Cтраница 3
Вышеуказанная группировка рабочих по тарифной квалификации делит их, правда довольно грубо, на три основных типа производственно-технического значения. Средняя группа объединяет большинство профессий массового машинного производства с преобладанием автоматически и полуавтоматически действующих механизмов. [31]
Эти меры в определенной степени доказали свою эффективность в том, что касается возможностей женщин добиться высокого положения в обществе. Например, женщины имеют четверть мест в шведском парламенте, что является одним из самых высоких показателей в мире. Тем не менее, лишь немногие женщины занимают высшие руководящие посты в фирмах; доли женщин в общем числе занятых для большинства профессий в Швеции и других западных странах различаются незначительно. Многие женщины не желают оставлять своих детей в воспитательных центрах на долгое время, поэтому не могут работать полный день. [32]
По сравнению с типичными рабочими местами в стационарных производственных условиях при такой ситуации возникает ряд совершенно уникальных возможностей. Профессиональное обучение и профессиональные квалификации не только должны соответствовать общепринятым стандартам, но и широко применяться в той или иной профессии или отрасли промышленности. Эти важные проблемы оказывают на строительную промышленность значительно более глубокое влияние, чем на другие промышленные отрасли. Строительные подрядчики исходят из того, что наемные рабочие будут приходить на строительные объекты, имея за своими плечами уже сложившиеся профессиональные навыки и производственные возможности. В большинстве профессий это достигается с помощью всеобъемлющих программ ученичества. Если подрядчик объявляет о приеме на работу пяти плотников, то он исходит из того, что пять квалифицированных плотников прибудут на строительный объект в тот день, когда они там ожидаются. Если по вопросам охраны труда и техники безопасности требуется специальная подготовка, то нанимателю должна быть предоставлена возможность обратиться к объединению рабочих, обладающих соответствующей квалификацией, так как требуемую квалификацию будет невозможно получить ко времени начала работ по графику. Примером такой расстыковки является Программа подготовки дипломированных рабочих, приглашаемых на большие строительные объекты в канадской провинции Онтарио, По этой Программе требуется создать объединенные комитеты по охране труда и правилам техники безопасности. [33]
Теоретически слой появляется тогда, когда данная производственная деятельность становится экономически и социально необходимой и значимой для общества, а ее носители приобретают специфические потребности и средства их удовлетворения, позволяющие им устойчиво функционировать в этом роде деятельности. В процессе формирования слоя его представители приобретают специфические черты внепроизводственной деятельности, вырабатывают свои ценности, нормы. Уже сложившиеся социальные слои в ходе воспроизводства, по мере изменения технологических и экономических позиций профессий, обычных для представителей слоя, и по мере возникновения новых профессий присваивают себе новые технологические роли, сохраняя социальные позиции слоя на шкале стратификационной иерархии. Получается, что профессии как бы плывут, а слои ( классы) сохраняют стабильность. Конечно же, стабильность относительна, но обычно она выше, чем у социальной позиции большинства профессий. Все это не только типические черты, но и этапы непрерывного процесса эволюции социальных слоев. [34]
Поскольку профессия социальной работы достигла уровня ( торговых привилегий, высокой управленческой ответственности и имеет расширяющуюся частную практику), сравнимого с торговлей, управленческой ответственностью и повышенны числом частных, практик, она стала более уязвимой в отношении профессиональных обязательств и злоупотреблений в таких странах, как США, где подобные действия допускаются легально. И это тоже способствует возникновению стрессов. Социальные работники все чаще имеют дело с биоэгическими проблемами, такими как жизнь и смерть, протоколы обследований, трансплантация органов и распределение ресурсов. Часто неадекватные психологические жертвы вводят эти проблемы в противоречие, вовлекая работников социальных служб. Повышенная нагрузка из-за большого числа пациентов, а также чрезмерное доверие технологии, делают процесс общения менее гуманным. Эта специфика присутствует в большинстве профессий, но она особенно значима для социальных работников, работа которых основана на личном контакте. [35]