Cтраница 1
Личные производственные планы являются ориентиром в соревновании, его базой, но они ни в какой мере не могут заменить социалистических обязательств, которые берут на себя рабочие, вступая в соревнование. [1]
Личные производственные планы рабочих и бригады в целом утверждаются администрацией цеха ( предприятия) вслед за всесторонней проработкой, обсуждением и принятием их рабочими до планового периода. После этого плановые и фактические показатели работы каждого рабочего и коллектива в целом находят отражение в трудовом паспорте бригады. [2]
Принятию рабочими личных производственных планов должна предшествовать определенная разъяснительная и организаторская работа. [3]
На основе бригадных, личных производственных планов принимаются встречные планы коллективов локомотивных депо. Личные встречные планы и индивидуальные обязательства рабочие защищают на общем собрании бригады, встречные планы и соцобязательства бригады, участка защищаются на совместном расширенном заседании цехкома с участием руководства цеха, представителей партийной и комсомольской организаций. [4]
Здесь на основе бригадных и личных производственных планов рабочих принимаются встречные планы и соцобязательства, направленные на использование резервов каждого рабочего и коллектива в целом. [5]
Для обеспечения направленности встречных бригадных и личных производственных планов рекомендуется проводить их защиту. Личные встречные планы и индивидуальные обязательства рабочие могут защищать на общем собрании или совете бригады. Бригадные встречные планы и соцобязательства защищаются на совместном заседании цехкома с участием руководства цеха, представителей служб цеха. [6]
Развивать и поддерживать инициативу рабочих бригады по принятию личных производственных планов, снижению трудоемкости продукции, всемерно добиваться внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат, вносить с учетом мнения коллектива ( совета) бригады предложения по пересмотру нормы труда, помогать членам бригады осваивать новые нормы, разъяснять им условия оплаты труда, принимать участие в работе общественных бюро НОТ и нормирования труда. [7]
Итоги соревнования между рабочими в бригадах подводятся на основе личных производственных планов. [8]
Как во внутрибригадном соревновании в качестве основы его организации используются личные производственные планы, так и при организации соревнования бригад - в качестве основы целесообразно использовать пятилетние и годовые бригадные производственные планы. Это обеспечивает наиболее тесную связь соревнования с внутрипроизводственным планированием и хозяйственным расчетом. Кроме того, для хозрасчетных бригад следует использовать бригадные счета экономии ( эффективности), договоры о социалистическом соревновании или трудовые паспорта бригад. [9]
Он должен развивать и поддерживать инициативу рабочих бригады по принятию личных производственных планов, снижению трудоемкости продукции, добиваться внедрения технически обоснованных норм труда, вносить с учетом мнения коллектива ( совета) бригады предложения по пересмотру норм, помогать членам бригады осваивать новые нормы, разъяснять им условия оплаты труда, принимать участие в работе общественных бюро НОТ и нормирования труда. [10]
В деятельности профсоюзного актива и администрации по разработке и принятию рабочими личных производственных планов главный акцент делается на разъяснительной и организационной работе с целью ознакомления рабочих с методами планирования, системой морального и материального стимулирования. При этом очень важно проанализировать результаты труда каждого рабочего в базисном периоде, сгруппировать соответствующие данные по профессиям, определить средние и лучшие показатели работы. [11]
Очень важно регулярно доводить до сведения рабочих данные о ходе выполнения личных производственных планов в сопоставлении с плановыми показателями, а также с показателями, рассчитанными на основе межотраслевых, отраслевых нормативов материальных или трудовых затрат либо со средними данными по профессии или группе рабочих. [12]
В деятельности профсоюзного актива и администрации по разработке и принятию рабочими личных производственных планов главный акцент делается на разъяснительной и организационной работе с целью ознакомления рабочих с методами планирования, системой морального п материального стимулирования. При этом очень важно проанализировать результаты труда каждого рабочего в базисном периоде, сгруппировать соответствующие данные по профессиям, определить средние и лучшие показатели работы. [13]
Очень важно регулярно доводить до сведения рабочих данные о ходе выполнения личных производственных планов в сопоставлении с плановыми показателями, а также с показателями, рассчитанными на основе межотраслевых, отраслевых нормативов материальных или трудовых затрат либо со средними данными по профессии пли группе рабочих. [14]
Возникшее на московском машиностроительном заводе Динамо имени С. М. Кирова движение за разработку и выполнение личных производственных планов рабочих нашло в 70 - е годы широкое распространение в промышленности. [15]