Cтраница 3
В постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда ( 1983 г.) указывается, что социалистическая дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени. ЦК КПСС, Совет Министров СССР, ВЦСПС считают важнейшим направлением в работе по воспитанию и укреплению социалистической дисциплины труда повышение роли трудовых коллективов, эффективное использование предоставленных им прав. Именно в трудовых коллективах формируется личность труженика социалистического общества. Особенно важное значение в современных условиях приобретает развитие коллективных форм организации труда - производственных бригад, в которых создаются благоприятные условия для проявления творческой энергии и трудовой активности как всего коллектива, так и каждого работающего. В трудовых коллективах, на собраниях бригад, участков, цехов должны постоянно обсуждаться вопросы состояния трудовой дисциплины и меры по ее укреплению, разбираться случаи прогулов и других нарушений. [31]
Для наиболее полной реализации преимуществ социализма в области организации труда необходима постоянная целенаправленная работа хозяйственных и общественных организаций. Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. определены социально-экономические задачи преобразований в труде: улучшение его условий и содержания, рациональное лспользование трудовых ресурсов, совершенствование системы материального и морального стимулирования, повышение роли трудовых коллективов в управлении производством. [32]
Необходимо, чтобы Советы народных депутатов полнее использовали свои права в области хозяйственного и социально-культурного строительства. Профсоюзы должны еще шире развернуть социалистическое соревнование, усилить его гласность, настойчивее бороться за выполнение и перевыполнение плановых заданий, за улучшение производственных и бытовых условий для трудящихся, повышение профессионального и общекультурного уровня работников, шире распространять передовой опыт, способствовать повышению роли трудовых коллективов в решении производственных и социальных вопросов. Ленинский комсомол призван направить на осуществление поставленных задач энтузиазм и кипучую энергию молодежи. [33]
Право на участие в управлении производством. Это право теснейшим образом связано с правом на объединение в профсоюзы и нашло свое выражение в том, что глава XII Основ посвящена не только профессиональным союзам, но и участию рабочих и служащих в управлении производством. Партия проявляет постоянную заботу о повышении роли трудовых коллективов в развитии социалистической демократии. [34]
Одним из зримых преимуществ социализма является его способность к воспроизводству коллективной организации труда. Однако эта организация нуждается в улучшении, чтобы соответствовать требованиям научно-технического прогресса, задачам перестройки экономики. Большое значение в наше время придается повышению роли трудового коллектива в нравственном развитии личности, в раскрытии ее способностей и творческих сил. И это возможно в трудовом коллективе, обладающем нравственным здоровьем. [35]
Советские профсоюзы, говорится в постановлении, призваны быть школой управления, школой коммунизма, активно способствовать осуществлению демократии в решающей сфере общественной жизни - на производстве. Высокий долг советских профсою - зов - совершенствовать формы социалистического соревнования, движение за коммунистическое отношение к труду, решительно добиваться укрепления дисциплины, повышения производительности труда, защищать права и интересы трудящихся, глубже и энергичнее заниматься социально-бытовыми вопросами, от успешного решения которых во многом зависит эффективность воспитательной работы. Совместно с руководителями предприятий и партийными организациями добиваться повышения роли трудовых коллективов как в производстве, так и в идейно-воспитательной деятельности. [36]
Предметом серьезного обсуждения на собраниях и конференциях должна стать постановка идейно-воспитательной работы. Глубоко рассмотреть практику организации политического образования членов и кандидатов партии, оценивая состояние политической учебы по ее воздействию на сознание, творческую активность и поведение коммунистов. Особое место должны занять вопросы повышения роли трудовых коллективов в решении производственных и воспитательных задач. [37]
Советские профсоюзы призваны быть школой управления, школой коммунизма, активно способствовать осуществлению демократии в решающей сфере общественной жизни - на производстве. Высокий долг советских профсоюзов - совершенствовать формы социалистического соревнования, движение за коммунистическое отношение к труду, решительно добиваться укрепления дисциплины, повышения производительности труда, защищать права и интересы трудящихся, глубже и энергичнее заниматься социально-бытовыми вопросами, от успешного решения которых во многом зависит эффективность воспитательной работы. Совместно с руководителями предприятий и партийными организациями добиваться повышения роли трудовых коллективов как в производстве, так и в идейно-воспитательной деятельности. [38]
Настоящее издание Квалификационного справочника включает первый его выпуск в новой редакции. Квалификационные характеристики работников переработаны и дополнены исходя из задач, выдвинутых XXVII съездом КПСС, постановлениями партии и правительства, а также с учетом современных достижений науки, техники, организации труда и передового опыта. Более полное освещение в Справочнике получили вопросы, связанные с всемерной интенсификацией и повышением эффективности производства, ускорением научно-технического прогресса, коренным улучшением качества продукции, усилением режима экономии и рационального использования всех видов ресурсов, укреплением организованности, дисциплины и порядка. Значительное внимание в квалификационных характеристиках уделено задачам в области развития коллективных форм организации и стимулирования труда, повышения роли трудовых коллективов, проведения аттестации рабочих мест и их рационализации. [39]
Этот урок своей истории мы хорошо и навсегда ус-вопли и будем твердо стоять на том, что только через последовательное развитие демократических форм, присущих социализму, через расширение самоуправления возможно наше продвижение вперед в производстве, науке и технике, культуре и искусстве, во всех сферах общественной жизни. Только через демократию и благодаря демократии возможна сама перестройка. Коль скоро мы видим нашу задачу в том, чтобы раскрыть и реализовать потенциал социализма через усиление человеческого фактора, не может быть другого пути, кроме демократизации, включая реформу хозяйственного механизма и управления, главный элемент которой - повышение роли трудовых коллективов. [40]
Один из важнейших принципов социалистического управления заключается в его гуманизации, усилении социального характера руководства экономикой. С возрастанием роли человеческого фактора в экономическом развитии социальная сторона управления получает преимущественное, приоритетное развитие. Эффективность деятельности хозяйственной организации в решающей мере зависит от учета экономических интересов людей, мотивации их труда, от их социальной активности. Сердцевиной гуманизации управления является развитие демократических начал, повышение роли трудового коллектива, каждого труженика в решении вопросов общественной жизни и производства. [41]
Система отраслевых централизованных фондов и резервов на уровне министерства дополняется формированием соответствующих централизованных фондов и резервов в других органах управления, а также финансовыми резервами самих объединений и предприятий, работающих в условиях полного хозрасчета и самофинансирования. В условиях полного хозрасчета и самофинансирования объем финансового резерва объединений и предприятий формируется при составлении финансового плана. Размер отчислений в финансовый резерв не должен превышать 5 % плановой и фактической прибыли ( дохода), направляемой по нормативам в фонд развития производства, науки и техники и фонд социального развития. Отчисления в финансовый резерв предусматриваются предприятиями в сметах расходов указанных фондов или за счет части плановой и фактической прибыли, остающейся в распоряжении предприятия ( хозрасчетного дохода) до ее направления по нормативам в фонды экономического стимулирования. В условиях повышения роли трудовых коллективов в решении производственных и социальных вопросов, на наш взгляд, имеются необходимые предпосылки для принятия предприятиями и объединениями самостоятельного решения о размерах средств, направляемых в финансовый резерв за счет определенных действующим порядком источников его образования. [42]