Cтраница 2
Переход предприятий на рыночные отношения, основанные на коммерческом расчете, требует обеспечения запасными частями с минимально возможными затратами. [16]
Переход предприятий на полный хозяйственнь й расчет и самофинансирование вызывает необходимость пересмотра порядка организации внутрипроизводственного хозрасчета, доведения условий полного хозяйственного расчета до цехов, участков, бригад, обеспечения единства и неразрывности экономики предприятия и его подразделений, нового подхода к оценке хозяйственной деятельности подразделений предприятия. [17]
Переход предприятия от привычных условий производственно-хозяйственной деятельности на логистический режим управления может внести дополнительные элементы в правовое регулирование, что влечет за собой возникновение новых, иногда неожиданных, ситуаций, которые не всегда укладываются в сложившийся правопорядок и могут быть не отрегулированы имеющимися правовыми нормами. [18]
Переход предприятий на выпуск нового изделия может выполняться следующими методами: последовательным, параллельным, комплексно-совмещенным и агрегатным. [19]
Переход предприятий и отраслей на полный хозяйственный расчет и совершенствование системы цен и стимулирования экономии исключают многие организационные трудности, так как прекращение расточительства энергии положительно отражается на уровне издержек производства, и ускорение экономии стимулируется на предприятиях более целенаправленно. [20]
Переход предприятия с выпуска озокерита I сорта на выпуск II и III сортов, не имеющих достаточного спроса в народном хозяйстве, не может быть рекомендован. [21]
Переход предприятий ( объединений) на полный хозяйственный расчет, самофинансирование и самоокупаемость открывает перед трудовыми коллективами широкие возможности для успешного решения задач по ускорению научно-технического прогресса, активному перевооружению материально-технической базы, осуществлению комплексной механизации и автоматизации производства, обеспечению выпуска высококачественной продукции, соответствующей требованиям народного хозяйства и населения, превосходящей лучшие мировые стандарты. Качество продукции ( работ, услуг) становится теперь определяющим для общественной оценки результатов деятельности каждого трудового коллектива. [22]
Переход предприятий АПК к рыночной экономике отражен в книге А. И. Охапкина, Ф. К. Шакирова, М. Г. Ратгауза и др. Предприятия АПК в условиях самостоятельности ( поз. Показаны широкие возможности развития производства в колхозах и совхозах за счет расширения их экономической самостоятельности. [23]
Переход предприятий кислородной промышленности на новую систему планирования и экономического стимулирования, основные направления которой были определены сентябрьским ( 1965 г.) Пленумом ЦК КПСС, задачи, поставленные XXIV съездом КПСС и постановлением ЦК КПСС об усилении экономического образования трудящихся, обусловливают углубленную разработку вопросов организации и планирования деятельности предприятий, повышают требования к уровню хозяйственного руководства и экономической подготовки инженеров. [24]
Процесс перехода предприятий на новые условия хозяйствования, развития системы договорных отношений и связанный с ним процесс трансформации функций патентных подразделений на основе принципов хозрасчета и самофинансирования может происходить в течение ряда лет. Это не будет способствовать укреплению статуса патентных служб, не имеющих достаточно четкой программы действий применительно к новым условиям. [25]
Для перехода предприятия из зоны риска в зону безопасности необходимо либо увеличить собственный капитал на 2552 тыс. руб., либо снизить на эту же величину нефинансовые активы. [26]
С переходом предприятий на новую систему планирования и экономического стимулирования в еще большей мере расширяется их оперативно-хозяйственная самостоятельность. [27]
С переходом предприятий на полный хозрасчет и самофинансирование суммы специальных премий, выплаченных за счет прибыли и себестоимости продукции в базовом году, учитываются при определении норматива прироста фонда материального поощрения и в дальнейшем отдельно не начисляются. Порядок выплаты специальных премий конкретным работникам определяется предприятием самостоятельно. [28]
С переходом предприятий на полный хозрасчет и самофинансирование существенно возрастает роль стабильных долговременных экономических нормативов. [29]
С переходом предприятия и основных подразделений на арендный подряд изменяются отношения вспомогательных подразделений с ними. [30]