Cтраница 3
Всем рабочим и служащим предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией предприятия или учреждения по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза. Право на ежегодный очередной отпуск у рабочего и служащего возникает, как правило, по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данном предприятии, учреждении. [31]
Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Право же на отпуск во втором и последующих годах также возникает по истечении 11 месяцев. [32]
В соответствии со ст. 71 КЗоТ РСФСР право на получение первого очередного отпуска водитель получает после 11 мес непрерывной работы на данном предприятии. Отпуск за второй и последующие годы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. [33]
Замена отпусков денежной компенсацией не допускается, кроме случая увольнения работника, не использовавшего отпуск. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы и в пределах фонда оплаты труда. Очередность предоставления отпусков оформляется графиком отпусков, который составляется не позднее 5 января текущего года. Работник предупреждается об уходе в отпуск не позднее, чем за 15 дней до ухода его в отпуск. По согласованию между работником и администрацией отпуска могут предоставляться частями в течение года с оформлением в установленном порядке. [34]
Пределы продолжительности рабочего времени рабочих и служащих устанавливаются законами, проекты которых предварительно рассматриваются профсоюзами. В таком же порядке устанавливаются нормы о длительности отпусков. Нормы рабочего времени и продолжительность ежегодного отдыха работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, определены законодательством Союза ССР и на его основании - Госкомтрудом СССР и ВЦСПС. Распределение нормы рабочего времени по дням, установление времени начала и окончания ежедневной работы, перерывов в течение рабочего дня осуществляется на каждом предприятии администрацией по согласованию с профкомом в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности. Очередность предоставления отпусков предусматривается соответствующими графиками, ежегодно утверждаемыми администрацией по согласованию с профкомом. Также с участием профсоюзов подготавливаются или принимаются акты по вопросам оплаты труда. [35]