Оценка - опыт
Cтраница 1
Оценка опыта стандартна в системах, управляемых страховыми компаниями. Иногда она также используется в социальных страховых системах компенсации работникам, и ее использование в этих системах за последние годы расширилось, но чаще всего она несовместима с предпосылками их создания. Основное преимущество социальной страховой системы состоит в том, что в решении по требованиям она позволяет избежать состязательных процессов. Использование оценки опыта лишает систему этого преимущества. [1]
Оценка опыта в некоторых обстоятельствах может создавать у работодателя стимул облегчить реабилитацию нетрудоспособного работника, но в целом оценка опыта, вероятно, оказывает отрицательное воздействие на реабилитацию. Это, в частности, приводит к тому, что к травмам мягких тканей относятся с подозрением. Такое отношение может стать причиной беспокойства и противодействия реабилитации. Оценка опыта также может вызвать у работодателя нежелание нанимать нетрудоспособных людей и восстанавливать трудовые отношения с такими работниками. Это, прежде всего, потому, что стоимость компенсации любой последующей нетрудоспособности увеличивается, когда ее воздействие усилено предыдущей нетрудоспособностью. Часть стоимости компенсации последующей нетрудоспособности может возмещаться из этого фонда, а не из счета опыта работодателя. Затраты этого фонда распространяются на все классы страховых взносов и всех работодателей. [2]
Оценка опыта управленческой работы выдвигает на передний план способность генерального директора сплотить вокруг себя квалифицированную команду менеджеров, учитывая принципы взаимодополняемости и компетенции в разных областях экономической жизни предприятия. Функции управляющих должны быть оптимально распределены между жизненно важными службами предприятия с учетом планирования развития компании в рамках проекта при четкой координации действий и системе обмена информацией. [3]
 |
Изменение интенсивности светового отражения. [4] |
Из оценки опытов Мак-Эфи и Роузена 35 и других имеющихся сведений о растрескивании следует, что процессы субмикроскопической усталости, очевидно, протекают при статическом нагружении или деформации независимо от того, можем ли мы их наблюдать или определять их макроскопические последствия. Характер развития этих процессов подобен характеру ползучести материала. Даже если растрескивание является побочным следствием субмикроскопических процессов, подобных по характеру ползучести, и если можно игнорировать влияние растрескивания на прочность, тело, вероятно, будет разрушаться в результате этих субмикроскопических процессов. Если растрескивание все же влияет на разрушение тела, то поскольку растрескивание также связано с процессами ползучести, должна обнаруживаться релаксационная природа статической усталости тела или ее связь с ползучестью. [5]
При оценке опыта исследований с использованием индикаторов можно определить как круг веществ, которые уже сейчас могут достаточно широко применяться в нефтепромысловой практике, так и задачи, которые решаются или могут быть решены. [6]
Исходя из оценки опыта конца 80 - х - начала 90 - х годов, были выделены следующие типы межэтнических конфликтов. [7]
Ленина содержали партийную оценку буржуазного опыта библиотечной работы и рекомендации об использовании всех демократических и прогрессивных достижений зарубежных библиотек. В то же время В. И. Ленин призывал работников библиотек искать новые формы и пути работы просветительных учреждений, присущие советскому социалистическому государству. [8]
 |
Распределение гранулированного удобрения ( мочевины после одного захода самолета ( распылитель усовершенствованной. [9] |
Наконец, была проведена оценка опытов после многократных заходов самолета, оборудованного усовершенствованным распылителем. [10]
Наиболее частое объяснение системы оценки опыта заключается в том, что она создает у работодателя стимул уменьшать частотность и серьезность профессиональной нетрудоспособности, однако очевидных свидетельств этому не существует. [11]
В тех юрисдикциях, которые используют оценку опыта или в которых работодатели имеют иные финансовые стимулы применять эту категорию, имеются существенные административные и судебные трудности при решении вопроса о том, какая работа подходит к текущему состоянию пострадавшего. Опасность злоупотребления системой со стороны работников делает нежелательным принятие ими этого решения самостоятельно; похожие трудности могут возникнуть, если принятие решения возложить на работодателя. [12]
В системах, управляемых страховыми компаниями, оценка опыта обычно применяется ко всем расходам по требованию. Иногда это также имеет место в социальных страховых системах, но в некоторых из них оценка опыта ограничена денежными выплатами. Это не относится к расходам на медицинскую помощь или реабилитацию. Это должно минимизировать использование состязательных процессов для принятия решений относительно таких расходов. [13]
При первом взгляде может показаться, что оценка опыта делает справедливым распределение стоимости среди работодателей. До некоторой степени это так, но она также создает и новые несправедливости. Например, заявления для передачи затрат Фонду вторичной травмы или другим общим фондам обычно подаются крупными работодателями, имеющими для этой цели специальный штат или внешних консультантов. В результате этих передач должно произойти повышение стандартной ставки класса или подкласса, конечным результатом которого становится субсидия от мелких работодателей крупным. [14]
Одним из необходимых элементов общей оценки эффективности алгоритмов является оценка опыта решения прикладных задач. [15]
Страницы: 1 2 3 4