Cтраница 2
Фонд заработной платы рабочих-сдельщиков определяют по каждой профессии и квалификационной группе умножением соответствующей часовой тарифной ставки на продолжительность рабочего дня, численность рабочих и планируемый календарный фонд рабочего времени в днях. Фонд заработной платы рабочих-повременщиков рассчитывают умножением дневной ( или часовой) тарифной ставки соответствующего разряда на явочное число рабочих-повременщиков этого разряда и на календарный фонд рабочего времени. После этого исчисляют премии сдельщикам и повременщикам из фонда заработной платы. [16]
Например, рост заработной платы рабочих-сдельщиков значительно опережал рост заработной платы рабочих-повременщиков. Произошло сближение доходов рабочего и инженера, а в ряде случаев инженер по оплате труда оказался даже в худшем положении, чем рабочий, что привело к падению престижа инженерного труда. [17]
Величину КТУ определяют в соответствии с Основными методическими положениями по распределению общей части бригадного заработка с использованием коэффициента трудового участия. В заработную плату бригады, выплачиваемую за результаты работы коллектива и распределяемую с помощью КТУ включаются: сдельный приработок и премия, часть экономии фонда заработной платы рабочих-повременщиков, полученной в результате высвобождения персонала и неиспользованной на доплаты или надбавки к тарифным ставкам и окладам отдельным членам бригады за совмещение профессии. [18]
Суммированием сметной суммы условно-переменных и скорректированных условно-постоянных расходов на содержание и эксплуатацию оборудования получают их общую сумму, принимаемую для расчета отклонений от текущих норм. Для определения суточных фактических отклонений от норм косвенно распределяемых затрат используют данные ежесуточных балансов услуг вспомогательных производств, составленных на основе первичных документов, постоянную информацию о плановой себестоимости этих услуг, а также данные первичных документов на фактический расход материальных, трудовых и денежных ресурсов по статьям косвенно распределяемых затрат в основных цехах предприятия. При этом заработную плату рабочих-повременщиков принимают в плановом размере по соответствующей профессии на основе данных рапортов об отклонениях от норм их расстановки по рабочим местам и зонам обслуживания, а также документов на доплату, сдаваемых ежесуточно в ИВЦ. [19]
На наш взгляд, хорошо, что предприятия не ориентируются на имеющиеся в литературе рекомендации не внедрять новые нормы в течение месяца или даже квартала. Половина предприятий внедряет новые нормы по мере их утверждения, почти столько же - с начала очередного месяца. Практикуется и выявление наибольшего размера отклонений от норм путем оформления их специальными, сигнальными документами не только по материалам и заработной плате рабочих-сдельщиков, но и по полуфабрикатам и заработной плате рабочих-повременщиков. Подобная практика способствует повышению роли производственного учета в рациональном и экономном использовании материальных и трудовых ресурсов. [20]