Cтраница 3
На основе последовательного проведения кадровой политики партии настойчиво добиваться повышения уровня руководства экономикой, всеми сторонами общественной жизни. Партийные комитеты и организации, все кадры, говорится в постановлении, должны постоянно исходить из указания тов. [31]
К первой группе следует отнести предложения, которые дополняют или развивают те или иные положения проекта Устава. К их числу относятся предложения - полнее подчеркнуть необходимость непрерывного совершенствования форм и методов деятельности партии, развития внутрипартийной демократии и повышения уровня руководства массами. Все эти предложения тщательно изучены Центральным Комитетом и в тексте проекта Устава, розданного делегатам, в обобщенной форме внесены соответствующие дополнения и уточнения. [32]
В любой зоне Советского Союза в равных климатических и почвенных условиях есть и передовые, и средние, и отстающие колхозы. Значит дело в уровне руководства хозяйством, прежде всего, в подборе председателей колхозов, бригадиров, агрономов и зоотехников, директоров МТС и совхозов, а также других работников, призванных быть организаторами сельскохозяйственного производства. Поэтому подбор кадров, повышение уровня руководства - вот что решает сейчас дальнейший подъем социалистического сельского хозяйства. [33]
В любой зоне Советского Союза в равных климатических и почвенных условиях есть и передовые, и средние, и отстающие колхозы. Значит, дело в уровне руководства хозяйством, прежде всего, в подборе председателей колхозов, бригадиров, агрономов и зоотехников, директоров МТС и совхозов, а также других работников, призванных быть организаторами сельскохозяйственного производства. Поэтому подбор кадров, повышение уровня руководства - вот что решает сейчас дальнейший подъем социалистического сельского хозяйства. [34]
Достигнутые успехи на всех участках строительства коммунизма не пришли, разумеется, сами собой. Они являются результатом большой организаторской деятельности партии и ее Центрального Комитета. Отчетный период был ознаменован повышением уровня руководства хозяйственным и культурным строительством со стороны партийных и государственных органов. [35]
Башкирский эксперимент во многом стал возможен благодаря существованию такого объединения, как Башнефтехимзаводы. Уникальное положение Башкирии, на территории которой действовал один из крупнейших в мире узлов нефтепереработки, нефтехимии и химии, позволило не просто создать это крупное объединение, но и проводить на всех предприятиях единую экономическую политику. Потребность объединения предприятий была продиктована необходимостью повышения уровня руководства, кооперации, внедрения новых форм управления и специализации. Планы концентрации и специализации производств, вошедших в объединение, были разработаны с участием ученых Башкирского филиала Академии наук СССР. [36]
В проекте нового Устава придается большое значение подбору и расстановке руководящих кадров, воспитанию их в духе коммунистической идейности, честности и правдивости. За последнее время на руководящую партийную и хозяйственную работу в области выдвинуты наиболее подготовленные в деловом и политическом отношении коммунисты. Секретарями райкомов, горкомов партии избраны 27 женщин. Отрадно, что значительная часть из числа выдвинутых на-руководящую партийную работу - люди молодые: более 60 процентов из них имеют возраст до 40 лет. Выдвижение на руководящую работу молодых, подготовленных работников положительно сказывается на повышении уровня руководства хозяйственным и культурным строительством. [37]