Cтраница 2
Вот почему вопрос о повышении уровня руководства, о работе с кадрами сверху донизу приобретает исключительное значение. [16]
Решающим условием дальнейшего быстрого подъема сельскохозяйственного производства является повышение уровня руководства сельским хозяйством. Необходимо покончить с шаблоном, канцелярско-бюрократическими методами, обезличкой и безответственностью в этом деле. Партийные, советские и сельскохозяйственные органы должны обеспечить конкретное руководство каждым районом, колхозом, совхозом, МТС, всячески поддерживать инициативу масс, повысить материальную заинтересованность работников сельского хозяйства, в том числе и руководящих кадров, в расширении сельскохозяйственного производства. [17]
Решающим условием дальнейшего быстрого подъема сельскохозяйственного производства является повышение уровня руководства сельским хозяйством. [18]
В текущем году надои молока растут во всей стране, что является показателем повышения уровня руководства сельским хозяйством. В настоящих условиях об уровне руководства надо судить по тому, сколько произведено молока, мяса, картофеля, овощей, кукурузы и зерна. [19]
Важным рычагом, посредством к-рого партия оказывает воздействие на весь ход общественного развития, на повышение уровня руководства государственным, хозяйственным и культурным строительством, является ее кадровая политика. Она прочно базируется на ленинских принципах подбора и оценки кадров по политическим, деловым и моральным качествам. [20]
В объединениях обеспечиваются широкие возможности для ускорения научно-технического прогресса, углубления специализации и кооперации, наиболее рационального использования материальных ресурсов и кадров, повышения уровня руководства. [21]
Белорусская партийная организация при повседневном внимании и помощи со стороны Центрального Комитета КПСС провела большую работу по укреплению и сплочению своих рядов, повышению уровня руководства хозяйственным и культурным строительством и добилась на этом пути известных результатов. Пятый пятилетний план промышленность Белоруссии выполнила досрочно. Сделан значительный шаг вперед в дальнейшем индустриальном развитии республики. [22]
По решениям мартовского и сентябрьского ( 1965 г.) Пленумов ЦК КПСС и XXIII съезда партии в стране осуществляется хозяйственная реформа, направленная на повышение уровня руководства хозяйством, обеспечение наиболее полного использования экономических законов и преимуществ социализма для повышения эффективности общественного производства и ускорения темпов его развития. Реформа значительно расширяет самостоятельность предприятий, стимулирует их инициативу-при одновременном повышении ответственности и материальной заинтересованности производственных коллективов в результатах своей деятельности. [23]
Большое внимание обращается на совершенствование организации работы районных и городских Советов на основе строгого соблюдения принципов социалистической демократии, постоянного расширения участия масс в деятельности Советов, повышения уровня руководства органами общественной самодеятельности. Указано, что следует и далее повышать значение сессий Советов, с тем чтобы каждый депутат на деле активно участвовал в решении назревших вопросов, смело и принципиально вскрывал недостатки, развивал критику, вносил предложения о путях улучшения деятельности Совета и подчиненных ему органов. [24]
За период после мартовского ( 1965 г.) Пленума ЦК КПСС через организованные формы совершенствования знаний в области сельскохозяйственной экономики, науки и техники прошло обучение 934 тыс. руководящих работников и специалистов, что оказало положительное влияние на повышение уровня руководства производством в колхозах и совхозах, ускорение научно-технического прогресса в сельском хозяйстве. [25]
Было отмечено, что перевод народного хозяйства как Советского Союза, так и Чехословакии на рельсы интенсивного развития требует дальнейшего совершенствования хозяйственного механизма на основе полного учета экономических законов социализма, новых подходов к управлению общественным производством, повышения уровня руководства хозяйственной деятельностью, дальнейшего подъема социальной активности трудящихся, расширения их непосредственного участия в решении важнейших социально-экономических проблем. Стороны высказались за усиление взаимодействия друг с другом также и в этих вопросах, за активное использование каждой социалистической страной коллективного опыта, всего лучшего, что дает практика социалистического хозяйствования. [26]
Обращено внимание Президиумов Верховных Советов союзных и автономных республик, местных Советов народных депутатов на необходимость, исходя из требований постановления ЦК КПСС, Президиума Верховного Совета СССР и Совета Министров СССР О мерах по дальнейшему повышению роли и усилению ответственности Советов народных депутатов за ускорение социально-экономического развития в свете решений XXVII съезда КПСС, повышения уровня руководства производством товаров для народа. [27]
КПСС указал на необходимость повсеместно утверждать социалистический стиль хозяйствования, основанный на таких важнейших ленинских требованиях, как единство политического и хозяйственного руководства, высокая организованность, деловитость, компетентность, дисциплина, личная ответственность каждого за порученное дело. Неразрывно связывая повышение уровня руководства государственным, хозяйственным и культурным строительством с дальнейшим улучшением работы с кадрами, партия придает принципиальное значение таким качествам руководителя, как чувство нового, близость к людям, готовность брать ответственность на себя, желание учиться работать лучше, умение учитывать политический смысл хозяйствования, требовательность к себе и другим. [28]
Не приходится говорить о том, что значение организаторской работы велико, что именно от нее прежде всего зависит успех дела, успешное решение огромных хозяйственных задач шестой пятилетки. Поэтому столь остро ставится вопрос о решительном повышении уровня руководства, в особенности в районах. [29]
Ваши подчиненные будут заинтересованы в получении правильных ответов на эти вопросы, весьма важные не только для вас самих, но и для всего коллектива. Ответы на эти вопросы представляют собой основу для повышения уровня руководства работой, и именно они устраняют бесконечные склоки, ссоры и обиды. Сами вопросы предполагают ваше намерение быть справедливым. [30]