Большинство - профессия
Cтраница 1
Большинство профессий, обслуживающих гостиницы, относятся к разряду белых воротничков, что подразумевает наличие минимальных знаний языка и грамотности. Основную массу работников гостиниц в развитых странах составляют женщины и рабочие-иммигранты. В развивающихся странах гостиницы обычно обслуживаются местными жителями. Ввиду того что отели обычно загружены в зависимости от сезона, постоянно здесь работает лишь небольшое количество сотрудников, остальные - временные, число которых меняется посезонно. Уровень зарплат у обслуживающего персонала колеблется в пределах от среднего до низкого. Поэтому в этой сфере относительно высок уровень текучести кадров. [1]
Большинство профессий описывается комбинацией Марса с другими планетами. Марс указывает на повышенную активность а определенный период времени и задает тон азаимодейстаию между работником и работодателем. [2]
Большинство профессий требуют комплекса способностей. [3]
 |
Структурная схема социально-гигиенической подсистемы АСУП. [4] |
Большинством заводских профессий владеют и мужчины и женщины. Поэтому вопросы рационального использования кадров требуют научного обоснования. При реализации задач подсистемы создается комплексное подразделение - цех здоровья, включающий в свой состав как заводские службы, так и учреждения, имеющие прямое подчинение профсоюзам, Минздраву СССР, министерствам торговли, просвещения и другим министерствам и ведомствам. [5]
Так как большинство вибрационных профессий относятся к категориям работ, связанных со значительными энергетическими затратами, необходимо обращать внимание рабочих на полноценное питание. Пища должна быть богатая жирами, белками, углеводами и витаминами. Питание должно быть разнообразным и приниматься не менее трех раз в день. [6]
Трудовая деятельность людей большинства профессий протекает в искусственных сооружениях, частично или полностью скрадывающих от него всю красоту многоцветного природного окружения. [7]
Для определения потребного количества большинства профессий вспомогательных рабочих при проектировании цехов пользуются Общемашиностроительными типовыми нормами обслуживания для вспомогательных рабочих основного и вспомогательного производства ( ЦБПНТ, 1971), однако расчет по этим нормам требует весьма значительных затрат времени. Более простые и достаточно точные нормы разработаны для своих отраслей некоторыми головными проектными институтами, например, Гипроавтопромом. [8]
 |
Часовые тарифные ставки. [9] |
Тарифные ставки не являются едиными для большинства профессий и специальностей рабочих, занятых в различных отраслях народного хозяйства, они дифференцируются в зависимости от значимости той или иной отрасли, а также от характера, условий труда и применяемых систем заработной платы. Так, например, тарифные ставки для рабочих-сдельщиков несколько выше по сравнению со ставками рабочих-повременщиков в связи с тем, что рабочие-сдельщики работают более интенсивно. [10]
Рабочие кадры для химической промышленности по большинству профессий подготавливаются через профессионально-технические училища или техникумы. Независимо от этого все вновь принимаемые в производство ( цех) рабочие после первичного инструктажа проходят теоретическое и производственное обучение на рабочем месте и по технике безопасности. Обучение осуществляется по утвержденным руководством предприятия программам, разработанным на основе программ, рекомен; дованных Государственным комитетом Совета Министров СССР по профтехобразованию и Министерством химической промышленности. [11]
Рабочие кадры для химической промышленности по большинству профессий подготавливаются через профессионально-технические училища или техникумы. Независимо от этого все вновь принимаемые в производство ( цех) рабочие после первичного инструктажа проходят теоретическое и производственное обучение на рабочем месте и по технике безопасности. Обучение осуществляется по утвержденным руководством предприятия программам, разработанным на основе программ, рекомендованных Государственным комитетом Совета Министров СССР по профтехобразованию и Министерством химической промышленности. [12]
Рабочие кадры для химической промышленности по большинству профессий подготавливаются через профессионально-технические училища или техникумы. Независимо от этого все вновь принимаемые в производство ( цех) рабочие после первичного инструктажа проходят теоретическое и производственное обучение на рабочем месте и по технике безопасности. Обучение осуществляется по утвержденным руководством предприятия программам, разработанным на основе программ, рекомендованных Государственным комитетом Совета Министров СССР по профтехобразованию и Министерством химической промышленности. [13]
Опыт работы показал, что для совмещения большинства профессий не требуется проведение трудоемких организационно-технических мероприятий, а лишь организация обучения рабочих знаниям и навыкам, необходимым для совмещения. В связи с ростом общеобразовательного и специального уровня работающих организация обучения вторым и смежным профессиям становится настоятельной потребностью. Однако, как показали исследования, в НГДУ объединения имеются еще значительные резервы по расширению совмещения профессий. В некоторых РИТС, цехах НГДУ работа по совмещению профессий проводится недостаточно, в результате число рабочих, совмещающих лрофессии, составляет лишь 25 % максимально возможного на данном этапе. Как показали расчеты, благодаря совмещению лрофессии и расширению зон обслуживания в подразделениях объединения Башнефть за 1971 - 1975 гг. высвобождено около 500 рабочих ППП. [14]
Понятно, что подобные глубокие изменения влияют на людей большинства профессий. Несмотря на то, что люди не мо гут контролировать внешние события, можно научиться обращаться с теми возможностями и альтернативами, которые предоставляет нашажизнь. [15]
Страницы: 1 2 3