Cтраница 2
Таким образом, месячная заработная плата в среднем за год составила 1453 руб. Если подходить с обычной меркой, - много, даже чрезмерно. [16]
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД - месячная заработная плата, тариф оплаты труда, предусмотренный для лиц, занимающих данную должность. [17]
Для определения размера месячной заработной платы пробег умножается на соответствующую расценку, а время повременной оплаты - на часовую ставку повременщика. [18]
Следующий этап расчета месячной заработной платы бригады состоит в распределении ее между вахтами и рабочими. Методика этого распределения ничем не отличается от той, которая применяется при распределении заработной платы по законченной скважине. [19]
При повременной оплате труда месячная заработная плата определяется путем умножения часовой тарифной ставки на количество часов, проработанных за месяц. [20]
ОКЛАД ДОЛЖНОСТНОЙ - размер месячной заработной платы, установленный работнику в соответствии с занимаемой им должностью. [21]
ОКЛАД ДОЛЖНОСТНбЙ - размер месячной заработной платы, установленный работнику в соответствии с занимаемой им должностью. [22]
Во всех случаях размер месячной заработной платы, выплачиваемой работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности ( нормы труда), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. [23]
Персональный оклад - размер месячной заработной платы, состоящий из должностного оклада и персональной надбавки. [24]
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД - размер номинальной месячной заработной платы, установленный работнику в соответствии с занимаемой им должностью. Оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием и должностной вилкой, шкалой категорий. Оклад в сумме с надбавками и возможными премиями за качество, срочность выполнения работы составляет реальную заработную плату. [25]
ОКЛАД должностной - размер номинальной месячной заработной платы, установленный работнику согласно занимаемой им должности. Оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием и должностной вилкой, шкалой категорий. К должностному окладу, как правило, устанавливаются надбавки в зависимости от стажа работы, квалификации, знания иностранного языка. Оклад в сумме с надбавками и возможными премиями за качество, срочность выполнения работы составляет реальную заработную плату. [26]
На движке помещены десятки рублей месячной заработной платы ( видны сквозь малые верхние окна с рамками) и соответствующие им величины выплат за различное число дней. На гильзу вынесены единицы рублей месячной зарплаты и соответствующие им части выплат. Длинные окна ответов на гильзе заменены столбцами мелких окон, каждый ряд которых соответствует определенному числу дней; мелкие части выплат, соответствующие единицам рублей в месячной зарплате, помещены не рядом с этими окнами, а под ними, что несколько облегчает необходимое здесь сложение. [27]
Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. [28]
Статьей 36 Основ предусмотрено, что месячная заработная плата рабочего или служащего не может быть ниже установленного государством минимального размера. Он постепенно повышается и составляет в настоящее время 70 руб. в месяц. Не ниже установленного минимального размера выплачивается заработная плата работнику, проработавшему полный месяц и при этом выполнившему установленные нормы. Если работник не проработал полного месяца, то заработная плата ( из расчета установленного минимального размера) выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. [29]
Средний месячный заработок вычисляется путем деления фонда месячной заработной платы на среднее списочное число работников. [30]