Cтраница 2
Сведение ряда показателей в единый интегральный показатель позволяет определить отличие достигнутого состояния от базы сравнения в целом по группе выбранных показателей и, хотя оно не дает возможности измерить степень отличия, позволяет сделать однозначный вывод об улучшении ( ухудшении) результатов работы за анализируемый промежуток времени. Однако конструирование интегрального показателя не означает, что для оценки используется лишь он один. Напротив, интегральный показатель предполагает исследование системы показателей, лежащих в основе оценки, а выводы, полученные только на базе интегрального показателя, носят лишь ориентировочный характер, выполняют вспомогательную ( хотя и важную) роль определения характера изменений ( отличий) в результатах хозяйственной деятельности в целом по всем показателям. И именно потому, что интегральный показатель дает существенную дополнительную информацию для объективной оценки результатов деятельности производственного объекта, необходимо разрабатывать и совершенствовать методы построения ьнтег-рального показателя. Ряд таких детерминированных методов, уже разработанных и успешно используемых при подведении итогов работы коллективов и их структурных подразделений, приведен ниже. [16]
Сведение ряда показателей в единый интегральный показатель позволяет определить отличие достигнутого состояния от базы сравнения в целом по группе выбранных показателей и, хотя оно не дает возможности измерить степень отличия, позволяет сделать однозначный вывод об улучшении ( ухудшении) результатов работы за анализируемый промежуток времени. Однако конструирование интегрального показателя не означает, что для оценки используется лишь он один. Напротив, интегральный показатель предполагает исследование системы показателей, лежащих в основе оценки, а выводы, полученные только на базе интегрального показателя, носят лишь ориентировочный характер, выполняют вспомогательную ( хотя и важную) роль определения характера изменений ( отличий) в результатах хозяйственной деятельности в целом по всем показателям. И именно потому, что интегральный показатель дает существенную дополнительную информацию для объективной оценки результатов деятельности производственного объекта, необходимо разрабатывать и совершенствовать методы построения интегрального показателя. Ряд таких детерминированных методов, уже разработанных и успешно используемых при подведении итогов работы коллективов и их структурных подразделений, приведен ниже. [17]
Высокий научный уровень управления предприятиями предполагает проведение глубокого и всестороннего анализа результатов их деятельности. Такой анализ заключается в изучении основных показателей работы с целью выявления имеющихся резервов. Результаты анализа используются в планировании, для контроля и регулирования хода выполнения плановых показателей, объективной оценки результатов деятельности и социалистического соревнования, обоснования форм и методов экономического стимулирования. [18]
Наряду с возмещением затрат индивидуального производства трудовой коллектив должен участвовать, отдавая часть результатов своего труда, и в расширенном воспроизводстве в масштабе страны. Мера участия должна обеспечивать единые требования ко всем коллективам в создании общественных фондов накопления и потребления. Поэтому платежи за ресурсы и являются такой формой направления средств. Одновременно они способствуют выравниванию экономических условий хозяйствования, объективной оценке результатов деятельности предприятий, распределению этих результатов между обществом и предприятием. Поэтому возмещение затрат на ресурсы объективно является элементом самофинансирования. [19]