Перераспределение - трудовые ресурс
Cтраница 1
Перераспределение трудовых ресурсов и мощностей в ВЦ достигается путем маневрирования величиной сменного фонда рабочего времени на операциях. [1]
Учитывая проблемы сбалансирования и межрегионального перераспределения трудовых ресурсов в стране, целесообразно идти на привлечение иностранных рабочих в ограниченных масштабах, например, для осуществления строительства под ключ, шеф-монтаж и шефналадку закупленного оборудования, обеспечение специалистами и квалифицированной рабочей силой совместных предприятий. [2]
СССР носит преимущественно характер планомерного распределения и перераспределения трудовых ресурсов по территории страны с учетом общественных потребностей и интересов личности. [3]
Таким образом, осуществленное с самого начала войны перераспределение материальных, финансовых и трудовых ресурсов страны сыграло решающую роль в перестройке всего народного хозяйства на военный лад. Изменение народнохозяйственных пропорций, переключение всех сил и средств на обслуживание фронта заложили прочную основу для создания слаженной экономики в условиях войны. В ходе перестройки народного хозяйства основным центром военной экономики СССР становилась восточная индустриальная база, которая была значительно расширена и укреплена с началом войны. [4]
Общественная ( общая) перемена труда - зто процесс перераспределения трудовых ресурсов в соответствии с изменяющимися потребностями общества в труде. Совокупная рабочая сила распределяется в оп-редол. [5]
Соотношение (2.14) само по себе не отражает ограничений, описывающих возможности перераспределения трудовых ресурсов между предприятиями: ведь рабочие сами выбирают тот завод, где они будут работать. Поэтому для придания большей реалистичности модели необходимо добавить и другие ограничения по трудовым ресурсам. Поскольку проблема описания распределения рабочих по предприятиям и отраслям выходит за рамки производственно-технологического уровня моделирования, здесь их рассматривать не будем. [6]
Таким образом, оказывается, что если имеется допустимый план, обеспечивающий выпуск каждого продукта с избытком, то для каждой отрасли имеется определенный производственный процесс ( входящий в набор V), позволяющий получить все эффективные векторы с положительными компонентами лишь за счет перераспределения трудовых ресурсов. Иными словами, любой эффективный план, обеспечивающий выпуск каждого продукта с избытком, либо имеет вид А /, и), где и - некоторый осуществимый вектор, либо эквивалентен плану указанного вида. Сформулированное утверждение составляет содержание известной в математической экономике теоремы Саму-эльсона о замещении. Подчеркнем, что этот результат получается лишь на основании анализа свойств множества эффективных планов, без решения вопроса о выборе конкретного оптимального плана. [7]
Предложения ( заключения) органов исполнительной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, авто-номной области, автономных округов, городов федерального значения о привлечении работодателями иностранной рабочей силы основываются на принципе приоритетного права российских граждан на занятие вакантных рабочих мест и подготавливаются с учетом наличия на соответствующей территории равноценной рабочей силы и отсутствия возможности перераспределения трудовых ресурсов из других регионов страны, обеспечения равных условий и оплаты труда иностранных работников по отношению к гражданам Российской Федерации, предотвращения негативного воздействия найма иностранных граждан на условия занятости российских граждан. [8]
По данным ЮНЕСКО в настоящее время уже более половины занятого населения развитых стран прямо или косвенно принимают участие в процессе производства и распространения информации. Так, по статистическим данным процесс перераспределения трудовых ресурсов из сферы материального производства и обслуживания в информационную сферу хозяйства США привел к тому, что уже сейчас в информационной сфере работает более 60 % занятого населения страны. Это свидетельствует о начале перехода развитых стран на качественно новый этап их технического развития, который часто называют веком информации. Действительно, материальные затраты многих стран на хранение, передачу и обработку информации превышают аналогичные расходы на энергетику. [9]
Необходимая дифференциация социальных условий и необходимое для районов Западной Сибири опережение совокупности представляемых материальных благ обосновываются спецификой климата, географическим расположением стройки, экономическими и демографическими факторами. Существующие территориальные различия оказывают существенное влияние на кадровую ситуацию, стабильность производственных коллективов, процесс межрегионального перераспределения трудовых ресурсов. [10]
Система управления проектом должна обеспечивать корректирующие воздействия там и тогда, где и когда они необходимы. Например, если происходит задержка окончания отдельных работ, то, например, ускорить их выполнение можно за счет перераспределения трудовых ресурсов и оборудования. Если же задерживается поставка проектной документации, увеличиваются затраты на материалы и оборудование, субподрядчики срывают директивные сроки, то необходимо пересмотреть план проекта. Коррекция плана может быть ограничена пересмотром параметров работ, а может потребовать разработки совершенно новой сетевой модели, начиная с текущего состояния и до момента окончания проекта. [11]
При строительстве шестиниточной газотранспортной системы решались сложные социально-экономические проблемы, особенно острые в условиях Западной Сибири. Эти проблемы свойственны всему динамично развивающемуся нефтегазовому комплексу этого региона, но есть в них и специфика; Главная задача - это обеспечение строительства квалифицированными кадрами, она решается применением экспедиционно-вахтового метода и межрегионального перераспределения трудовых ресурсов. [12]
 |
Факторы, определяющие обьем реального продукта. [13] |
Производительность труда определяется такими факторами, как технический прогресс, фондовооруженность труда ( объем доступного для трудовой деятельности основного капитала), качество самой рабочей силы и эффективность распределения и сочетания различных ресурсов, а также управления ими. Производительность труда повышается по мере улучшения здоровья, профессиональной подготовки, образования работников и повышения их заинтересованности в труде; по мере роста обеспеченности труда машинами, оборудованием и сырьем как в количественном, так и в качественном отношении; по мере совершенствования организации производства и управления им; по мере перераспределения трудовых ресурсов из менее эффективных в более эффективные отрасли. [14]
Как показывает опыт высокоразвитых индустриальных стран, современный рынок труда предполагает высокую активность государства. При этом государственная политика занятости должна обеспечивать равные возможности всем гражданам страны в получении рабочего места; содействовать той занятости, которая является экономически целесообразной; основываться на добровольности труда. Государство должно содействовать эффективному распределению и перераспределению трудовых ресурсов в соответствии с динамикой профессиональной структуры, повышением квалификации и интересами; обеспечивать социальную защиту в области занятости и взаимодействие политики в области занятости с другими направлениями экономической политики. [15]
Страницы: 1 2