Cтраница 2
Поэтому вопросы культуры непроизвольного внимания, совершенствования произвольного и послепроизвольного внимания должны быть сначала поняты; только тогда у студентов может появиться потребность в их развитии. А последнее будет практически мало результативным, если не станет предметом напряженного и интенсивного самовоспитания. Аналогично следует оценивать возможности и перспективы развития свойств внимания. Заметим также, что внимание и речь для человека, не искушенного в психологии, нередко представляются чем-то сопутствующим сознательному поведению ( рядоположным сознанию), а не его существенной стороной - осуществлением и направленностью психики в процессах деятельности и общения. [16]
В пространственных нейрофизиологических моделях памяти пространственно локализованные группы нейронов представляют человеческие образы и идеи. Следовательно возможно построить преобразование Js: В3 - Bi, где В3 с Xmai R3 является пространственной областью физического мозга, a BI с Xj - Z является / - областью информационного мозга. Теперь рассмотрим простейшую модель с 0 / 1 -кодировкой ( неактивированный / активированный нейрон) активации / - состояний х в памяти. Грубо говоря, информационная теория ведущей волны предсказывает, что только сильные пространственные вариации ф ( и ] могут повлечь сознательное поведение. Конечно же, это весьма спекулятивное применение нашей ( информационной) теории ведущей волны. [17]
Работающие в организациях люди различны между собой. Соответственно, они по-разному воспринимают ситуацию, в которой они оказываются. Различие в восприятии часто приводит к тому, что люди не соглашаются друг с другом. Это несогласие возникает тогда, когда ситуация действительно носит конфликтный характер. Конфликт определяется тем, что сознательное поведение одной из сторон ( личность, группа или организация в целом) вступает в противоречие с интересами другой стороны. Менеджер согласно своей роли находится обычно в центре любого конфликта в организации и призван разрешать его всеми доступными ему средствами. Управление конфликтом является одной из важнейших функций руководителя. [18]
Одним из наиболее интересных и продуктивных течений в современной западной социологии является символический интеракционизм. Дарвина, пытается создать специальную теорию человеческой эволюции. Для этого необходимо в первую очередь решить фундаментальный вопрос: что отличает человека от животных и что делает его личностью. По Миду, специфика человека определяется отсутствием у него развитой системы инстинктов как основных регуляторов поведения. Именно поэтому человек обладает способностью изобретать и применять символы, что является основой сознательного приспособления к окружающей среде, сознательного поведения и самонаблюдения. [19]
Дело в том, что до полного успокоения кубик успевает совершить очень много кувырканий. Допустим, например, что кубик совершает 100 оборотов. Здесь цифра 6 учитывает число граней. С такой точностью повторить бросок кубика практически невозможно. И то, что выпадение чисел случайно, говорит скорее в пользу несовершенства игроков, не умеющих точно координировать свои движения, чем в пользу их сознательного поведения. [20]