Cтраница 1
Планирование социального развития по аналогии с технико-экономическим требует четкого формулирования цели, которая пронизывает содержание плана и конкретизируется им. Выяснение цели плана социального развития является логически необходимой и весьма важной предпосылкой разработки самого плана, учитывающего возможности, средства и сроки достижения цели. [1]
Планирование социального развития в связи с этим должно учитывать возможности роста квалификации и предусматривать мероприятия по организации повышения квалификации рабочих. [2]
При планировании социального развития все расчеты ведут с учетом перспектив развития предприятия и изменения численности работающих. [3]
При планировании социального развития все расчеты производят с учетом перспектив развития предприятия и изменения численности работающих. [4]
При планировании социального развития все расчеты должны вестись с учетом перспектив развития предприятия и изменения численности работающих. [5]
При планировании социального развития все расчеты должны производиться с учетом перспектив развития предприятия и изменения численности работающих. [6]
Методические рекомендации Планирование социального развития предприятия, разработанные ВЦСПС, Госпланом СССР, Госкомитетом СССР по труду и социальным вопросам. [7]
Таким образом, планирование социального развития трудовых коллективов носит комплексный характер. [8]
Необходимо дать оценку состояния планирования социального развития организации. [9]
Рекомендации по анализу и планированию социального развития коллективрв предприятий при разработке перспективных планов подробно разработаны по поручению ВЦСПС Научно-исследовательским институтом комплексных социальных исследований при Ленинградском государственном университете ( См. [10]
Действенной формой управления социальной деятельностью является планирование социального развития трудовых коллективов. План социального развития представляет собой научно обоснованную и материально обеспеченную программу повышения эффективности производства на основе осуществления мероприятий по улучшению социальной структуры коллектива, повышению материального благосостояния и культурно-технического уровня работников, вовлечению трудящихся в управление производством. [11]
В условиях социалистической системы хозяйства, развертывания научно-технической революции большое значение приобретает планирование социального развития производственных коллективов. План социального развития выступает в роли одного из важнейших разделов пятилетнего плана предприятия, строго согласованного с остальными его разделами. Он опирается на технический прогресс производства, а его реализация способствует ускорению этого прогресса. [12]
По результатам научно-исследовательской деятельности НИИ труда подготавливает: предложения по прогнозированию и планированию социального развития страны и повышения народного благосостояния, а также обоснованию социальных нормативов; предложения к Комплексной программе социального развития и повышения народного благосостояния на перспективный период; методические разработки и рекомендации для предприятий, отраслевых и региональных органов управления по решению наиболее актуальных задач в области труда и социального развития; статьи и монографии по законченным научно-исследовательским работам. [13]
Перед министерствами автомобильной и химической промышленности, Горьковским обкомом КПСС, хозяйственными руководителями, партийными и профсоюзными организациями предприятий поставлена задача шире использовать опыт планирования социального развития производственных коллективов, систематически осуществлять мероприятия, связанные с дальнейшим улучшением условий труда и быта рабочих и служащих. [14]
Перед министерствами автомобильной и химической промышленности, Горьковскпм обкомом КПСС, хозяйственными руководителями, партийными и профсоюзными организациями предприятий поставлена задача шире использовать опыт планирования социального развития производственных коллективов, систематически осуществлять мероприятия, связанные с дальнейшим улучшением условии труда и быта рабочих и служащих. [15]