и не ограничивается лишь соблюдением и выполнением общих правил техники безопасности, санитарных норм, законодательства по охране труда. Охрана труда женщин - понятие менее широкое, но более глубокое по сравнению с более общим понятием - охрана труда. Под охраной труда женщин подразумевается не только охрана здоровья человека как биологического объекта. Женщина выполняет важнейшие социальные функции материнства. Без учета этих особенностей невозможно осуществить рациональную, эффективную систему мер по охране труда женщин. Поэтому под охраной труда женщин следует понимать не только систему обычных мер, но непременно и систему дополнительных мер, предотвращающих специфически вредное вл я ие производственных факторов на организм женщин, ее генеративную функцию, здоровье детей. [48]
Проблема перевода беременных женщин на более легкую работу решается на производстве, особенно в отраслях с преимущественно женским трудом, уже в течение ряда десятилетий. Институт охраны труда женщин в Иванове, специально разрабатывающий эту проблему, особенно для текстильных предприятий, еще лет тридцать тому назад разработал рекомендации, с каких работ в текстильном производстве на каком месяце беременности надо переводить беременных женщин на более легкую работу. Этими рекомендациями и руководствуется администрация текстильных предприятий. В остальных производствах беременным женщинам по медицинскому заключению иногда уже с момента установления беременности снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. [49]