Cтраница 2
Перерасход фонда заработной платы в целом по министерству АССР, управлению ( отделу) определяется как сумма относительного перерасхода фонда заработной платы по подчиненным предприятиям ( организациям) и абсолютного перерасхода по аппарату управления этих организаций за вычетом относительной экономии фонда заработной платы, имеющейся на подчиненных предприятиях ( организациях), и абсолютной экономии по аппарату управления. [16]
Анализ расходования заработной платы начинают с выявления абсолютного и относительного перерасхода ( или экономии) заработной платы. Абсолютный перерасход ( экономию) заработной платы определяют как разницу между плановой и фактической величиной фонда; относительный перерасход ( экономию) - путем пересчета планового фонда заработной платы на величину выполнения плана по объему производства с последующим установлением разницы между плановым и фактическим фондом заработной платы. [17]
В процессе анализа сравниваются фактические и плановые суммы фонда заработной платы и определяется размер отклонения. Причем не всегда абсолютный перерасход свидетельствует о нарушениях в работе. Для экономического обоснования следует пересчитать фонд заработной платы на фактически выполненный объем работ. После этого анализируется влияние отдельных факторов на относительный ( разница между пересчитанным на выполненный объем работ плановым фондом зарплаты и фактическим) перерасход ( экономию) фонда заработной платы. Выявленная экономия ( перерасход) фонда заработной платы должна быть проанализирована в первую очередь с точки зрения обоснованности плана на текущий год: соответствие планового фонда заработной платы объему работ на год, численности и квалификационному составу работающих. [18]
Принимая плановый фонд заработной платы достаточно обоснованным, важно оценить экономическую целесообразность его использования. Расчет показывает, что при абсолютном перерасходе фонда заработной платы в сумме 14 03 тыс. руб. имеется его относительная экономия в сумме 14 76 тыс. руб., которая будет учтена при планировании фонда заработной платы на последующий год. [19]
Разница между абсолютными значениями и величины И.о. в динамике называется показателем абсолютного перерасхода ( или экономии) издержек. [20]
Допустим, что какому-то предприятию плановый фонд заработной платы установлен в размере 4000 тыс. руб., а фактический фонд заработной платы за тот же период составил 4100 тыс. руб. Разность между фактическим и плановым фондом заработной платы в 100 тыс. руб. является показателем его абсолютного перерасхода. [21]
Использование фонда заработной платы промышленно-произ-водственного персонала ( ППП) характеризуется показателями абсолютного и относительного отклонений от плана. Для определения показателя абсолютного отклонения фонда заработной платы ( ДЗ) от плана необходимо сопоставить фактическую и плановую суммы годового фонда заработной платы. Превышение суммы фонда означает абсолютный перерасход, а ее уменьшение - наличие абсолютной экономии. [22]
Анализ обычно начинают с установления суммы экономии I перерасхода) по фонду заработной платы промышленно-произ-иодственного персонала. Для определения абсолютного отклонения нужно фактически начисленную сумму заработной платы сравнить с плановым ее фондом. Превышение фактически начисленной суммы заработной платы против ее фонда по плану означает абсолютный перерасход, и наоборот, если фактически начислено заработной платы меньше планового фонда, разница свидетельствует о наличии абсолютной экономии фонда заработной платы. Необходимо установить, за счет каких факторов позникли перерасход или экономия по фонду заработной платы. [23]
Для глубокого анализа расхода фонда заработной платы этот метод определения перерасхода является недостаточным. Из табл. 39 видно, что влияние факторов на использование фонда зарплаты по отдельным категориям работающих не совпадает с общим результатом, полученным для всего персонала в целом, так как фактическая структура персонала отличается от плановой. Поэтому более углубленный анализ предполагает сопоставление плановых величин с отчетными по составным элементам фонда заработной платы. Фонд может быть подразделен на две части: переменную ( пропорциональную), куда относится зарплата рабочих, и условно-постоянную ( зарплата ИТР, служащих, МОП), которая не зависит непосредственно от степени перевыполнения плана по выпуску продукции, исключая премии, увеличивающиеся не прямопропорционально выполнению производственного плана. В нашем примере с учетом изложенного получаем следующий относительный перерасход фонда зарплаты. По фонду зарплаты рабочих абсолютный перерасход равен 52 95 - 50 8252 125 тыс. руб., а относительный - 2 125 - - ( 50 825X1 02 - 50 825) 1 1085 тыс. руб. По зарплате ИТР, служащих. [24]