Cтраница 2
К политическим рискам принято относить риски национализации и конфискации, ограничений на конвертацию национальной валюты и возможности вывоза твердой валюты из страны, разрыва контракта из-за действий властей страны, куда вкладываются инвестиции, военных действий и гражданских беспорядков. Страхование такого вида рисков не является типичным и большинство международных страховых компаний этим не занимается. [16]
Типичной ошибкой, допускаемой сторонами при заключении договора страхования по генеральному полису, является отсутствие в договоре специальных условий о начале действия страхования. В соответствии со ст. 947 ГК и стандартными правилами страхования большинства отечественных страховых компаний договор страхования вступает в силу в момент уплаты страховой премии. Однако расчеты по страховой премии в рамках договора страхования по генеральному полису, если стороны не договорились об авансовой оплате, как правило, отдалены от момента заключения договора. Это происходит в силу того, что определить размер премии весьма затруднительно: при заключении договора страхователь может не знать точных объемов грузооборота, сроков поставок, маршрутов следования груза и способов перевозки, т.е. тех обстоятельств, которые необходимы для определения страхового тарифа и начисления суммы премии. Тем не менее важно, чтобы страховалие действовало с момента первой отгрузки. Поэтому необходимо, чтобы в договоре страхования был специально обусловлен момент начала страхования, например, момент подписания договора или начало первой отправки груза. [17]
Когда приобретается полис универсального страхования жизни, взносы страхователя зачисляются на так называемый накопительный счет полиса, который аналогичен стоимости в наличных деньгах в полисе пожизненного страхования. Затем страховая компания, выпускающая полис, удерживает с этого счета стоимость страховки, а также комиссионные и плату за услуги. Большинство страховых компаний, осуществляющих универсальное страхование, выплачивают более высокие проценты на остатки счетов, чем проценты полисов пожизненного страхования. [18]
Деятельность страховых компаний развивается в двух сферах - в сфере первичного страхования и перестрахования. Большинство страховых компаний занимаются именно страхованием. [19]
Функциональная система в большой мере соответствует потребностям текущего дня. Однако, что касается дисциплинарной подчиненности, то и в рамках этой системы он подчиняется лишь одному начальнику. Эта система более гибкая, и большинство страховых компаний отдает предпочтение функциональной системе. [20]
Страховые об-ва, выступая как одна из ведущих групп монополистич. Кеннеди в США включен Дж. Большинство действующих страховых компаний в США работают на условиях акционерного об-ва, но крупнейшие из них постепенно прекращают выплаты дивидендов по акциям и превращаются в так наз. Юридически владельцами таких компаний считаются полисодержатели, между к-рыми должна распределяться и прибыль, фактически же они лишены каких-либо прав, а стоящие во главе компаний крупные дельцы направляют капиталы в интересах определенных финансовых групп. Процесс превращения акционерных страховых организаций в компании взаимного кредита буржуазные экономисты пытаются истолковать как изъятие страхования из сферы частного предпринимательства и преобразование его в общественный институт страхового обеспечения граждан на взаимных началах; подлинная цель такой реорганизации заключается в том, чтобы лишить конкурирующую группу монополистов возможности захватить контроль над страховой компанией путем приобретения контрольного пакета акций. В этом выражается усиленная борьба за привлечение капиталов страховых монополий различными банками и промышленными корпорациями. [21]
Обычно происходит во время второй встречи кандидата у руководства страховой компании. Углубленная беседа выполняет несколько функций. Во-первых, она позволяет устранить те недостатки, которые были допущены на предыдущих этапах. В-третьих, это возможность выяснить, насколько кандидат хорошо может влиться в структуру и деловую атмосферу страховой компании. Углубленной беседой обычно руководит тот, кто в дальнейшем будет руководить кандидатом в работе. Поскольку такая беседа носит субъективный характер, большинство страховых компаний привлекают к их участию несколько человек со стороны руководства. [22]