Переход - предприятие
Cтраница 1
Переход предприятий на самоокупаемость и самофинансирование своей деятельности неразрывно связан с саморегулированием и самоограничением спроса. Однако было бы наивным рассчитывать, что это может произойти само по себе и в одночасье. [1]
Переход предприятий на полный хозрасчет и самофинансирование создает такие условия, когда всем без исключения надо заботиться о приращении социалистической собственности, своими личными доходами отвечать за эффективность управленческих решений. Хозрасчет вступает в противоречие с преобладанием административных методов управления производством. В новых условиях работы ни хороший липовый отчет, ни дутые благополучные показатели не могут скрыть реальные результаты хозяйствования, поскольку они материализуются в прибыли и оказывают воздействие на уровень заработной платы всех участников производственного процесса. Практика свидетельствует, что добиться наиболее эффективной деятельности можно при условии единства целей и действий всего трудового коллектива, использования всех резервов на каждом рабочем месте. [2]
Переход предприятий на хозрасчет, самофинансирование и самоуправление дает коллективам возможность по-настоящему почувствовать и свои новые права, и нелегкий груз ответственности. И хотя реформа делает лишь первые шаги, а новые методы хозяйствования еще только осваиваются, они уже начинают положительно сказываться на решении многих производственных и социальных проблем, на всей обстановке в коллективах. [3]
Переход предприятия на полный хозрасчет, основанный на нормативном распределении дохода ( вторая форма), предусматривает организацию работы предприятия на принципах самоокупаемости. При этой форме хозрасчета размер средств на оплату труда ставится в прямую зависимость от результатов хозяйственной деятельности предприятия, величины его хозрасчетного дохода. [4]
Переход предприятий на полный хозяйственный расчет и самофинансирование создает принципиально новую ситуацию в использовании резервов повышения эффективности производства, заложенных з систематическом росте квалификации работников. [5]
Переход предприятий на полный хозрасчет, внедрение принципов самоокупаемости и финансирования, последовательное развитие внутрипроизводственной демократии, выборности руководителей всех звеньев управления - все это создает комплекс необходимых условий для усиления самостоятельности и повышения ответственности предприятий за результаты своей хозяйственной деятельности. [6]
Переход предприятий на нормативные методы распределения прибыли и валового дохода осложняется недостаточной разработкой сущности таких важных экономических категорий социалистического хозяйства, как прибыль, себестоимость и валовой доход. [7]
Переход предприятий на самофинансирование обес печит заинтересованность всего коллектива и каждого работника в наиболее полном и рациональном использовании рабочего времени для получения максимального конечного результата. [8]
Переход предприятий на новые условия хозяйствования, самофинансирование, изменения режима работы объектов, цехов, установок требуют от пожарной охраны усиления круглосуточного контроля за противопожарным состоянием объектов за счет личного состава дежурных караулов, изменения режима работы профилактического состава, а также дислокации секторов инспекторского состава и маршрутов дозоров. Для выполнения этой задачи начальнику пожарной части предоставлены большие права. Он может изменять время начала и окончания работы инспекторов и младших инспекторов, организовывать их службу в выходные дни, вечернее и ночное время суток. В отдельных случаях начальник пожарной части может временно изменять границы секторов и участков с тем, чтобы усилить профилактический надзор за наиболее пожароопасными цехами, участками или установками. Это необходимо при проведении экспериментальных работ, освоении нового производства, реконструкции или капитальном ремонте, изменении режима работы цехов, участков. [9]
Переход предприятий на хозрасчет, самофинансирование и самоуправление дает коллективам возможность по-настоящему почувствовать и свои новые права, и нелегкий груз ответственности. И хотя реформа делает лишь первые шаги, а новые методы хозяйствования еще только осваиваются, они уже начинают положительно сказываться на решении многих производственных и социальных проблем, на всей обстановке в коллективах 1, - говорил М. С. Горбачев на XIX Всесоюзной конференции КПСС. [10]
 |
Потери от брака. [11] |
Переход предприятий на работу в условиях полного хозяйственного расчета и самофинансирования обусловливает необходимость углубления анализа всех факторов роста прибыли и, в частности, снижения затрат на производство продукции. Снижение себестоимости продукции должно стать одним из решающих факторов роста хозрасчетного дохода предприятия, источником его производственного и социального развития, материального поощрения работников. [12]
Переход предприятий и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями еще острее выдвигает перед профсоюзами требование усилить внимание к вопросам организации отдыха рабочих и служащих, улучшения их культурно-бытового и медицинского обслуживания. [13]
Переход предприятий и учреждений на пятидневную рабочую неделю требует от комсомольских организаций, комитетов ВЛКСМ дальнейшего совершенствования всей их организаторской работы. [14]
Переход предприятий и учреждений на пятидневную рабочую неделю ( с двумя выходными днями) вносит существенные изменения в перевозки пригородных пассажиров как по часам суток, так и по дням недели. Субботний вечерний пик перемещается на пятницу, а к воскресному утреннему пику поездок из города в пригороды добавляется еще и субботний. В летние дни дополнительный выходной день способствует увеличению общего объема перевозок. [15]
Страницы: 1 2 3 4