Типовая перечня - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1
Мы медленно запрягаем, быстро ездим, и сильно тормозим. Законы Мерфи (еще...)

Типовая перечня

Cтраница 1


Типовые перечни № 1 и № 2 производств химической промышленности, рабочие и инженерно-технические работники которых оплачиваются по тарифным ставкам ( окладам), установленным для работ с вредными и тяжелыми, особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, применяются вне зависимости от ведомственного подчинения предприятий химической промышленности и вне зависимости от отрасли химической промышленности, где имеются включенные в перечни производства.  [1]

Типовые перечни издаются Главархивом СССР.  [2]

Типовые перечни не могут охватить всю документацию различных отраслей. Поэтому на базе типовых перечней министерствами и ведомствами разрабатываются ведомственные перечни, включающие наиболее полное и систематическое перечисление документации организаций и предприятий их системы. При определении сроков хранения документации прежде всего пользуются ведомственным перечнем, а при его отсутствии - типовыми.  [3]

Типовые перечни профессий рабочих и должностей инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала предприятий и организаций, премируемых за сбор и сдачу отходов производства для вторичного их использования, утверждаются министерствами и ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик по согласованию с соответствующими профсоюзными органами. Конкретный круг премируемых работников, руководствуясь указанным перечнем, ежегодно утверждается руководителем предприятия, организации по согласованию с комитетом профсоюза.  [4]

Типовые перечни профессий рабочих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам и окладам в зависимости от условий труда, утверждает Госкомтруд СССР совместно с ВЦСПС. Право дополнять типовые перечни, вносить в них новые профессии и работы, аналогичные содержащимся в них, предоставлено министерствам СССР по согласованию с ЦК профсоюза.  [5]

Типовые перечни профессий рабочих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам и окладам в зависимости от условий труда, и типовые перечни работ с тяжелыми и вредными условиями труда, при работе в которых работник вправе получать доплаты, утверждены еще союзным законодательством. По существу, перечни и сегодня служат основой для введения доплат за условия труда.  [6]

Руководствуясь типовыми перечнями, министерства и ведомства по согласованию с ЦК профсоюзов разработали отраслевые перечни работ с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. На основе отраслевых перечней предприятия устанавливают по результатам аттестации рабочих мест и инструментальных замеров перечень конкретных работ и рабочих мест, на которых имеются фактические отклонения от нормальных условий труда.  [7]

Конечно, типовые перечни не могут полно охватить всю документацию различных отраслей. Поэтому на базе типовых перечней разрабатываются министерствами и ведомствами перечни, охватывающие документацию учреждений их системы.  [8]

Утвержденные настоящим постановлением Типовые перечни № 1 и № 2 ввести одновременно с новыми условиями оплаты труда.  [9]

Установить, что Типовые перечни № 1 и № 2 не могут являться основанием к распространению ставок ( окладов), утвержденных для рабочих и инженерно-технических работников предприятий химической промышленности.  [10]

Архивными учреждениями разработаны типовые перечни.  [11]

В соответствии с Типовыми перечнями на предприятиях с учетом специфических их условий разрабатываются заводские перечни профессий и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам. Эти перечни утверждаются администрацией по согласованию с фабзавместкомом.  [12]

В соответствии с Типовыми перечнями на предприятиях разрабатываются свои перечни профессий рабочих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам в связи с тяжелыми и вредными или особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Утверждают эти перечни руководители предприятий по согласованию с профкомами.  [13]

Для некоторых видов библиотек типовые перечни тематических рубрик разрабатываются централизованно.  [14]

Для решения перечисленных задач целесообразно разработать типовые перечни показателей результатов труда служащих, методы их количественной оценки.  [15]



Страницы:      1    2    3    4