Cтраница 1
Объективная оценка результатов деятельности НИИ, КБ, их подразделений и отдельных работников является необходимым условием хозрасчетной организации процессов создания, освоения и внедрения новой техники. [1]
Подобный подход порождает в экономике стремление к достижению целей любой ценой, затрудняет объективную оценку результатов деятельности. Подобная цель принуждает субъекты управления искать не наилучшее решение, а лишь удовлетворительное. Рядом с точечными компонентами целевой системы ( определенный объем продукции, необходимые параметры разрабатываемого оборудования или материала) всегда должны стоять направляющие компоненты, которые позволяют создать систему объективной мотивации к принятию и реализации наилучшего решения. [2]
Составление реально достижимого плана повышения производительности труда и применение его в качестве основного показателя премирования позволяют создать наиболее благоприятные условия для объективной оценки результатов деятельности УТТ и повысить их заинтересованность в достижении высокой производительности труда. [3]
РЕВИЗИОННЫЙ КОМИТЕТ - орган акционерного общества, корпорации, включающий несколько директоров со стороны, не входящих непосредственно в состав администрации; обеспечивает объективную оценку результатов деятельности аппарата управления корпорации; комитет назначает независимых аудиторов и обсуждает с ними результаты ревизионной работы; если аудиторы полагают, что определенная информация должна быть представлена, сообщена акционерам, то она вначале обсуждается в ревизионном комитете. [4]
РЕВИЗИОННЫЙ КОМИТЕТ - орган акционерного общества, корпорации, включающий несколько директоров со стороны, не входящих непосредственно в состав администрации; обеспечивает объективную оценку результатов деятельности аппарата управления корпорации. Иногда такой орган носит название ревизионной комиссии. [5]
Как указывалось ранее, метод начислений предполагает отражение расходов и доходов независимо от того, получены или уплачены соответствующие денежные суммы. Хотя этот метод признается западными специалистами наиболее приемлемым для объективной оценки результатов деятельности компании, его использование приводит к тому, что чистая прибыль за период не отражает фактического поступления денежных средств. Это вызывает необходимость соответствующей корректировки чистой прибыли, представленной в Отчете о прибыли, которая заключается в устранении операций, повлиявших на расчет чистой прибыли, но не оказывающих влияния на динамику денежных средств. [6]
Последующий ( ретроспективный) анализ проводится после совершения хозяйственных актов. Он используется для контроля за выполнением плана, выявления неиспользованных резервов, объективной оценки результатов деятельности предприятий. [7]
Последующий ( ретроспективный) анализ проводится после совершения хозяйственных актов. Он используется для контроля за выполнением плана, выявления неиспользованных резервов, объективной оценки результатов деятельности предприятия, диагностики его состояния. [8]
Последующий ( ретроспективный) анализ проводится после совершения хозяйственных актов. Он используется для контроля за выполнением плана, выявления неиспользованных резервов, объективной оценки результатов деятельности предприятий. [9]
Высокий научный уровень управления предприятиями предполагает проведение глубокего и всестороннего анализа результатов их деятельности. Такой анализ заключается в изучении основных показателей работы с целью выявить имеющееся резервы. Результаты анализа используются в планировании, для контроля и регулирования хода выполнения плановых показателей, объективной оценки результатов деятельности и социалистического соревнования, обоснования форм и методов экономического стимулирования. [10]
Выполнение перечисленных задач требует создания системы экономического анализа, охватывающей все стороны деятельности отраслевых НИИ и КБ. Такая система должна строиться на единой методической и информационной основе. Все виды аналитической работы в организации должны быть сведены в единый комплекс расчетов направленных на обоснование планов и объективную оценку результатов деятельности, на выявление и реализацию внутренних резервов повышения эффективности и качества выполняемых НИР и ОКР во всех звеньях организации. [11]
Выполнение перечисленных задач требует создания системы экономического анализа, охватывающей все стороны деятельности отраслевого НИИ и КБ. Такая система должна строиться на единой методической и информационной основе. Все виды аналитической работы в организации должны быть сведены в единый комплекс расчетов, направленных на обоснование планов и объективную оценку результатов деятельности, на выявление и реализацию внутренних резервов повышения эффективности и качества выполняемых НИР и ОКР во всех звеньях организации. [12]
В этой связи актуа - лизируется проблема совершенствования форм стати - [ стической и налоговой отчетности региональных малых предприятий и расширение информационной базы налоговых органов для установления ( на основе сопоставления статистической и налоговой отчетности) реальной налоговой базы СМП республики. Анализ малого предпринимательства проводится на основе выборочного, а не сплошного обследования СМП ( при1 этом выборка не меняется в течение года), что не способствует объективной оценке результатов деятельности СМП. [13]
Анализ на стадии подведения итогов хозяйственной деятельности призван выявить и количественно измерить трудовой вклад коллектива производственного подразделения в конечные результаты деятельности предприятия, вскрыть причины и определить виновников невыполнения плана или отдельных заданий, предоставить хозрасчетной комиссии предприятия информацию, необходимую для объективной оценки результатов деятельности производственного подразделения, обоснованного материального стимулирования. [14]
Сведение ряда показателей в единый интегральный показатель позволяет определить отличие достигнутого состояния от базы сравнения в целом по группе выбранных показателей и, хотя оно не дает возможности измерить степень отличия, позволяет сделать однозначный вывод об улучшении ( ухудшении) результатов работы за анализируемый промежуток времени. Однако конструирование интегрального показателя не означает, что для оценки используется лишь он один. Напротив, интегральный показатель предполагает исследование системы показателей, лежащих в основе оценки, а выводы, полученные только на базе интегрального показателя, носят лишь ориентировочный характер, выполняют вспомогательную ( хотя и важную) роль определения характера изменений ( отличий) в результатах хозяйственной деятельности в целом по всем показателям. И именно потому, что интегральный показатель дает существенную дополнительную информацию для объективной оценки результатов деятельности производственного объекта, необходимо разрабатывать и совершенствовать методы построения интегрального показателя. Ряд таких детерминированных методов, уже разработанных и успешно используемых при подведении итогов работы коллективов и их структурных подразделений, приведен ниже. [15]