Cтраница 2
В случае, если субъектом труда выступает отрасль народного хозяйства ( или отдельное предприятие, организация, фирма), то говорят о флексибильности ( гибкости) ее поведения, иными словами, об умении адаптироваться к постоянным изменениям рыночной и технологической среды глобальной экономики конца XX в. Стратегия отраслей в аспекте оперирования конкурентоспособной рабочей силой зависит от их качественного своеобразия относительно источников экономии труда. Фондоемкие отрасли ( электроэнергетика, топливная, нефтяная, газовая и др.) решают кадровые проблемы посредством перемещения рабочей силы в рамках предприятий ( за счет внутренней мобильности), а трудоемкие ( машиностроение, легкая, пищевая и др.) полагаются в формировании кадровой политики на внешнюю мобильность рабочей силы, возможности рынка труда. [16]
Если географическая мобильность труда достаточно высока, то можно ожидать, что рыночные силы уменьшат или вовсе элиминируют региональную разницу в заработной плате. Однако региональная мобильность труда является ограниченной, особенно в короткие периоды. Кроме того, перемещение рабочей силы может тормозиться социальными и психологическими барьерами, а также обеспеченностью благоустроенным жильем. [17]
Конечно, при внедрении роботов возникают и другие явления. Многие компании используют роботизацию в рамках стратегии маркетинга, надеясь таким образом создать образ прогрессивной компании с наукоемкой технологией. Подобным образом изменения в проекте и улучшенная надежность продукции могут существенно повлиять на конкурентоспособность фирмы и ее способность к сбыту продукции. Вполне вероятно, что внедрение роботов внутри компании может привести к перемещениям рабочей силы и даже сокращению штатов. [18]
Таким образом, при проведении политики жесткой заработной платы стабильность цен в краткосрочном аспекте будет связана с отсутствием колебаний в занятости. В целом я отдаю предпочтение второму варианту ввиду того, что поддерживать фактическую занятость в пределах, достаточно близких к полной занятости, легче, когда в будущем ожидается рост заработной платы, чем в том случае, когда в будущем ожидается ее снижение. К этому присоединяются еще социальные преимущества постепенно уменьшающегося долгового бремени, большая легкость перемещения рабочей силы из отраслей, приходящих в упадок, в быстро развивающиеся отрасли и, наконец, психологические стимулы, которые, вероятно, будут возникать при наличии тенденции к умеренному росту денежной заработной платы. Но это вопрос не принципиальный, и я бы вышел за рамки предмета настоящего исследования, если бы занялся детальным разбором аргументов в пользу того или иного из этих вариантов. [19]
В том случае, когда работник получает часть оплаты в виде фиксированной заработной платы, а часть - в виде доли в доходе фирмы, уровень занятости остается неизменным до тех пор, пока предельный доход от продукта труда достаточен для того, чтобы покрыть часть оплаты в виде фиксированной заработной платы. Как только эта точка достигается, работникам грозит увольнение. Если падение спроса не является всеобщим, то происходит перемещение рабочей силы, не дающее роста безработицы. Если же такое падение приобретает всеобщий характер, то при оплате работников в виде доли дохода компании нет основы для перемещения рабочей силы, но не возникает и безработицы. Общая депрессия ведет к снижению цен и доходов в большей степени, чем размеров занятости и объемов производства. [20]
Потеря гибкости при планировании имеет вполне понятные причины. Во-первых, планирование - тяжелая работа; никто не любит отменять или изменять план, когда обнаружены промахи. Планирование фиксирует цели, идеи и оценки, и потом становится трудно перейти к свежему взгляду на вещи. Во-вторых, лица ответственные за планирование, не любят терять лицо, когда приходится менять решение. В-третьих, выполнение планов сопряжено с мерами по перемещению рабочей силы и приобретению оборудования, желательно заблаговременными. Если план пересматривается, то человек с тщательно разработанным планом может оказаться в худшем положении, чем тот, кто не ломал себе вперед головы. Популярная стратегия состоит в том, чтобы иметь план, но откладывать мероприятия до тех пор, пока они не будут действительно необходимы. [21]
Свобода перелива капиталов тем полнее, чем выше развиты в стране каппталистич. Широкое развитие всех этих факторов способствует сравнительно свободной и легкой передвижке как денежного, так и производительного капитала из одной сферы материального производства в другую. Свобода перелива капиталов предполагает также полное разрушение феод. Капитализм создает условия для большой подвижности населения. Освобождение бывших ремесленников от цеховых ограничений, безразличное отношение пролетариев к содержанию своего труда, возрастающая стандартизация труда устраняют препятствия для перемещения рабочей силы из одной отрасли в другую. В результате этого ряд отраслей развивается быстрее, возникают новые предприятия. Возможность без внешних помех основать новое предприятие и есть, по определению В. И. Ленина, свобода межотраслевой конкуренции. [22]