Cтраница 1
Общая заработная плата по наряду делится на сумму тарифа бригады или звена и определяется соотношение заработной платы и тарифа. Полученное соотношение умножается на сумму тарифа каждого рабочего, что дает размер его заработка по данному наряду. [1]
Средняя часовая общая заработная плата ( сдельная и повременная) данной категории рабочих за каждый период исчисляется делением фонда часовой общей заработной платы ( без доплат за / сверхурочную работу) на общее фактическое число отработанных человеко-часов на повременных и сдельных работах в урочное и сверхурочное время за данный период. [2]
Вычислите общую заработную плату как процент от продаж, поделив общую сумму выплаченной заработной платы и премий на доходы от продаж. Это покажет, не увеличиваются ли расходы на оплату труда относительно объема продаж. [3]
Фиксированный объем общей заработной платы совместно с оценкой вклада сотрудников по формальным критериям не стимулирует кооперативные формы поведения служащих. В самом деле: общий объем оплаты является фиксированным, поэтому его перераспределение является единственным способом увеличения личного дохода. Такая форма оплаты лучше всего подходит при выполнении стандартных операций, например, в сборочном цехе. [4]
Размер и распределение общей заработной платы бригады с учетом КТУ могут быть разными. [5]
Поэтому при использовании ШО оумма общей заработной платы, указанная в расценке, корректируется; ватам по районяшу коэффициенту к заработной 1щате по аналогии о ЕРЕР. Соответственно на величину поправка к заработной плате по статье Эксплуатация машин начисляются косвенные расходы в ревмере 40, Накладные расходы в РМО не учтены и их следует определять отдельно. [6]
На основании бригадной расценки и выработки бригады опреде ляют общую заработную плату бригады, которая распределяете) между членами бригады пропорционально фактически отработан ному времени и тарифным ставкам рабочих, входящих в соста: бригады. [7]
В случае применения коллективных сдельных расценок при бригадной сдельной оплате труда общая заработная плата распределяется между членами бригады с помощью коэффициенто-часов. [8]
Порядок округления: в первую очередь округляется общая стоимость, атем стоимость общей заработной платы. [9]
Общий размер премий за сокращение нормативного времени выполнения работ не может превышать 40 % общей заработной платы рабочих по наряду. [10]
Страховые взносы в фонд обязательного медицинского страхования отчисляются хозяйственными субъектами в виде определенного процента от общей заработной платы ( фонда оплаты труда) организации. [11]
Как только ставка взноса для работодателя установлена, эта ставка обычно применяется для выведения процента от общей заработной платы. В юрисдикциях, имеющих потолок на ставку заработной платы по требованию, этот же самый потолок обычно применяется как потолок зарплаты одного работника, по которому определяется процентная ставка для страхового взноса. Например, от работодателя может быть потребовано оплатить 2 единицы валюты на 100 единиц общей заработной платы с максимумом 50 000 единиц заработной платы из расчета на одного работника ежегодно. Обычно ставки пересматриваются ежегодно. Хотя представление взноса в виде процента от общей заработной платы - явление нормальное, иногда встречаются альтернативные методы, например определение взноса по стоимости активов или по цене проданных товаров. Некоторые системы получают частичную субсидию от правительства. [12]
Средняя часовая общая заработная плата ( сдельная и повременная) данной категории рабочих за каждый период исчисляется делением фонда часовой общей заработной платы ( без доплат за / сверхурочную работу) на общее фактическое число отработанных человеко-часов на повременных и сдельных работах в урочное и сверхурочное время за данный период. [13]
Постановление предусматривало на ряде предприятий отмену карточек и организацию коллективного снабжения рабочих продовольствием, промышленными товарами ц денежными знаками в счет общей заработной платы предприятия, размер которой определялся результатами работы, а не числом внесенных в список рабочих, и не должен был уменьшаться, если в результате лучшей организации работы удавалось сократить общее число рабочих. [14]
При проверке необходимо также выявить состояние работы: по распространению коллективных форм организации труда, степень охвата бригадной формой организации труда в основных и вспомогательных цехах, принципы организации бригад, методы планирования заданий бригадам и учета выполнения ими заданий, показатели оплаты труда членов бригады и порядок распределения общей заработной платы, особенности нормирования при бригадной форме организации труда и ее влияние на снижение затрат и рост производительности труда. Необходимо выявить состояние и возможности дальнейшего распространения многостаночного обслуживания, численность на предприятии многостаночников и количество обслуживаемых ими станков. Пр № анализе действующих форм и систем оплаты труда должны быть показаны структура заработной платы, удельный вес тарифной ставки и премии в заработной плате рабочих-сдельщиков, показатели премирования, а также степень соответствия между ростом средней заработной платы, выплаченными премиями и ростом производительности труда. [15]