Cтраница 3
Есть и другой фактор, который играет свою роль в нашей погоне за успехом, он восходит к стремлению нравиться. Неплохо развивались предприятия и организации, потому что успех десятилетиями приравнивался к профессиональному успеху; это карьера, повышение оклада, вообще максимизация доходов, потому что на деньги можно купить вещи, вызывающие уважение: шикарный автомобиль, роскошную одежду бунгало на природе, отпуск на курорте, бриллианты и многое другое. [31]
Таким образом в отношении к стеклянным изделиям новый тариф, говоря вообще, увеличил существующие пошлины, к чему побуждает малая степень развития, замечаемая в числе и производительности русских стеклянных заводов ( стр. Должно стремиться к тому, чтобы они не только укрепились, но и развивались, увеличиваясь в числе и соперничая друг с другом, а для этой цели повышение окладов и должно играть роль временной премии начинателям. Если же внутреннее соревнование станет возрастать, то с ним и цены будут падать, как они падают для низших родов стеклянных изделий, которых производство уже укреплено в России. [32]
Отменен постоянный гарантированный оклад для ИТР и специалистов. Оклады мастеров, которые руководят бригадами, ИТР и специалистов, обслуживающих бригады и обеспечивающих инженерную подготовку, определяются ежемесячно в зависимости от результатов работы подчиненных коллективов. Сумма повышения оклада сверх утвержденного считается доплатой за высокие достижения в труде. [33]
При безлично-пассивном климате организационный контроль также не обременяет работника. Коллектив разбивается на множество подразделений, каждое из которых живет своей жизнью. Личность работника администрацию не интересует. Даже если кто-то начинает активно работать, его не замечают: не светит ни повышение оклада, ни большая самостоятельность. Люди, стремящиеся реализовать свои способности и получить признание, переходят в более активную организацию. [34]
Мой богатый папа говорил: Трудно стать богатым, работая за деньги. Рискованное оно, во-первых, потому, что люди все глубже увязают в крысиных бегах, работая за повышение оклада, а во-вторых, потому, что другие обходят их в финансовом отношении. [35]
Прежде всего следует начать с признания того факта, что разнообразие потребностей имеет право на существование. Руководитель должен предлагать в качестве мотивационного стимула то, что ценно для работника с его точки зрения, и так, чтобы это соответствовало тому, что работник считает приемлемым для себя. Например, если предложить сотруднику более высокий оклад только потому, что вам хотелось бы, чтобы и вам предложили повышение оклада, то это не будет мудрым решением, если согласно шкале ценностей этого сотрудника деньги не занимают высокого положения. [36]
Многократно ( с 1885 г.) обсуждавшийся вопрос о пошлине на бумажную массу должно, по моему мнению, поставить таким образом. Сравнительно грубые сорта бумажной массы, получаемые механическими способами и производимые с большим успехом в Финляндии, могут быть в России приготовляемы только при сравнительно большом покровительстве, потому что требуют много двигательной силы, а она, при возрастающей дороговизне топлива, обходится в России дорого. Что же касается до производства целлюлозы или бумажной массы, получаемой химическим путем ( обработкою сернистоизвестковою солью и щелочами), то и для нее предлагаемый оклад 40 коп. Такое повышение окладов может отозваться на цене бумажного товара лишь мало, потому что его пуд стоит, по крайней мере, в два раза дороже стоимости целлюлозы, а внутренняя конкуренция скоро должна понизить цены независимо от таможенного оклада. [37]
Вот эти данные и то соображение, что енот и вообще меха не особенно роскошные по климату нужны русскому населению, а ввоз крупных кож тоже необходим как материал для кожевенных заводов, определяют отношение нового тарифа к перечисленным товарам. Очевидно, что ввоз больших сырых кож следовало не стеснять таможенным налогом. Ввоз последних, очевидно, возрастает, и, следовательно, растет и производительность русских кожевенных заводов, чему и требуется содействие даже и со стороны таможен. Сохранение низкого оклада для невыделанных кож, едва составляющего 7 % их стоимости, было бы неправильным только тогда, когда бы русское скотоводство могло доставлять толстые большие кожи, и можно сказать с уверенностью, судя по духу современных таможенных мер, что лишь только появится хоть какая-либо надежда на возможность выращивать в России таких быков и буйволов, которые дают толстые кожи, - тотчас же таможенные мероприятия ответят повышением оклада на подобные кожи, потому что скотоводство не менее важно, чем кожевенное производство, и обязанность таможенных мероприятий, как указано с самого начала, состоит в доставлении равномерной охраны и способов развития всяким видам промышленности; и если кожевенные заводы составляют одну отрасль таких дел, то скотоводство есть другая отрасль. Наши скотоводы могут извлечь из этого указание на то, чтобы пробовать - в степях ли юга России, или в сибирских дебрях - разводить породы скота, кожи которого пригодны для выделки толстых подошвенных и ременных кож. На первый взгляд может показаться, что лучше всето в таких условиях ныне снять пошлину. [38]
Деньги за оплачиваемый труд-это самый высокооблагаемый налогами доход. Вот почему мне не нравится, что молодые талантливые люди, которых я встречаю в Учебных заведениях, радуются тому, что вскоре получат высокооплачиваемую работу. Молодого человека с подобной установкой ждет все более и более напряженный труд за 50-процентные деньги. В один прекрасный день он проснется и поймет, что ему стукнуло 40 лет, а он все еще сидит на том же месте, на своей высокооплачиваемой работе, а некоторые из его друзей уже далеко обскакали его в финансовом отношении. Причина, по которой трудолюбивые люди в зрелом возрасте оказываются позади в финансовом плане, заключается в том, что они всю жизнь упорно трудились за заработанный доход. Они упорно трудились за повышение оклада и за льготы. [39]