Cтраница 1
Заработная плата рабочих-повременщиков определяется двумя способами: по отработанным час: м н часовым тарифным ставкам; отработанным дням и дневным тарифным ставкам. [1]
Заработная плата рабочих-повременщиков складывается из следующих видов выплат: оплаты по тарифу, премий в соответствии с действующими премиальными положениями, премий разового характера и прочих выплат. Оплата по тарифу производится исходя из присвоенных разрядов и времени, отработанного в отчетном месяце. [2]
Заработная плата рабочих-повременщиков складывается из оплаты по тарифу, премий за выполнение и перевыполнение плановых заданий, премий разового характера, доплат за расширение зон обслуживания, совмещение профессий, выполнение работ временно отсутствующего рабочего, прочих доплат. За выполнение дополнительной работы по совмещению профессий, расширению зон обслуживания, за временно отсутствующего рабочего бригаде производится доплата в пределах полученной экономии. Оплата за выполнение государственных обязанностей, отпуск и другие выплаты, связанные с разрешенными невыходами на работу, производится каждому члену бригады, исходя из сложившегося у него среднего заработка в установленных законом конкретных размерах. [3]
Фонд заработной платы рабочих-повременщиков, получающих премии за перевыполнение плана, также не остается неизменным. Он возрастает на тот процент, в каком размере установлена премия. [4]
Фонд заработной платы рабочих-повременщиков по тарифу может быть рассчитан на основе средней тарифной ставки определенных групп работников. [5]
Поэтому структура заработной платы рабочих-повременщиков должна анализироваться так же тщательно, как и структура заработной платы рабочих-сдельщиков. [6]
Плановый фонд заработной платы рабочих-повременщиков включает оплату по тарифу за проработанное время; премии за выполнение плана; доплату за работу в ночное время и в праздничные дни; доплату за сверхурочную работу ( если она предусмотрена в плане); оплату отпуска основного и дополнительного, перерывов в работе кормящих матерей, сокращения рабочего дня; оплату обучения учеников и дней выполнения государственных обязанностей; доплату за отдаленность и выслугу лет. [7]
По сумме фондов заработной платы рабочих-повременщиков по тарифу и рабочих-сдельщиков по сдельным расценкам и фондов надбавок и доплат определяется плановый фонд заработной платы рабочих предприятия. [8]
По сумме фондов заработной платы рабочих-повременщиков по тарифу и рабочих - сдельщиков по сдельным расценкам и фондов надбавок и доплат определяется плановый фонд заработной платы рабочих предприятия. [9]
Обший годовой фонд заработной платы рабочих-повременщиков может быть рассчитан на основе средней тарифной ставки и численности определенных групп работников. [10]
При расчете планового фонда заработной платы рабочих-повременщиков исходят из их численности и количества часов ( или дней), подлежащих отработке по соответствующим тарифным ставкам. [11]
Расчет экономии основной заработной платы, включая премии, по работам, оплачиваемым повременно, производят путем определения разницы в годовом фонде заработной платы рабочих-повременщиков до и после внедрения мероприятия. [12]
Для бригад ( участков) основного производства фонд заработной платы рекомендуется исчислять на основании норматива затрат заработной платы рабочих-сдельщиков на один нормо-час или на натуральную единицу продукции ( по видам продукции) и фонда заработной платы рабочих-повременщиков в соответствии с порядком, предусмотренным в отраслевых положениях ( рекомендациях) по применению бригадных форм организации и стимулирования труда. [13]
Расчет экономии по мероприятиям, снижающим расходы по содержанию оборудования ( экономия смазочных, обтирочных материалов) и заработной плате рабочих, обслуживающих оборудование, производится так же, как и экономии по основным материалам и заработной плате рабочих-повременщиков. [14]
Основная заработная плата рабочих относится на себестоимость отдельных наименований изделий ( групп изделий) и заказов, так же как и стоимость основных материалов, прямым путем. Заработная плата рабочих-повременщиков и специалистов, отнесение которой на отдельные виды продукции ( заказы) прямым путем затруднено, распределяется пропорционально сметным ставкам. Сметные ставки устанавливаются на основании расчета исходя из объема производства, перечня рабочих мест, штатных должностей, тарифных ставок и окладов. [15]