Cтраница 3
Численность инженерно-технических работников и служащих определяют на основе типовых схем и структур аппарата управления объединения, завода, цеха. В типовых штатных расписаниях указываются количество и перечень должностей работников для выполнения отдельных функций управления. [31]
Численность инженерно-технических работников и служащих определяют на основе типовых схем и структур заводоуправления и управления цехами. В типовых штатных расписаниях указываются количество и перечень должностей работников для выполнения отдельных функций управления. Размер численности по выполнению отдельных функций зависит от мощности предприятия, стоимости основных производственных фондов, числа объектов и ряда других факторов, характерных для данной функции. [32]
Численность инженерно-технических работников и служащих определяют на основе типовых схем и структур аппарата управления объединения, заводов, цехами. В типовых штатных расписаниях указываются количество и перечень должностей работников для выполнения отдельных функций управления. [33]
Численность инженерно-технических работников и служащих определяется на основе типовых схем и структур заводоуправления и управления цехами. В типовых штатных расписаниях указываются количество и перечень должностей работников для выполнения отдельных функций управления. Численность по той или иной функции зависит от мощности предприятия, стоимости основных производственных фондов, количества установок и ряда других параметров, характерных для данной функции. Например, число работников для линейного руководства определяется в зависимости от стоимости основных производственных фондов и численности работающих, число работников для контроля качества продукции - в зависимости от объема выработанной продукции и количества технологических установок. [34]
Советам Министров союзных республик, министрам и руководителям ведомств СССР предоставлено право вносить но согласованию с ВЦСПС и Гос. Совета Министров СССР но вопросам труда и зарплаты изменения и дополнения в существующий перечень должностей работников, с к-рыми могут заключаться указанные договоры. [35]
Дополнительные отпуска работникам с ненормированным рабочим днем. На предприятиях конкретная продолжительность этого отпуска ( обычно 6, 9, 12 дней) по должностям, указанным в отраслевом ( ведомственном) перечне, устанавливается руководителем по согласованию с профкомом. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем с указанием продолжительности дополнительного отпуска по каждой должности прилагается к коллективному договору, а в учреждениях, где он не заключается, объявляется приказом. Если соответствующая должность ( профессия) включена в отраслевой ( ведомственный) перечень, то дополнительный отпуск должен быть предоставлен работнику, занимающему эту должность, независимо от его фактических условий труда и системы ( формы) заработной платы, наличия или отсутствия внеурочной работы. [36]