Cтраница 1
Повышение тарифных ставок ( окладов) может производиться на предприятии в связи с принятием федерального закона о повышении минимального размера оплаты труда, но в иных пропорциях. В этом случае суммы выплат, из которых определяется средний дневной заработок, увеличиваются на коэффициенты повышения, принятые на предприятии. [1]
Повышение тарифных ставок ( окладов) работников предприятий, учреждений и других организаций бюджетной сферы, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, применительно к пунктам 2 и 3 настоящего постановления производится субъектами Российской Федерации самостоятельно за счет средств указанных бюджетов. [2]
Повышение тарифных ставок и должностных окладов должно сопровождаться расширением сферы нормируемого труда и улучшением его качества. Нужны пересмотр действующих норм и нормативов трудовых затрат, их замена более прогрессивными и технически обоснованными. [3]
Повышение тарифных ставок и окладов проводилось дифференцированно и было направлено не только на их увеличение, но одновременно и на улучшение соотношений в оплате труда по отраслям народного хозяйства и по категориям работников с учетом условий их труда и квалификации. Например, более высокий процент увеличения тарифных ставок и окладов был установлен для рабочих квалифицированных профессий, конструкторов, технологов и других специалистов, от работы которых существенно зависит ускорение технического прогресса. [4]
Повышение тарифных ставок ц должностных окладов намечается осуществить в Донецком, Кузнецком, Карагандинском, Экибастуз-ском и Печорском угольных бассейнах в I квартале 1982 г. В остальных районах страны сроки введения новых тарифных ставок и должностных окладов будут предусмотрены в плане на 1983 год. [5]
Повышение тарифных ставок и окладов может осуществляться одновременно для всех работающих, а может идти и поэтапно - по отдельным структурным подразделениям, по категориям, профессиям работников. Должностные оклады руководящих и других работников аппарата управления предприятия в любом случае могут повышаться лишь после того, как будут введены новые тарифные ставки и оклады всем другим работникам. [6]
Если повышение тарифных ставок ( окладов) не производилось, средний дневной заработок увеличивается на коэффициенты повышения минимальных размеров оплаты труда в соответствии с законодательством. [7]
Если повышение тарифных ставок, должностных окладов в организации производилось не в связи с повышением минимального размера оплаты труда на основании соответствующего федерального закона, то средний заработок подлежит увеличению на коэффициенты повышения минимального размера оплаты труда в связи с принятием соответствующего федерального закона. [8]
Если повышение тарифных ставок ( окладов) не производилось, средний дневной заработок увеличивается на коэффициенты повышения минимальных размеров оплаты труда в соответствии с законодательством. [9]
Так как повышение тарифных ставок ( окладов) было произведено по инициативе администрации предприятия и не связано с принятием соответствующего нормативного правового акта, то средний заработок для оплаты отпуска не увеличивается. [10]
Разрешение на повышение тарифных ставок и окладов при наличии у предприятия средств дает министерство по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. [11]
В случае повышения тарифных ставок ( окладов) по отрасли или на предприятии в периоде, предшествующем событию ( то есть как в самом расчетном периоде, так и со дня наступления события), при исчислении среднего заработка тарифные ставки ( оклады), а также премии и другие выплаты, устанавливаемые в процентном выражении к тарифным ставкам ( окладам) за предшествующий изменению отрезок времени, корректируются на коэффициент повышения. [12]
Одновременно с повышением тарифных ставок был введен единый тарифно-квалификационный справочник для тарификации работ и профессий рабочих. Этот справочник является обязательным для всех промышленных предприятий и введен взамен многих ранее действующих отраслевых и межотраслевых тарифно-квалификационных справочников. Был создан, кроме того, и применен квалификационный справочник должностей служащих, обязательный для применения на производственных предприятиях всех отраслей народного хозяйства. [13]
Одновременно с повышением тарифных ставок и должностных окладов имеется в виду прекратить установление дополнительных заданий по добыче угля. Принятым постановлением установлены пределы максимальных размеров премий, выплачиваемых рабочим из фонда заработной платы, а также руководящим и инженерно-техническим работникам ( за исключением горных мастеров, мастеров, старших мастеров, начальников смен и участков и других инженерно-технических работников участков) - из фонда материального поощрения за основные результаты хозяйственной деятельности. [14]
Если в предыдущие годы повышение тарифных ставок и должностных окладов проводилось в основном за счет централизованных государственных ассигнований, то реформа заработной платы, осуществляемая во исполнение решений XXVII съезда КПСС, проводится за счет средств, зарабатываемых трудовыми коллективами. [15]