Cтраница 3
Дополнительную заработную плату определяют по действующим нормам коллективного договора. [31]
Дополнительную заработную плату вместе с премиями и от числениями на социальное страхование укрупненно принимают равной 30, часовой тарифной ставки. [32]
Дополнительной заработной платой являются: оплата временного замещения лиц, отсутствующих в связи с выполнением государственных обязанностей, отпусков и пр. [33]
Размер дополнительной заработной платы устанавливается в процентном отношении к основной заработной плате с учетом конкретных условий работы. [34]
Примерами дополнительной заработной платы, начисляемой за непроработанное, но по закону оплачиваемое время, могут служить суммы, исчисленные за время очередного отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата перерывов в работе кормящих матерей, льготные часы, оплачиваемые подросткам. [35]
Сумма дополнительной заработной платы подсчитывается умножением суммы основной заработной платы на средние нормы дополнительной оплаты труда за непроработанное на производстве время. [36]
Фонд дополнительной заработной платы ( оплата очередных и дополнительных отпусков, за сокращенный день подросткам, кормящим матерям, за выполнение государственных обязанностей и другие выплаты, предусмотренные законодательством) планируется по 241 - й статье номенклатуры расходов железных дорог. [37]
Фонд дополнительной заработной платы операторов - для оплаты отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков и других трудовых потерь - определяется по установленному проценту к их основной заработной плате. [38]
В дополнительную заработную плату включают все выплаты за неотработанное время: оплата отпусков, выходных пособий, компенсаций за неиспользованный отпуск, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, а также за выполнение государственных и общественных обязанностей. [39]
В дополнительную заработную плату включаются доплаты за обучение учеников, доплаты подросткам за сокращенный рабочий день, доплаты за время выполнения государственных обязанностей, оплата перерывов кормящим матерям, очередных и учебных отпусков, оплата сверхурочных работ, а также работ в выходные и праздничные дни. [40]
В дополнительную заработную плату включаются предусмотренные законодательством о труде или коллективным договором доплаты за непроработанное на производстве ( неявочное) время. [41]
К дополнительной заработной плате относятся: оплата простоев по атмосферным условиям; доплата бригадирам за руководство бригадами; оплата отпусков; выходные пособия; оплата льготных часов подростков; оплата льгот учащихся средних школ, техникумов, вузов; оплата простоев и перерывов, установленных законодательством. [42]
К дополнительной заработной плате относятся все установленные законом выплаты за непроработанное время. [43]
К дополнительной заработной плате относятся всякого рода оплаты, не связанные с производством работ, предусмотренные законодательством СССР о труде, как-то: оплата простоев по атмосферным условиям, доплата бригадирам за руководство бригадой, выплата работникам за время выполнения государственных обязанностей, оплата за время отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе кормящих матерей и оплата расходов в связи с предоставлением работникам услуг бесплатно или на льготных условиях. [44]
К дополнительной заработной плате относятся оплата отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей и других, установленных трудовым законодательством. Размер дополнительной заработной платы устанавливается в процентном отношении к основной заработной плате с учетом конкретных условий работы. [45]