Cтраница 1
Повышение оклада производится одновременно с увеличением тарифных ставок на данном предприятии применительно к порядку повышения ( индексации) заработной платы, определенному отраслевым ( тарифным) соглашением. [1]
Компенсационные повышения окладов ( ставок) производятся без издания приказа директора школы, так как они распространяются на всех работников. Компенсационные доплаты ( за работу в неблагоприятных условиях, за работу в праздничные, выходные дни) производятся на основании приказов по учреждению, в которых оговариваются размеры доплат и круг работников. [2]
Если повышение окладов было проведено на предприятии вне связи с увеличением минимального размера оплаты труда, то увеличение размера выплат, принимаемых в расчет среднего заработка, не производится. [3]
При этом повышение окладов производится тем работникам, работа которых связана с деятельностью производственного объединения в целом. [4]
Средства на повышение окладов и выплату премий образуются за счет экономии фонда заработной платы в связи с сокращением штатной численности или за счет вакансий, а также за счет снижения заработной платы сотрудникам, у которых низкая эффективность труда. [5]
Средства на повышение окладов и выплату премий образуются за счет экономии фонда заработной платы в связи с сокращением штатной численности или за счет вакансий, а также за счет снижения заработной платы сотрудникам с низкой эффективностью труда. [6]
Конкретный размер повышения окладов устанавливает руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом. В таком же порядке в размере до 10 % могут повышаться должностные оклады линейным специалистам, осуществляющим р у ково. [7]
Уровень квалификации отражается в повышении окладов лицам, имеющим ученые степени и звания, в использовании вилки должностных окладов и в возможностях назначения надбавки к заработной плате наиболее квалифицированным специалистам в размере до 30 % их оклада, но в пределах 2 % планового фонда заработной платы работников НИИ и КБ. [8]
Сокращение персонала в 3 раза с повышением оклада остающимся в 3 раза значительно бы оздоровили обстановку. Объем выпуска продукции на заводах тоже разный: на японском в 2 5 раза больше. [9]
В связи с введением правила о повышении окладов мастерам, имеющим звания, отменено установление им надбавок к окладам за классность. [10]
Для инженера с месячным окладом в 2 100 рублей 4 % повышение оклада останется практически незамеченным - его оклад увеличится на 84 рубля в месяц. [11]
Во всех случаях, когда в соответствии с Положением и действующим законодательством повышение окладов ( ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада ( ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. [12]
Выплачиваемая единовременно, премия оказывает существенное влияние на доход работника, в то время как ежегодное повышение оклада распределяется между месячными или двухнедельными выплатами и не воспринимается как значительное вознаграждение. [13]
Министерствам и ведомствам Российской Федерации, в которых законом предусмотрена военная служба, обеспечить в пределах доведенных ассигнований проведение необходимых мероприятий по повышению окладов денежного содержания. [14]
Расходы на оборону вызваны необходимостью сохранения и развития комплекса оборонной промышленности, поддержания боеготовности армии, продолжения разработки новейших образцов вооружений, а также усилением социальной защищенности военнослужащих и членов их семей, повышением окладов офицерскому составу, ростом цен на военную продукцию и рядом других причин. [15]