Cтраница 2
Впервые она была применена на предприятии фирмы Martin в 1962 г. Эта система предусматривает материальное и моральное стимулирование повышения качества труда. [16]
Некоторый опыт, накопленный у нас на заводе, показал, что проблема повышения качества продукции - это проблема повышения качества труда всего коллектива. [17]
В первую очередь нужно было определить, какие показатели работы автоколонны следует принять за основные, чтобы на их базе бороться за повышение качества труда каждого исполнителя. [18]
В качестве целей, которые могут видоизменяться и обогащаться, рекомендуются проблемы повышения производительности труда, внедрения организационных и технологических нововведений, повышения качества труда. Эти проблемы комплексные по содержанию, следовательно, предоставляющие огромные возможности выбора главной, перспективной цели, а также связанных с нею оперативных целей. [19]
Исходя из того что объем ТР является индикатором качества реализации планово-предупредительной системы ТО и ремонта автомобилей и учитывая, что конечной целью повышения качества труда является экономия рабочего времени за счет сокращения затрат труда, связанных с ликвидацией дефектов автомобилей в эксплуатации, за обобщенный показатель качества труда ремонтного подразделения АТО выбрано отношение трудоемкости работ по выполнению повторно-возникших операций ремонта по вине данного подразделения к плановой общей трудоемкости работ этого подразделения. [20]
Советы бригад как форма участия рабочих в управлении производством за сравнительно короткое время стали на многих предприятиях играть важную роль в борьбе за повышение качества труда, высокую культуру производства, в воспитании коммунистн - ческого отношения к труду. Советам бригад коллективы поручают разрабатывать мероприятия по обеспечению выполнения годовою и месячного планов, повышению производительности труда, составлять проекты бригадных социалистических обязательств, договоров о социалистическом соревновании со смежными бригадами. [21]
Оценка и аттестация кадров могут служить важными организационными факторами удовлетворения некоторых социальных потребностей как личности, так и коллектива, немаловажным условием стимулирования повышения качества труда и особенно профессионального развития личности. Но стать сферой удовлетворения социальных потребностей оценка и аттестация могут при выполнении некоторых требований. Во-первых, в этих процессах должно выражаться общественное, коллективное отношение к результатам деятельности, а не только отношение администрации. В противном случае создаются условия для двойного стандарта в оценках: коллектива или референтной группы - с одной стороны, и администрации - с другой. [22]
Оздоровление рынка, насыщение его товарами и услугами является первоочередной задачей в осуществлении сильной циальной политики, непременным условием материальной запнтг ресованиости в повышении качества труда. [23]
Обязывая работника возместить ущерб, причиненный им предприятию, учреждению, организации ( в дальнейшем - предприятие), это законодательство направлено на сокращение непроизводительных потерь, повышение качества труда рабочих и служащих. Одновременно оно имеет своей задачей охрану заработной платы рабочих и служащих - основного источника удовлетворения их материальных и духовных потребностей. [24]
Наглядная агитация, многотиражная и стенная печать ( Крокодил, Молния, Комсомольский прожектор), общезаводской радиоузел и другие формы пропаганды и агитации всем своим содержанием направлены на борьбу за повышение качества труда каждого исполнителя качества выпускаемой продукции. [25]
Это означает, в частности, что объектом стимулирования являются люди и их сознательная деятельность, что все существующие формы и методы стимулирования повышения качества продукции прежде всего направлены на стимулирование повышения качества труда отдельных работников и: производственных коллективов. [26]
Партийные комитеты, хозяйственные руководители, комитеты профсоюзов правильно считают, что постоянное улучшение культурно-бытовых условий, развитие спортивно-оздоровительных мероприятий имеет, в общей цепи мероприятия саратовской системы, огромное значение для повышения качества труда исполнителей. [27]
Партийные комитеты организаций и предприятий, перешедших на работу по саратовской системе, должны последовательно, повседневно бороться за бескомпромиссность соблюдения правил и положений этой системы, избегать формального отношения к работе над повышением качества труда. [28]
Успехи республики неразрывно связаны с настойчивой и целеустремленной деятельностью партийной организации Азербайджана, бюро ЦК, республиканского руководства по повышению политической сознательности и гражданской ответственности всех работников, на каких бы постах и участках они ни трудились, за укрепление дисциплины и повышение качества труда. Воздавая должное сделанному, необходимо подчеркнуть, сказал Л. И. Брежнев, что проблем еще остается немало, что есть большие резервы, использовать которые - обязанность и долг азербайджанских коммунистов. [29]
Следует ясно представлять себе, что кодексы ( руководства) не имеют силы закона. Кроме того, кодексы требуют повышения качества профессионального труда, а следовательно, и статуса самой профессии. Как правило, кодексы, связанные с взаимоотношениями врач - пациент, требуют преимущественного учета интересов пациента перед любыми другими интересами; врач прочно занимает положение адвоката пациента. Возможно, единственное исключение из этого правила - в случае инфекционных заболеваний, когда общественное благо придется поставить выше прав пациента. Напротив, можно, как правило, утверждать, что кодексы, связанные с научными исследованиями, требуют преобладания общественных интересов над любыми частными или иными интересами. Здесь также возможно одно исключение - если во время своей работы исследователь сталкивается со случаем жестокого обращения с детьми. В таком случае он обязан сообщить об этом в органы охраны детства. [30]