Cтраница 3
Дальнейшее развитие должно получить индивидуальное социалистическое соревнование. Важной и полезной формой такого соревнования является принятие встречных планов, личных творческих планов, соревнование за звание Лучший рабочий по профессии, Лучший инженерно-технический работник, Лучший наставник. Удачной формой индивидуального соревнования являются конкурсы мастерства рабочих ведущих профессий. [31]
Молодые производственники активно включились во всенародное социалистическое соревнование за выполнение заданий пятилетки к 7 ноября 1970 г. Более 44 тыс. юношей и девушек работают по личным творческим планам, предусматривающим участие в освоении новой техники, активно помогают выполнению организационно-технических мероприятий, проводимых в производственных коллективах промышленных предприятий и строек. Сельская молодежь участвует в областном походе За высокую культуру земледелия, направленном на постоянный поиск и внедрение прогрессивных приемов возделывания сельскохозяйственных культур, повышение производительности труда и увеличение эффективности использования машин и механизмов. В колхозах и совхозах области трудится около 30 тыс. юношей и девушек, более 500 комсомольско-молодежных звеньев и бригад. [32]
Поэтому в общих интересах весьма важно, чтобы руководители хозяйственных систем вместе с общественными организациями осуществляли систематический контроль и анализ работы с резервом. Особая ответственность ложится, понятно, на партийные организации, которые систематически заслушивают отчеты и сообщения работников, включенных в резерв, проводят собеседования о выполнении ими личных творческих планов и общественных поручений, обогащении своих политических и профессиональных знаний. [33]
В минувшие годы, и особенно в предшествующий съезду период и в дни его работы, всенародное социалистическое соревнование поднялось на качественно новую ступень. Стоит задача - закрепить его успехи, развить их дальше, направить деятельность профсоюзов на распространение и практическую реализацию таких замечательных инициатив, обеспечивающих экономически обоснованные решения коренных проблем эффективности и качества, как движение за принятие встречных планов, за повышение производительности труда на основе личных творческих планов, распространение опыта московских автозаводцев по ускорению внедрения в производство достижений науки и техники, увеличению выпуска продукции высшего качества, и других начинаний. Особое внимание мы обращаем на воспитание коммунистического отношения к труду, повышение экономических знаний трудящихся. [34]
Предложено поднять ответственность художественно-технических советов Министерства легкой промышленности Украинской ССР, домов моделей, руководителей предприятий за повышение уровня промышленного моделирования и конструирования одежды и обуви, обеспечение новизны и разнообразия изделий, применение новых структур тканей, материалов, фурнитуры, современных видов отделок. Повысить роль руководящих и инженерно-технических работников предприятий и организаций, связанных с выпуском товаров народного потребления, обеспечить активное участие каждого специалиста в работе по повышению эффективности производства, совершенствованию техники, технологии и организации труда, рациональному расходованию сырья и материалов; широко использовать в этих целях личные творческие планы. [35]
Многие почины, получившие признание, имеют важное народнохозяйственное значение. Например, широко распространяется движение за принятие встречных планов, опыт Московского автозавода имени И. А. Лихачева по ускорению внедрения в производство научно-технических достижений и увеличению на этой основе выпуска продукции высшего качества, а также опыт московского завода Динамо имени С. М. Кирова, Горьковского и Минского автомобильных заводов по ускорению темпов роста производительности труда на основе личных творческих планов каждого работника. [36]
С учетом замечаний, высказанных парткомом и комиссией, в главке и его отделах внедрены плановые начала, обозначен круг обязанностей каждого сотрудника. Ведущее место при этом отведено вопросам повышения культуры земледелия, увеличения производства продукции полеводства, усиления контроля за исполнением решений директивных органов, а также коллегии министерства. По личным творческим планам организован труд специалистов. [37]
Опыт подсказывает надежные пути. Это ориентация личных творческих планов специалистов на совершенствование работы бригад и звеньев в условиях единого наряда. [38]
Стремиться, чтобы опыт лучших специалистов широко применялся на практике всеми агрономами, зоотехниками, ветеринарными работниками, инженерами, экономистами. Всемерно повышать значение личных творческих планов специалистов - важного средства развития пх трудовой инициативы в ускорении научно-технического прогресса в сельском хозяйстве, оказывать им повседневную помощь в выполнении этих планов. Более рационально использовать труд специалистов, максимально освободить их от канцелярской работы, снабженческих и сбытовых функций, выполнения других поручений, не требующих специальной подготовки. [39]
