Cтраница 1
Среднедневная заработная плата определяется делением дневного фонда на количество человеко-дней работы. [1]
Среднедневная заработная плата определяется путем деления дневного фонда на число человеко-дней работы. [2]
Среднедневная заработная плата определяется делением дневного фонда на количество человеко-дней работы. [3]
Среднедневная заработная плата fm исчисляется как отношение дневного фонда заработной платы к отработанному времени, учтенному в человеко-днях. [4]
Среднедневная заработная плата / щ, исчисляется как отношение дневного фонда заработной платы к отработанному времени, учтенному в человеко-днях. [5]
Среднедневная заработная плата определяется делением дневного фонда на число человеко-дней работы. [6]
Среднедневная заработная плата рабочих рассчитывается делением планового дневного фонда заработной платы на число запланированных человеко-дней работы. [7]
Среднедневную заработную плату определяют делением дневного фонда на число человеко-дней работы. [8]
Среднедневную заработную плату определяют делением дневного фонда на число человеко-дней работы. [9]
Полученную среднедневную заработную плату умножают на количество дней отпуска. [10]
Принимая среднедневную заработную плату в 6 руб., рассчитывают затраты труда, которые в нашем примере составят 53 333 чел. [11]
С увеличением среднедневной заработной платы на 1 руб. доля расходов на покупку продовольственных товаров снижается в среднем на 0 35 % - ных пункта. [12]
Оплата отпусков всех видов рассчитывается как произведение среднедневной заработной платы на число дней отпуска и списочную численность рабочих. [13]
Показатели часового и дневного фондов заработной платы и соответственно среднечасовой и среднедневной заработной платы в статистическую отчетность не включаются. [14]
Правильность начисления заработной платы за проверяемый месяц руководящим, инженерно-техническим работникам, служащим, охране и младшему обслуживающему персоналу, оплата труда которых производится по установленным окладам, проверяется путем умножения количества отработанных рабочих дней в месяц на среднедневную заработную плату. Величина последней определяется путем деления установленного месячного оклада на количество рабочих дней в месяц. Если за проверяемый месяц указанным работникам в расчетной ведомости начислены, кроме заработной платы, премии и другие суммы, то необходимо проверить обоснованность выплат указанных сумм. [15]