Cтраница 2
Оплата труда рабочих любой отрасли социалистической промышленности регламентируется тарифной системой, важнейшими элементами которой являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки. В тарифно-квалификационном справочнике содержится перечень рабочих мест, определяется характер различных работ и указывается разряд, соответствующий сложности и условиям труда на каждом рабочем месте. [16]
Их размеры зависят от степени вредности и тяжести и устанавливаются в размере 8 12 16, 20 или 24 % к тарифной ставке. Конкретные размеры доплат и перечень рабочих мест оговариваются в коллективном договоре. [17]
Основная заработная плата производственного персонала относится к прямым расходам, хотя часть основной зарплаты производственного персонала трудно прямо относить на себестоимость отдельных видов работ или продукции. В таких случаях целесообразно включать ее в себестоимость на основе расчета ( исходя из объема работ, перечня рабочих мест и норм обслуживания) сметной ставки этих расходов на калькуляционную единицу. По статьям Дополнительная плата производственного персонала и Отчисления на социальное страхование должны отражаться расходы в таком же порядке, как и в других отраслях народного хозяйства. [18]
Основная заработная плата рабочих относится на себестоимость отдельных наименований изделий ( групп изделий) и заказов, так же как и стоимость основных материалов, прямым путем. Заработная плата рабочих-повременщиков и специалистов, отнесение которой на отдельные виды продукции ( заказы) прямым путем затруднено, распределяется пропорционально сметным ставкам. Сметные ставки устанавливаются на основании расчета исходя из объема производства, перечня рабочих мест, штатных должностей, тарифных ставок и окладов. [19]
Отклонения от норм по повременной заработной плате определяются с помощью расчета. Он составляется по бригадам и участкам. В расчете показывается фактически начисленная заработная плата по нормам, исчисленная исходя из перечня рабочих мест, штатных должностей, фактически отработанного времени и тарифных часовых ставок. Здесь же устанавливаются отклонения в виде разницы между фактически начисленной суммой и суммой заработной платы по нормам. По видам продукции они распределяются пропорционально заработной плате по нормам рабочих с повременной оплатой труда. [20]