Первостепенную роль как в разработ - Роль трудящихся ке, так и в выполнении планов играют в разработке трудовые коллективы предприятий и И планов 11 организаций. В соответствии с Законом СССР О государственном предприятии ( объединении) планирование деятельности предприятия осуществляется на основе принципа демократического централизма при широком участии трудового коллектива в разработке и обсуждении планов. Эта работа сопровождается принятием личных планов рабочих и личных творческих планов инженерно-технических работников того или иного предприятия. При этом у каждого работника предприятия имеется возможность наиболее полно проявить личную инициативу при разработке и выполнении производственных планов коллектива, выявить имеющиеся на предприятии дополнительные резервы. [40]
Однако работа по обсужденной проблеме не заканчивается принятием рекомендаций. Важно, чтобы рекомендации активно претворялись в жизнь. Во многих районах на их основе составляются личные творческие планы пропагандистов, рабочие планы занятий. Выполнение положений рекомендаций учитывается при аттестации пропагандистов. В кабинетах политического просвещения РК КПСС, на методических советах имеет смысл регулярно обсуждать ход выполнения принятых рекомендаций. [41]
В качестве основных принимаются те направления совершенствования, которым соответствуют одновременно максимальное отклонение фактических значений параметров от нормативных границ и высокий порядок значимости организационных резервов. Для формирования мероприятий по установленным направлениям оргрезервов используются предложения работников по их реализации, передовой опыт и необходимая научно-методическая литература. Для внедрения разработанных мероприятий они в зависимости от уровня включаются в планы организационно-технических мероприятий предприятия, организации, в планы подразделений и в личные творческие планы работников. [42]
Так, на харьковском заводе Поршень в каждом цехе начальник цеха, его заместители, механик и энергетик объединены в своеобразную бригаду. Размер премии у них зависит от эффективности работы цеха: сверхпланового роста производительности труда и снижения затрат на выпускаемую продукцию. Конструкторам, технологам, инженерам по организации и нормированию труда, экономистам вводятся надбавки к окладам с учетом эффекта, полученного от разработанных и внедренных ими рационализаторских предложений и изобретений, а также других мероприятий личного творческого плана каждого. Эффекты подтверждаются актами цеха, внедрившего предложения. Надбавка к месячному окладу на очередной, следующий за аттестацией, год по решению аттестационной комиссии устанавливается в размере 10 руб., если сумма экономии равна 2 годовым окладам специалиста, 20 руб. - при эффекте в 4 оклада, 30 руб. - в 6 окладов, 50 руб. - в 8 окладов, 50 % оклада - при эффекте в 10 и более годовых окладов. Надбавка устанавливается только на один год. [43]
На всех предприятиях и в институтах Ярославского территориального совета созданы и работают советы молодых специалистов. В соответствии с планами стажировки, все вновь принятые на предприятия и в организации молодые специалисты проходят годичную стажировку под руководством опытного наставника. В рамке университетов технико-экономических знаний, организованных на большинстве предприятий города, для молодых специалистов читаются лекции по вопросам производственно-экономической деятельности, технике безопасности, трудовому законодательству. Для развития творческой активности молодежи проводятся научно-технические конференции, конкурсы на звание Лучший молодой специалист завода, института, организуется социалистическое соревнование по личным творческим планам и паспортам. [44]
Повышение творческих способностей конструктора обусловлено требованиями производства, что всемерно поддерживает констукторская организация, в которой работает данный разработчик. В большой мере в этом заинтересован и сам конструктор, так как от его творческих способностей зависит материальное вознаграждение и моральное признание его труда. Конструктор свою творческую инициативу может проявить не только при выполнении своей непосредственной работы. Конструкторские организации проводят общественную работу, способствующую всестороннему развитию творческих способностей разработчиков, например: организацию новых разработок, включающих в себя технические решения, разработанные на уровне изобретений; организацию изобретательской и рационализаторской работы среди конструкторов; разъяснение методологических и правовых вопросов; составление личных творческих планов и соцобязательств по темам технического творчества; участие в творческих бригадах по решению конкретных технических п производственных вопросов; участие в исследовательских работах в рамках работы научно-технического общества ( НТО); проведение смотров, конкурсов, конференций. [45]