Cтраница 3
При прямой сдельной оплате труд оплачивается по твердым расценкам за единицу продукции независимо от степени выполнения или перевыполнения нормы выработки. [31]
Часовой фонд заработной платы включает сдельную и повременную оплату, оплату ночных часов работы, премии за перевыполнение норм выработки, доплату за обучение учеников в рабочее время. [32]
Рост же средней заработной платы ра бочих при неизменном уровне тарифных ставок может происходить только за счет перевыполнения норм выработки и всякого рода поощрительных доплат. Это приводит к снижению удельного веса-тарифных ставок в общем заработке рабочих, а следовательно, и к снижению регулирующей роли тарифных ставок. Поэтому тарифные ставки периодически пересматриваются в сторону их повышения. [33]
Размер заработной платы рабочих определяется по физическим объемам работ по соответствующим нормативам и калькуляциям с учетом доплат за перевыполнение норм выработки. [34]
В целях повышения роли квалифицированных слесарей установлен порядок, по которому лучшим слесарям, имеющим высокую квалификацию и обеспечивающим перевыполнение норм выработки, присваиваются I и II классы. Присвоение классности оформляется приказом и выдачей специальных удостоверений. [35]
Рабочих, работающих на важнейших участках в производственных и инструментальных цехах по технически обоснованным нормам выработки, премируют за перевыполнение норм выработки в размере 1 - 1 5 - 2 % месячного сдельного заработка за каждый1 процент перевыполнения. При этом премию начисляют только на сдельный заработок, причитающийся за работы по технически обоснованным нормам. Общий размер премии в месяц не должен превышать 25 % сдельного заработка, начисленного за работу по технически обоснованным нормам. [36]
Так называемая система сдельной премии основана на сочетании повременной оплаты с выплатой премий, размер которых зависит от степени перевыполнения норм выработки. Кроме того, существуют еще повременно-премиальные системы, в которых повременная оплата сочетается с выплатой премий за соблюдение или улучшение установленных показателей эффективности производства. [37]
Общий заработок бригады, состоящей из трех человек, определяется исходя из тарифных ставок членов бригады с учетом коэффициента перевыполнения нормы выработки ( плана) бригадой. [38]
В настоящее время общие затраты пруда на монтаж наиболее распространенного лифта грузоподъемностью 320 г на десять остановок составляют с учетом перевыполнения норм выработки около 800 чел. [39]
Снк - коэффициент напряженности норм, определяемый Лнн 100: ( 100 q), где q - средний процент перевыполнения норм выработки. [40]
Дополнительная часть заработной платы представляет поощрение за дополнительные результаты по сравнению с установленной нормой - премию, а также оплату за перевыполнение норм выработки и повышение качества продукции, надбавки за совмещение профессий, профессиональное мастерство, за работу в районах, отличающихся худшими экономическими или природно-климатическими условиями. Труд повышенной эффективности создает дополнительный продукт, часть которого и используется для материального поощрения отдельных работников и коллективов. Росту производительности труда и сокращению текучести кадров способствует реализация предоставленного производственным объединениям ( предприятиям) права выплачивать за счет экономии по фонду заработной платы, полученной против установленного норматива или планового фонда заработной платы, надбавки к тарифным ставкам и окладам. [41]
По условиям социалистического соревнования за перевыполнение плана, изготовление продукции высокого качества, за сдачу ее с первого предъявления, за перевыполнение норм выработки, содержание рабочих мест в образцовом порядке, участие в рационализаторской работе, в общественной жизни коллектива, за распространение передового опыта передовым рабочим присваивается звание лучшего по профессии, ударника коммунистического труда. [42]
При прямой сдельной системе каждая единица изделия, произведенная рабочим, оплачивается по одной установленной расценке, независимо от выполнения или перевыполнения нормы выработки. По этой системе оплачивается основная масса всех работ, для которых можно установить нормы выработки и точный учет выполненной работы. [43]
Система Хэлси имеет множество модификаций, но основное ее содержание сохраняется и заключается в том, что, во-первых, при перевыполнении норм выработки сдельный приработок полностью не выплачивается, а при невыполнении нормы заработная плата снижается, но не пропорционально снижению выработки. Таким образом, система Хэлси занимает как бы промежуточное место между сдельной и повременной формами оплаты труда. [44]
Коллективный сдельный заработок бригады, подлежащий распределению, складывается из оплаты по тарифным ставкам ( должностным окладам), сдельного приработка за перевыполнение норм выработки и премий за конечные результаты работы бригады. [45]