Cтраница 2
Для определения соотношения между I / I / 1 с помощью метода экспертных оценок авторами был опрошен ряд руководителей промышленных предприятий, научных коллективов, а также студенты КГУ и КГТУ. Соотношение баллов I / I, 2 / 1 получено у большинства респондентов. Анализ полученных оценок соотношения Г / 1, привел к необходимости ввода дополнительного коэффициента к, учитывающего масштаб производства, т.е. I / I / 1, 2 / 1 / к, где к1 при реализации проекта с минимальным объемом производства для данной отрасли, л 2, когда планируемая мощность предприятия находится на уровне средней мощности отрасли, и А: З, когда масштаб планируемого производства выше среднего масштаба предприятия по отрасли. [16]
В первом исследовании такого рода приняли участие крупнейшие российские компании ЮКОС, ТНК-ВР, АФК Система, Связьинвест, Аэрофлот, хорошо известные на потребительском рынке компании Вимм-Билль - данн, Пятерочка, Росинтер, Аптечная сеть 36 6, финансовые организации и банки Тройка Диалог, Альфа-Банк, Авангард, а также Ингосстрах. Участники опроса представляют компании, суммарный годовой оборот которых превышает 100 млрд. долл. Большинство респондентов ( 65 %) - это открытые или закрытые акционерные общества, акции более 20 % компаний - участников опроса торгуются на российском и / или западном фондовых рынках. [17]
В-четвертых - существенное значение имеет в современных условиях ослабление правовых регуляторов поведения молодежи. В первую очередь это связано с расширением правового нигилизма и формированием установки на допустимость правонарушений. Большинство респондентов признает ситуации, в которых вполне допустимо совершение правонарушений. [18]
В настоящее время коллективные договоры, заключаемые в Татнефти и на предприятиях Нефтегазстройп-рофсоюза, являются основными документами регулирования социально-трудовых отношений. Как показало анкетирование, колдоговоры являются наиболее действенным способом согласования интересов сторон социально-трудовых отношений. Так, большинство респондентов ( 56 % работников, 81 % профсоюзных активистов и 67 % работодателей) уверено, что колдоговоры содержат положения, реально отражающие интересы работников. В отношении соблюдения интересов работодателей данные таковы: на вопрос, выгодно ли заключение коллективных договоров для руководителей предприятий большая часть трудящихся ( 57 %) затруднилась дать ответ; 35 % ответили, что выгодно. Многие из них отметили, что заключение колдоговора ведет к стабильности на предприятии. Интересно, что 21 % работодателей затруднились ответить. [19]
Во-первых, это хорошо потому, что это изменение, если оно, конечно, не навязано респонденту бестактным или нажимным стилем интервью, указывает на реализацию развивающей компоненты этого интервью. Это результат и для респондента, и для консультанта, потому что он дает возможность приблизиться к подлинным проблемам. А для респондента это важно потому, что он лучше разобрался с помощью вопросов консультанта в сути проблемы. Нужно иметь в виду, что большинство респондентов не имеет возможности анализировать свою деятельность в более или менее профессиональном общении. А когда возможность такого общения со специалистом по управленческим проблемам возникает, то это, естественно, открывает перед ним такие возможности анализа, которых до этого он никогда не имел. [20]
В Соединенных Штатах компенсация рабочим является большим бизнесом почти с 91 3 миллиона работников, которым была выплачена компенсация в 1988 г., и почти 34 миллиардами долларов США, выплаченных в качестве пособия работникам, при расходах, понесенных за этот год работодателями, превышающих 43 миллиарда долларов США. В настоящее время расходы на компенсации работникам увеличиваются быстрее, чем другие затраты на услуги здравоохранения, факт, который, похоже, вышел из поля зрения многих работодателей, сосредоточивших свое внимание на росте затрат на страхование здоровья служащего, который, как многие считают, несет частичную либо полную ответственность за общий рост издержек. Вероятность разработки объединенной базы данных в Соединенных Штатах, похоже, чрезвычайно мала, в отличие от европейских стран. Исследование 340 соответствующих библиотек в Соединенных Штатах и Канаде указывает на то, что только около половины из них предоставляют на данный момент информационные услуги подобного характера; только 10 % предвидят будущую потребность в сборе информации в данной области, в то время как большинство респондентов отрицало подобную потребность либо вообще не ответило на данный вопрос. Принимая во внимание растущую озабоченность по поводу резкого увеличения расходов на компенсации работникам, похоже, приходится ожидать, что работодатели, страховые службы и их консультанты будут стремиться к разработке подобного информационного ресурса. [21]
Когда мы задумались о его раскрутке, то решили первые номера разослать бесплатно по скрупулезно подобранной адресной базе. Большинство респондентов ответили: журнал ваш очень хороший, полезный и нужный, но зачем же деньги платить, если его присылают бесплатно. [22]
Преподаванию экономики ( экономической теории), как правило, придается второстепенное значение. Трудно надеяться на панацею в виде, например, спущенного сверху федерального плана реформы экономического образования: любая затея такого масштаба упрется в непонимание и дефицит человеческих ресурсов на местах. В то же время в течение нескольких последних лет в небольшом количестве вузов и НИИ страны при поддержке правительства России, региональных властей и ряда зарубежных фондов ведется активная работа по осуществлению планомерной реформы экономического образования. По мнению большинства респондентов, именно подобная работа в конкретных вузах позволит существенно повысить качество российского экономического образования. [23]