Cтраница 1
Рабочих буровых бригад, вышкомонтажных бригад, бригад по освоению и испытанию, а также мастеров этих бригад премируют по показателям бригад независимо от выполнения плана по РИТС, вышкомонтажному цеху и УБР в целом. [1]
Рабочие буровых бригад большую часть операций выполняют на открытом воздухе в условиях значительного перепада температур, воздействия дождя, снега, ветра. Кроме того, машины и механизмы при одновременном их действии создают на рабочих местах повышенный шум и вибрацию. Поэтому при организации рабочих мест на буровой создают укрытия, защитные козырьки, перегородки, защитные кожухи для оборудования с целью снижения неблагоприятного воздействия метеоусловий, шума и вибрации. [2]
Рабочие буровых бригад часто работают при отсутствии зрительной связи между ними, что затрудняет координацию действий и не обеспечивает достаточной безопасности труда. Поэтому рабочие места должны быть снабжены средствами звуковой и световой сигнализации. [3]
Премирование рабочих буровых бригад за окончание скважин в срок и досрочно применяется в нефтяной промышленности начиная с 193 9 г. и является наиболее приемлемы показателем премирования, направленным на повышение эффективности бурового производства. Однако, как показало исследование, доля премий за окончание бурения скважин в срок и досрочно составляет менее 5О % от общей суммы выплаченных премий рабочим буровых бригад. [4]
Все рабочие буровых бригад обучены правилам техники бел-опасности при бурении нефтяных скважин, оказанию первой помощи при травмах, правилам взаимо - и самопомощи. [5]
Система премирования рабочих буровых бригад должна обеспечить их материальную заинтересованность в сокращении продолжительности бурения и испытания скважин. Основные показатели премирования следующие: 1) окончание работ по производственному циклу ( бурение и испытание) в установленный срок; 2) сокращение продолжительности этих работ. Размеры премий устанавливают в процентах к сдельному заработку бригады. Величина премии за окончание работ производственного цикла в срок и за каждый процент ускорения зависит от глубины скважин и сложности геологических условий бурения на суше и море. С увеличением глубины скважин и усложнением геологических условий размеры премий как за окончание бурения и испытания в срок, так и за ускорение повышаются. Руководитель бурового предприятия с участием комитета профсоюзной организации устанавливает размеры премии в начале года в пределах ФЗП. [6]
После обучения рабочих буровых бригад инструкторскими бригадами нормативно-исследовательской станции практикуется проведение зачетов, причем проверка знаний рабочих осуществляется центральной постоянно действующей комиссией по технике безопасности предприятия. [7]
Система премирования рабочих буровых бригад призвана обеспечивать их заинтересованность в сокращении продолжительности бурения и освоения скважин. Основными показателями премирования являются: окончание бурения и испытания скважины в установленный срок и сокращение времени работ. [8]
При премировании рабочих буровых бригад за окончание бурения скважин в срок и досрочно учитывается качество выполненных работ. Размер премии может быть снижен при низком проценте выноса керна, некачественном вскрытии продуктивного пласта, допущении кривизны ствола. [9]
Система премирования рабочих буровых бригад призвана заинтересовать их в сокращении продолжительности цикла бурения и освоения скважин. Основными показателями премирования являются: окончание бурения скважины в установленный срок и сокращение продолжительности бурения. [10]
При премировании рабочих буровых бригад за окончание бурения скважины в срок и досрочно учитывается качество выполненных работ. Размер премии может быть снижен при низком проценте выноса керна, некачественном вскрытии продуктивного пласта, допущении кривизны ствола. [11]
Характерная особенность труда рабочих буровых бригад состоит в том, что в процессе бурения скважины они имеют несколько рабочих мест, где выполняется множество операций, различных по повторяемости, продолжительности и содержанию. Из числа этих операций только отдельные являются массовыми, часто повторяющимися, с четким пооперационным разделением труда между исполнителями, операциям с четким разделением труда при бурении скважин относятся: спуско-подъемные операции, наращивание, смена долота и турбобура, выброс инструмента. [12]
Из фонда заработной платы рабочих буровых бригад премируют за качественное окончание работ в срок в размере 15 - 20 % сдельного заработка и 1 5 - 2 % за каждый процент ускорения. [13]
Для улучшения условий труда рабочих буровых бригад повсеместно осуществляется комплексная механизация СПО. Рассмотрим приспособления, устройства, механизмы и оборудование, применяемые при спуско-подъемных операциях. [14]
Из фонда материального поощрения рабочие буровых бригад получают премии за выполнение месячного плана-задания по объему проходки, а также за экономию материалов. Последняя выплачивается в пределах 40 % от суммы сэкономленных материалов. [15]