Cтраница 2
Администрация предприятия обязана своевременно внести на рассмотрение фабзавместкома проект очередности предоставления отпусков. [16]
Графики отпусков представляют собой внутренний документ, в котором определяется очередность предоставления отпусков сотрудникам подразделений и предприятия в целом. [17]
Коллектив ( совет) бригады рассматривает вопросы материального и морального поощрения членов бригады, очередности предоставления отпусков, вопросы приема в бригаду новых работников, увольнения членов бригады, а также выведения из ее состава отдельных рабочих при решении общего собрания бригады о выполнении установленного объема работы с меньшей численностью. [18]
Отпуск за второй и последующие рабочие годы предоставляется в любое время года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, в том числе и авансом в счет текущего рабочего года. Действующее законодательство по общему правилу не допускает предоставления в натуре неполного отпуска пропорционально отработанному времени. [19]
Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. В стаж, дающий право на отпуск, включаются фактически проработанное время, а также периоды, когда работник фактически не работал, ко за ним сохранялось место работы ( должность) и заработная плата полностью или частично. [20]
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. [21]
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Этот график утверждается администрацией по согласованию с профорганом так, чтобы отпуска предоставлялись в течение всего года без нарушения нормального хода работы производства. По желанию следующих категорий работников отпуска им предоставляются всегда летом или в другое удобное для них время: подросткам до 18 лет, участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам, женщинам, имеющим двух и более детей до 12 лет или ребенка-инвалида до 16 лет, одиноким матерям ( отцам), имеющим одного ребенка до 12 лет, лицам, пользующимся льготами в связи с Чернобыльской аварией, и другим категориям работников, предусмотренным действующим законодательством или коллективными договорами и соглашениями. [22]
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. В этом случае возможно предоставление отпуска авансом, т.е. за не проработанное фактически время, но в любом случае отпуск за определенный рабочий год не может начаться раньше, чем этот год. [23]
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Этот график утверждается администрацией по согласованию с профорганом так, чтобы отпуска предоставлялись в течение всего года без нарушения нормального хода работы производства. По желанию следующих категорий работников отпуска им предоставляются всегда летом или в другое удобное для них время: подросткам до 18 лет, участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам, женщинам, имеющим двух и более детей до 12 лет или ребенка-инвалида до 16 лет, одиноким матерям ( отцам), имеющим одного ребенка до 12 лет, лицам, пользующимся льготами в связи с Чернобыльской аварией, и другим категориям работников, предусмотренным действующим законодательством или коллективными договорами и соглашениями. [24]
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. [25]
График отпусков - это документ, утверждаемый локальным нормативным актом предприятия ( например, приказом), регулирующий очередность предоставления отпусков. График обязателен для исполнения администрацией и всеми работниками. Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить администрацию и соответствующий выборный профсоюзный орган изменить его. [26]
Отпуск за второй, и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. [27]
За второй и последующие годы право на отпуск возникает также по истечении со дня окончания предыдущего года 11 месяцев работы, но предоставляться он может в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. [28]
Если за первый рабочий год отпуск должен предоставляться, как правило, по истечении 11 месяцев работы, то за второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, то есть и до истечения очередных 11 месяцев. [29]
Отпуска следует предоставлять всем работникам равномерно в течение года, чтобы не нарушить ритма работы предприятий или учреждений. Очередность предоставления отпусков каждый год устанавливает администрация по согласованию с местным комитетом профсоюза. Администрация обязана уведомить каждого работника о времени начала ( и окончания) его отпуска не позже чем за 15 дней. [30]