Cтраница 2
Руководящий персонал сборочного цеха, от бригадира до начальника цеха, обязан знать назначение и конструкцию собираемого изделия, а также твердо знать и безоговорочно соблюдать технологический процесс, по которому ведется сборка изделия. [16]
Руководящий персонал монтажного управления состоит из тех же категорий работников, кроме заместителя начальника по вопросам снабжения и сбыта и главного технолога. Управляющий и главный инженер монтажного треста назначаются приказом республиканского министерства строительства или совнархоза экономического района по представлению Главного специализированного ( или соответственно строительного) управления. Остальной руководящий состав треста и монтажного управления ( кроме главного механика монтажного управления) и главный бухгалтер треста назначаются Главным управлением по представлению управляющего трестом. [17]
Руководящий персонал сборочного цеха, от бригадира до начальника цеха, обязан знать назначение и конструкцию собираемого изделия, а также твердо знать и строго соблюдать технологический процесс, по которому ведется сборка изделия. [18]
Руководящий персонал эксплуатации водопроводно-канали-зационного хозяйства принимает участие в работе комиссии по приемке в эксплуатацию законченных строительством объектов производственно-ливневой канализации. [19]
Руководящий персонал эксплуатации водопроводно-канали-зациопного хозяйства принимает участие в работе комиссии по приемке в эксплуатацию законченных строительством объектов производственно-ливневой канализации. [20]
Руководящий персонал электростанций соответствующих цехов и ремонтных участков обязан обеспечить проведение организационных и технических мероприятий для создания безопасных условий труда, инструктаж и обучение персонала безопасным методам работы и систематический контроль за выполнением персоналом правил техники безопасности, противопожарных правил н за применением предохранительных приспособлений, спецодежды и других средств индивидуальной защиты. [21]
Административно-технический и руководящий персонал текстильной промышленности не проявил должной инициативы и энергии в проработке и осуществлении мероприятий по снижению себестоимости, в это важнейшее дело не были втянуты ни фабричные активы, ни широкие массы рабочих. Вследствие неподготовленности как промышленности, так и местных партийных и профессиональных организаций к работе в условиях напряженного хозяйственного плана текущего года и к преодолению вытекающих из него трудностей общие результаты работы текстильной промышленности в I квартале являются крайне неудовлетворительными: фактическое снижение себестоимости сильно отстает от заданий, а по отдельным предприятиям имеет место даже повышение себестоимости; резко пала трудовая дисциплина при отсутствии отпора со стороны хозяйственных, партийных и профессиональных организаций отдельным группам рабочих, дезорганизующим работу на производстве. [22]
Руководящему персоналу цехов и участков выдается полный комплект действующих инструкций. Кроме этого, на каждом рабочем участке должен иметься полный набор действующих инструкций, касающихся оборудования далного участка. [23]
Руководящему персоналу цехов и участков выдается полный комплект действующих инструкций. Кроме этого, на каждом рабочем участке должен быть полный набор действующих инструкций, касающихся оборудования данного участка. [24]
Руководящему персоналу цехов и участков выдается полный комплект действующих инструкций. Кроме того, на каждом рабочем участке должен быть полный набор действующих инструкций, касающихся оборудования данного участка. [25]
На руководящий персонал возлагается вина за аварии и отказы в работе, происшедшие вследствие непринятия им мер по устранению аварийных очагов и дефектов оборудования; невыполнения приказов и директивных указаний, направленных на повышение надежности работы энергетического и технологического оборудования; несвоевременного или в недостаточном объеме проведения текущих и капитальных ремонтов и профилактических испытаний оборудования; невыполнения противоаварийных циркуляров и мероприятий; нарушения требований ПТЭ, ПТБ, противопожарных правил и производственных инструкций при организации работ в электроустановках. На персонал производственных служб и лабораторий возлагается вина за аварии и отказы в работе, возникшие из-за некачественной настройки схем управления и защиты, некачественного проведения испытаний и наладки энергетического оборудования и других недостатков в эксплуатации оборудования, допущенных по его прямой вине. [26]
Список руководящего персонала, а также меры поощрения фактических исполнителей работ были мною представлены в свое время начальнику 1 Главного управления при Совете Министров Союза ССР, но, насколько мне известно, дело это дальнейшего движения не получило. [27]
Отношение руководящего персонала на автоматизируемом объекте к внедрению различных новых приборов и устройств; в частности, их отношение к построению системы контроля. [28]
Премирование руководящего персонала, инженерн о-т е х н и ч е-ских работников и служащих пред-п р и я т и и производится на основании положений о премировании, утвержденных Советом Министров СССР для каждой отрасли машиностроения. Персонал заводоуправлений премируется за выполнение и перевыполнение месячного плана по товарной продукции при условии выполнения плана по валовой продукции, по снижению себестоимости и по выпуску заданной номенклатуры основных изделий. Персонал основных и инструментальных цехов премируется за выполнение заданий по объему производства, по снижению себестоимости, а также за соблюдение установленных лимитов затрат нормированного рабочего времени и норм расхода материалов. Персонал участков и смен премируется по количественным и качественным показателям своей работы. Работники основных и инструментальных цехов и участков премируются за выполнение и перевыполнение установленных показателей по своему цеху и участку независимо от выполнения плана по заводу в целом. Работники вспомогательных цехов премируются за выполнение установленных показателей этих цехов при условии выполнения плана обслуживаемыми цехами. [29]
Подбор руководящего персонала профдвижения должен протекать при направляющем контроле партии, но партия должна особенно тщательно проводить нормальные методы пролетарской демократии именно в профсоюзах, где более всего отбор руководителей должен делаться самими организованными партийными массами. [30]