Cтраница 2
План социального развития коллектива тесно связан с другими разделами плана экономического и социального развития, в нем должны учитываться требования, связанные с социальным развитием коллектива. [16]
План социального развития коллектива ПО ( предприятия) направлен на повышение квалификации и общеобразовательного уровня работников, сохранение длительной трудоспособности и укрепление здоровья трудящихся, улучшение их социально-культурных и жилищно-бытовых условий, способствующих росту производительности труда и всестороннему развитию личности. В план включаются главным образом те мероприятия, которые осуществляются непосредственно коллективом ПО ( предприятия) за счет собственных средств из фондов экономического стимулирования. [17]
Планы социального развития коллектива химических предприятий разрабатывают с учетом специфики производства, на основе анализа состояния социального уровня развития коллектива, социально-психологического климата и участия трудящихся в управлении производством. [18]
Планом социального развития коллектива предусматривается совершенствование социальной структуры трудового коллектива, которая характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности, а также образованием, профессиональной подготовкой, возрастом работающих и др. Научно-технический прогресс оказывает существенное влияние на структуру промышленных кадров. [19]
Выполнение планов социального развития коллективов контролируется ежеквартально. Комитетам профсоюза предоставляется право заслушивать на своих заседаниях сообщения о ходе реализации мероприятий социального развития и принимать меры при невыполнении их - от общественного порицания до освобождения виновного от работы. [20]
Анализ планов социального развития коллективов производственных объединений и предприятий, повсеместно разрабатываемых в последние годы, позволяет сделать вывод, что во многих случаях задачи производственно-экономической деятельности еще слабо трансформируются в задачи социального развития коллектива, в мероприятия воспитательного характера. Этот недостаток в работе по взаимной увязке функций коллектива на стадии формирования планов выступает в качестве существенного препятствия на пути к более высокой социально-экономической эффективности их деятельности. [21]
В плане социального развития коллектива определены пути улучшения культурно-бытовых условий работников предприятия, изменения квалификационно-профессиональной структуры трудового коллектива и другие мероприятия социального порядка. [22]
В плане социального развития коллектива устанавливаются задания по повышению квалификации и общеобразовательного уровня трудящихся, улучшению условий и охраны труда, сокращению ручных, тяжелых и вредных работ, улучшению медицинского обслуживания и жилищных условий, расширению детских учреждений, а также по мероприятиям, направленным на повышение трудовой и общественно-политической активности. [23]
В плане социального развития коллектива предусматривают также мероприятия по улучшению профессионально-технической подготовки молодых рабочих и созданию условий для их быстрой адаптации в производственном коллективе, улучшению идейно-воспитательной, культурно-массовой и физкультурной работы среди молодежи, развитию наставничества. [24]
В планах социального развития коллективов химических предприятий должны учитываться такие особенности химических производств, как высокие темпы совершенствования техники и технологии, коллективный характер труда и высокая ответственность каждого члена коллектива за результаты труда, внедрение некоторых специфических прогрессивных форм организации труда, повышенная степень опасности условий труда, а также, как и по всем предприятиям, характер существующих взаимоотношений между определенными коллективами, группами, работниками, их идейно-политический уровень. [25]
Степень выполнения плана социального развития коллектива определяют сопоставлением фактических показателей с плановыми. [26]
Все мероприятия плана социального развития коллектива должны быть согласованы с другими разделами техпромфин-плана и, в первую очередь, с планами по труду, повышению эффективности производства и по фондам экономического стимулирования. Но мероприятия, предусмотренные планом социального развития, не исключают и не подменяют собой мероприятий, планируемых по НТО и другим подразделам плана повышения эффективности производства. Они сочетаются с ними, давая им четкую социологическую направленность. [27]
Все мероприятия плана социального развития коллектива должны быть согласованы с другими разделами техпромфин-плана и в первую очередь с планами по труду, повышению эффективности производства и по фондам экономического стимулирования. [28]
Степень выполнения плана социального развития коллектива определяют сопоставлением фактически достигнутых значений показателей с их плановым уровнем. [29]
Степень выполнения плана социального развития коллектива определяют сопоставлением фактических показателей с плановыми. [30]