Cтраница 2
Правительство собирает страховые взносы с работодателей. Страховой ванос рассчитывается посредством умножения общей заработной платы, выплаченной всем рабочим на предприятии в страховом году, на ставку страхового взноса. Эта ставка страхового взноса определяется для каждой категории предприятий, принимая во внимание уровень несчастных случаев в прошлом и другие факторы. Оценочная система применяется при определении ставки страхового взноса для различных отраслей промышленности. [16]
При неполном месяце работы надбавка за классность определяется пропорционально отработанному времени, оплаченному по тарифным ставкам. Водителям-сдельщикам надбавка за классность начисляется также по тарифным ставкам пропорционально отработанному времени независимо от их общей заработной платы. [17]
Следует помнить, что экономическое стимулирование действенно только в сочетании с моральным. Если вручение премии происходит совместно с выплатой заработной платы, оно делается привычным и выступает как часть общей заработной платы, наличие его рассматривается как обязательное, а отсутствие по каким-либо причинам вызывает недовольство. Если же имеет место сочетание обоих методов стимулирования, они становятся существенными, действенными и эффективными способами управления. [18]
Как известно, в Единых районных единичных расценках и в IV части СНиП, изданных до 1977 г., указаны затраты только ручного труда на соответствующую единицу работы. Общие - затраты труда, включая труд рабочих, занятых на машинах, можно определить на основе данных СНиП о времени работы машины ( в машино-сменах) на единицу работы или путем деления общей заработной платы, указанной в ЕРЕР, на тарифную ставку среднего разряда данной работы. [19]
При привязке ЕРЕР к местным условиям стоимости округляются до трехзначных цифр, если первая цифра 5 и меньше, и до двухзначных цифр, если первая цифра 6 и больше. В случае отбрасывания при округлении последней цифры 5, округленный результат должен быть четным. В первую очередь округляется общая стоимость, потом стоимость общей заработной платы, стоимость основной заработной платы и механизмов с той же точностью, что и общая заработная плата. [20]
Как только ставка взноса для работодателя установлена, эта ставка обычно применяется для выведения процента от общей заработной платы. В юрисдикциях, имеющих потолок на ставку заработной платы по требованию, этот же самый потолок обычно применяется как потолок зарплаты одного работника, по которому определяется процентная ставка для страхового взноса. Например, от работодателя может быть потребовано оплатить 2 единицы валюты на 100 единиц общей заработной платы с максимумом 50 000 единиц заработной платы из расчета на одного работника ежегодно. Обычно ставки пересматриваются ежегодно. Хотя представление взноса в виде процента от общей заработной платы - явление нормальное, иногда встречаются альтернативные методы, например определение взноса по стоимости активов или по цене проданных товаров. Некоторые системы получают частичную субсидию от правительства. [21]
При привязке ЕРЕР к местным условиям стоимости округляются до трехзначных цифр, если первая цифра 5 и меньше, и до двухзначных цифр, если первая цифра 6 и больше. В случае отбрасывания при округлении последней цифры 5, округленный результат должен быть четным. В первую очередь округляется общая стоимость, потом стоимость общей заработной платы, стоимость основной заработной платы и механизмов с той же точностью, что и общая заработная плата. [22]
Отсюда концепция сложного шахтера, который имеет всестороннюю квалификацию, сам руководит своими действиями, непосредственно ответствен за производство, обладает автономией и собственным режимом труда. В такой группе забойщики сами выбирают себе напарников, причем процесс самоотбора дает группе возможность санкции, которая явно и скрыто может быть применена в целях поддержки этих стандартов. Они получают общую заработную плату - и делят ее между собой. [23]
