Cтраница 1
Перемещение рабочей силы из одной сферы производства в другую в ходе экономического развития страны влечет за собой изменения в моделях заболеваемости. Изменения в моделях заболеваемости происходят на фоне роста валового национального продукта и увеличения средней продолжительности жизни. Замечено, что в условиях экономического развития и одновременного увеличения средней продолжительности жизни людей значительно снижается смертность в результате инфекционных болезней, зато резко возрастает смертность по причине сердечно-сосудистых заболеваний и раковых образований. [1]
Текучесть кадров - процесс незапланированного, неорганизованного перемещения рабочей силы, обусловленный неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации данным работником. [2]
Кроме массивов относительно постоянной нормативной информации, АлСУ содержит и обрабатывает большое количество оперативных данных о состоянии производства ( сведения о выполнении план-графиков, отгрузке готовой продукции, перемещения рабочей силы, материалов, результаты решения задач учета и др.), обеспечивающих связь АСУ с производством посредством системы сбора и передачи информации. [3]
Под текучестью понимают перемещение рабочей силы с одного предприятия на другое, связанное с личными причинами и не обусловленное производственной необходимостью. [4]
Очевиден тот факт, что мобильность ( способность к перемещению) ресурсов между странами значительно ниже, чем внутри страны. Так, например, перемещение рабочей силы из одной страны в другую ограничивается иммиграционными законами, языковыми и культурными барьерами. Различия в налоговых законодательствах, других методах государственного регулирования деятельности субъектов хозяйствования ограничивают миграцию реального капитала через национальные границы. [5]
Эта документация формируется в проекте организации работ ( ПОР) на годовую программу строительной организации. В ПОР определяют последовательность выполнения строительно-монтажных работ на объектах, графики перемещения рабочей силы и машин, потребности в поставках материально-технических ресурсов. [6]
По-видимому, целью лицензирования является защита потребителей от некомпетентных специалистов. Более того, при лицензировании зачастую специально оговаривают местожительство, что сдерживает перемещение квалифицированной рабочей силы между штатами. По имеющимся оценкам, в настоящее время в США лицензируются работники около 600 профессий. [7]
Первая предусматривала создание таможенного союза, сопровождавшееся гармонизацией экономической политики и свободой перемещения рабочей силы, капиталов и услуг. [8]
Новым, что появилось в советском обществе, можно считать прежде всего резкое возрастание значения фактора властных полномочий и тесно связанной с ним определенной системы организации труда. В немалой степени посредством рычагов административного регулирования и при минимальном действии спонтанных механизмов стратификации происходило перемещение рабочей силы из деревни в город, из одних отраслей в другие. [9]
Анализ работы коллектива по названным направлениям позволяет сделать вывод о том, какие изменения необходимы. При этом степень ясности определяется тем, насколько радикальные необходимы вмешательства в процесс формирования состава коллектива, как долго может происходить процесс привлечения или высвобождения и перемещения рабочей силы, какие запросы имеются у членов коллектива в отношении степени их информированности, существует ли необходимость дополнительного анализа сложных социальных вопросов. [10]
Противоположным является случай, когда избранная стратегия не должна ухудшать положения работников. Даже в кризисных ситуациях, когда невозможно исключить отрицательное воздействие на работников, бизнес обязан минимизировать все трудности, возникающие в форме сокращения рабочей силы, закрытия предприятий, перемещения рабочей силы и предприятий, переподготовки рабочей силы или снижения доходов. [11]
Свобода и интенсивность перелива капиталов тем полнее, чем выше развиты в стране капиталистические отношения, транспорт, средства связи, уровень экономической информации. Свобода перелива капиталов предполагает также: полное разрушение феодально-сословных перегородок, полное разрушение различных форм личной зависимости, установление реального подчинения труда капиталу, большую подвижность населения, устранение препятствий при перемещении рабочей силы из одной отрасли в другую, возможность без внешних помех основать новое предприятие. [12]
В том случае, когда работник получает часть оплаты в виде фиксированной заработной платы, а часть - в виде доли в доходе фирмы, уровень занятости остается неизменным до тех пор, пока предельный доход от продукта труда достаточен для того, чтобы покрыть часть оплаты в виде фиксированной заработной платы. Как только эта точка достигается, работникам грозит увольнение. Если падение спроса не является всеобщим, то происходит перемещение рабочей силы, не дающее роста безработицы. Если же такое падение приобретает всеобщий характер, то при оплате работников в виде доли дохода компании нет основы для перемещения рабочей силы, но не возникает и безработицы. Общая депрессия ведет к снижению цен и доходов в большей степени, чем размеров занятости и объемов производства. [13]
В то же время мобильность рабочей силы должна б ыть, например, в России обеспечена инфраструктурно и законодательно. С другой стороны, если даже отменят этот институт, серьезной преградой для мобильности рабочей силы является отсутствие рынка жилья. Суть проблемы заключается в том, что в местах перемещения рабочей силы люди должны иметь возможность по приемлемой цене найти и снять жилье. Еще одним серьезным препятствием для мобильности рабочей силы в нашей стране является то, что рабочие в том или ином городе имеют квартиры, которые они заработали долгим своим трудом на одном и том же месте. В условиях отсутствия развитого рынка жилья рабочий, которому обещают в другом месте золотые горы, не может быстро и выгодно продать свою квартиру ( а часто и не имеет на это права) и купить жилье в другом месте. Следовательно, он готов остаться на старом месте и получать меньше, даже в перспективе стать безработным, но не ехать на новое место. В результате мобильность рабочей силы в России пока очень низка, и, следовательно, это направление накопления человеческого капитала слабо развито. [14]
В свете этих соображений я прихожу к выводу, что для замкнутой системы наиболее разумная политика состоит в конечном счете в поддержании устойчивого общего уровня денежной заработной платы. Этот вывод остается в силе и для открытой системы при условии, что равновесие с остальным миром можно обеспечить посредством колеблющихся валютных курсов. Известная степень гибкости заработной платы в отдельных отраслях имеет свои преимущества, поскольку она может способствовать перемещению рабочей силы из отраслей, находящихся в относительном упадке, в относительно расширяющиеся отрасли. Но общий уровень денежной заработной платы должен поддерживаться максимально устойчивым, по крайней мере в краткосрочном аспекте. [15]