Cтраница 1
Броня приема на работу и на производственное обучение молодежи и подростков является прежде всего важной гарантией осуществления ими конституционного права на труд. Это находит свое проявление в том, что для каждого предприятия устанавливается в указанных выше пределах определенное количество рабочих мест для заполнения их молодежью, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические и технические училища, а также другими лицами моложе 18 лет. [1]
Броня приема молодежи на работу и профессиональное обучение на производстве Для всех предприятий и организаций устанавливается броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические учебные заведения, а также других лиц моложе восемнадцати лет. [2]
Значение брони приема на работу и на производственное обучение не сводится только к обеспечению молодежи и подростков их права на труд. Она выступает в качестве гарантии получения ими производственной специальности и квалификации. Это означает, что все юноши и девушки, не имеющие при поступлении на работу в счет брони нужной профессиональной подготовки, обязательно проходят производственное обучение непосредственно на предприятии либо с отрывом от производства. [3]
БССР кроме ст. 182 Броня приема молодежи на работу и на производственное обучение содержит ст. 183 Планы трудоустройства молодежи. [4]
Для всех предприятий и организаций устанавливается броня приема на работу и на производственное обучение молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические и технические училища, а также других лиц моложе 18 лет. [5]
Для всех предприятий и организаций устанавливается броня приема на работу и на производственное обучение молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические и технические училища, а также других лиц моложе восемнадцати лет. [6]
Для всех предприятий и организаций устанавливается броня приема на работу и на производственное обучение молодежи, оканчивающей общеобразовательные школы, профессионально-технические и технические училища, а также других лиц моложе восемнадцати лет. [7]
Для всех предприятий и организаций устанавливается броня приема па работу и на производственное обучение молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические и технические училища, а также других лиц моложе восемнадцати лет. [8]
Для инвалидов Отечественной войны и некоторых других лиц из числа военнослужащих устанавливается броня приема на работу в размере до 2 % общего числа рабочих и служащих. Эти, а также другие категории инвалидов в порядке трудоустройства направляются на работу районными отделами социального обеспечения с учетом имеющейся у них трудовой рекомендации ВТЭК. При наличии такого направления ( путевки) администрация предприятия обязана принять инвалида по его желанию на работу. [9]
Броня приема молодежи на работу и профессиональное обучение на производстве Для всех предприятий и организаций устанавливается броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические учебные заведения, а также других лиц моложе восемнадцати лет. [10]
Для обеспечения организованного привлечения молодежи в производство постановлениями ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 сентября 1957 г. для всех предприятий и учреждений установлена броня приема на работу окончивших среднюю школу и подростков. Места, выделенные для подростков, по броне заполняются лицами, направленными на предприятие комиссиями по трудоустройству подростков. Подростки ни при каких условиях не могут быть привлечены к трудовой повинности. [11]
К ведению Союза ССР и, в определяемых им пределах, к ведению союзных республик относится установление правил, определяющих: сокращение рабочего времени для отдельных категорий работников ( пункт 2 части первой статьи 22); применение шестидневной рабочей недели ( часть вторая статьи 23); случаи невозможности предоставления отгула за работу в выходные дни ( часть четвертая статьи 30); работы, производимые в праздничные дни ( часть вторая статьи 31); предоставление и продолжительность ежегодных дополнительных отпусков ( статья 34); нормирование заработной платы ( статья 37); премиальную систему оплаты труда ( части вторая и третья статьи 38); выплату вознаграждения за годовые итоги работы ( часть четвертая статьи 38); единые или типовые нормы выработки ( часть вторая статьи 39); предоставление отгула за работу в праздничные дни ( часть вторая статьи 41); ограничение удержаний из заработной платы ( часть пятая статьи 50); типовые правила внутреннего трудового распорядка и уставы о дисциплине ( статья 54, часть вторая статьи 55, часть вторая статьи 56); правила по охране труда ( части первая и вторая статьи 60): выделение и расходование средств на мероприятия по охране труда ( часть первая статьи 62); порядок выдачи специальной одежды, молока и лечебно-профилактического питания ( статьи 63, 64); проведение медицинских осмотров ( статья 65); работы, на которых не допускается труд женщин и несовершеннолетних ( статьи 68, 75); броню приема на работу молодежи ( статья 80); обеспечение работой молодых рабочих и специалистов ( статья 81); льготы для обучающихся без отрыва от производства ( статьи 84, 85); права профессиональных союзов ( статья 96); органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде ( пункт 1 статьи 104); особенности регулирования труда некоторых категории рабочих и служащих ( чисть персая стать. [12]
Броня - это минимум рабочих мест, выделяемый предприятиями для планового приема молодежи и подростков на работу и на производственное обучение, осуществляемого главным образом при посредничестве органов по трудоустройству. Броня приема устанавливается дифференцированно по каждой отрасли народного хозяйства в процентах к общей численности рабочих и служащих. Основ указывает, что для всех предприятий и организаций устанавливается броня приема на работу и на производственное обучение молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические училища, а также других лиц моложе 18 лет. [13]
МОЛОДЫЕ РАБОЧИЕ ( в трудовом праве) - в СССР лица до 18 лет, приобретающие рабочую специальность непосредственно на производстве, в средних общеобразовательных трудовых политехнич. Такой гарантией служит, в частности, установление на каждом предприятии брони приема на работу в пределах 3 - 5 % общей численности рабочих и служащих, дифференцированно для каждой отрасли нар. [14]
Важным достижением социализма закрепленным в Основах, является равная оплата труда рабочих и служащих моложе 18 лет и взрослых, несмотря на сокращенный рабочий день подростков. Следует также указать на нормы, запрещающие привлекать рабочих и служащих моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, ограничивающие подъем и перемещение тяжестей, устанавливающие броню приема молодежи на работу и на производственное обучение, обеспечение молодых рабочих и специалистов, окончивших учебные заведения, работой по специальности и квалификации. Основы категорически запрещают применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда, а также в шахтах, предусматривают обязательные медицинские осмотры при приеме на работу и ежегодно до достижения 18 лет. [15]