Заработная плата по сдельным расценкам основных рабочих-сдельщиков предприятия ( цеха) может быть определена путем умножений затрат по заработной плате ( суммы сдельных расценок по всем операциям производственного процесса) на единицу продукции и на количество продукции по плану. При этом затраты по заработной плате на единицу продукции определяются с учетом снижения сдельных расценок, как и при расчете по формуле (111.39), в результате пересмотра норм в плановом периоде. Снижение расценок должно соответствовать снижению трудоемкости изделия за счет проведения мероприятий, предусмотренных планом повышения эффективности производства, а также пересмотра временных и ошибочных норм. При выпуске широкого ассортимента продукции общая заработная плата основных рабочих-сдельщиков определяется суммированием заработной платы, исчисленной по отдельным видам продукции. [24]
Заработная плата по сдельным расценкам основных рабочих-сдельщиков предприятия ( цеха) может быть определена путем умножения затрат по заработной плате ( суммы сдельных расценок по всем операциям производственного процесса) на единицу продукции и на количество продукции по плану. При этом затраты по заработной плате на единицу продукции определяются с учетом снижения сдельных расценок, как и при расчете по формуле (111.39), в результате пересмотра норм в плановом периоде. Снижение расценок должно соответствовать снижению трудоемкости изделия за4 счет проведения мероприятий, предусмотренных планом повышения эффективности производства, а также пересмотра временных и ошибочных норм. При выпуске широкого ассортимента продукции общая заработная плата основных рабочих-сдельщиков определяется суммированием заработной платы, нечисленной по отдельным видам продукции. [25]
Поэтому в основу вариантных сопоставлений различных решений в данной работе приняты эксплуатационные издержки, определяемые в основном расходом электроэнергии, воды и тепла. Необходимо отметить, что наличие на газоприемо-раз-даточных станциях болыпого количества подсобно-производственного персонала, не занятого на основных технологических операциях, в значительной степени нивелирует рассматриваемые технологические схемы. Например, заработная плата производственных рабочих, занятых непосредственно сливо-наливными операциями, составляет всего 16 - 17 % от общей заработной платы. Точно также стоимость расходуемой электроэнергии в общем объеме эксплуатационных издержек, несмотря на ее большой расход, в некоторых технологических схемах составляет всего 5 - 6 % от эксплуатационных расходов на содержание ГПРС. [26]
Как только ставка взноса для работодателя установлена, эта ставка обычно применяется для выведения процента от общей заработной платы. В юрисдикциях, имеющих потолок на ставку заработной платы по требованию, этот же самый потолок обычно применяется как потолок зарплаты одного работника, по которому определяется процентная ставка для страхового взноса. Например, от работодателя может быть потребовано оплатить 2 единицы валюты на 100 единиц общей заработной платы с максимумом 50 000 единиц заработной платы из расчета на одного работника ежегодно. Обычно ставки пересматриваются ежегодно. Хотя представление взноса в виде процента от общей заработной платы - явление нормальное, иногда встречаются альтернативные методы, например определение взноса по стоимости активов или по цене проданных товаров. Некоторые системы получают частичную субсидию от правительства. [27]
Детальная классификация затрат нужна в первую очередь для выявления причин их возникновения. Сверхурочная доплата ( overtime premium) состоит из оплаты прямого и косвенного труда работников производственных подразделений сверх установленных тарифов. Сверхурочная доплата обычно включается в общепроизводственные расходы. Токарь Джордж Флекснер получает 12 дол. Если он проработал в неделю 44 ч, в том числе 4 ч сверхурочно, его общая заработная плата будет выглядеть так, дол. [28]
Принцип же самоорганизации рассматривался до этого как применимый лишь к малым, плотноконтакт-ным группам. Малая группа, как считалось, способная к ответственной автономии и к варьированию рабочего темпа в соответствии с изменяющимися условиями, есть тип социальной структуры, идеально приспособленной к подземной ситуации. Это дало повод широко распространенному мнению, что только малые группы могут успешно работать совместно, поскольку в больших группах степень индивидуальных различий будет слишком велика для того, чтобы общая заработная плата могла равно делиться. [29]