Абсолютный перерасход

Cтраница 1

Абсолютный перерасход или экономия по фонду заработной платы определяется вычитанием предусмотренного планам фонда заработной платы из фактического фонда заработной платы. Относительный перерасход или экономия по фонду заработной платы исчисляется как разность между начисленной заработной платой и скорректированной на выполнение плана по валовой продукции. Относительный перерасход или экономия определяется только по фонду заработной платы промышленно-производственного персонала. [1]

Абсолютный перерасход исчисляется в основном по бюджетным и хозрасчетным организациям и учреждениям, а также нек-рым предприятиям сферы материального произ-ва. Сумма перерасхода устанавливается по справке о начисленной зарплате, представляемой в банк. [2]

Анализ использования фонда оплаты труда. [3]

Абсолютный перерасход фонда оплаты труда не приводит к удорожанию себестоимости в случае, если процент перевыполнения плана по объему продукции выше, чем процент превышения планового фонда оплаты труда, поскольку при этом заработная плата на рубль продукции снижается по сравнению с плановым уровнем. Именно такое положение сложилось на предприятии, поскольку заработная плата на рубль продукции снизилась на 5 56 коп. [4]

Абсолютный перерасход фонда заработной платы может быть результатом либо увеличения фактической численности работающих, либо роста среднего заработка. [5]

Этим же объясняется абсолютный перерасход в отчетном году по сравнению с базисным. Более того, планом были предусмотрены определенные структурные сдвиги в производстве в сторону увеличения удельного веса более трудоемкой операции, а это не могло не отразиться на формировании планового фонда заработной платы. [6]

Анализ использования фонда оплаты труда. [7]

Как видно из таблицы, абсолютный перерасход фонда оплаты труда промышленно-производственного персонала составил 19 тыс. руб. Перерасход фонда оплаты труда допущен по всем категориям производственного персонала предприятия. [8]

В табл. 3.11 приведены данные абсолютного перерасхода фонда заработной платы рабочих. Необходимо установить причины перерасхода с целью их устранения. [9]

По промышленно-производственному персоналу и отдельным группам работников допущен абсолютный перерасход фонда заработной платы. Эти отклонения могут быть обусловлены изменением численности работников и структуры часового, дневного и годового фондов заработной платы. [10]

По условно-постоянным расходам, независимым от изменения объема реализации продукции, абсолютный перерасход рассматривается как неоправданный, вызванный нарушением норм расхода и повышением цен и тарифов на товарно-материальные ценности и услуги. Причины неоправданного перерасхода могут быть установлены на предприятии по данным бухгалтерского учета. [11]

Относительная экономия издержек свидетельствует об эффективном использовании совокупности ресурсов на предприятии, а абсолютный перерасход издержек обусловлен опережающим ростом цен на ресурсы по сравнению с ростом цен на товары. [12]

Перерасход определяется как сумма относительного перерасхода фонда заработной платы по подчиненным предприятиям и абсолютного перерасхода по аппарату треста, объединения, комбината и управления ( министерства АССР) за вычетом относительной экономии фонда заработной платы, имеющейся, на подчиненных предприятиях и абсолютной экономии по аппарату треста. [13]

Численность работников непромышленной группы может варьировать только в пределах плановых показателей, а в расходовании фонда заработной платы абсолютные перерасходы совершенно недопустимы. Если такие перерасходы имели место в отдельные месяцы, то в течение года они должны быть полностью перекрыты за счет экономии, полученной в другие месяцы работы. [14]

Возникнет необходимость компенсировтть известную часть невыработанных полимерных продуктов менее эффективными традиционными материалами ( производство которых неизбежно будет расширяться), а это приведет к прямым потерям, к абсолютному перерасходу дефицитных ресурсов - материальных, энергетических и трудовых. [15]

Страницы: 1 2