Cтраница 2
Оценка производительности труда по чистой продукции позволила бы более объективно подойти к определению вклада отдельных предприятий в повышение эффективности использования трудовых ресурсов. [16]
В Центральном Комитете партии с глубоким удовлетворением встречено ваше письмо, в котором сообщается о проводимой в области работе по повышению эффективности использования трудовых ресурсов. [17]
Факторами, определяющими трудовой потенциал страны в современных условиях, являются: рост численности экономически активного населения ( экстенсивный фактор); рост качества трудовых ресурсов, оптимальное их распределение по отраслям, территориям, секторам экономики; повышение эффективности использования трудовых ресурсов, удельного веса экономически активного населения в численности трудовых ресурсов; увеличение доли занятых в численности экономически активного населения и другие интенсивные факторы. [18]
В ближайшее время необходимо развернуть в более широких масштабах исследования в области профориентации и профотбора, обратив внимание на следующие проблемы: методологические основы профориентации и профотбора; физиологические механизмы, лежащие в основе профпригодности; физиологические критерии профпригодности; оценка социальной и экономической эффективности профориентации и профотбора; новые методы исследования для профотбора; разработка методов профориентации и профотбора в целях улучшения охраны труда и повышения эффективности использования трудовых ресурсов. [19]
На XXV съезде КПСС были установлены основные задания на десятую пятилетку по росту основных количественных и качественных показателей по народному хозяйству и его отраслям. Кроме того, было указано на необходимость повышения эффективности использования трудовых ресурсов, уровня механизации вспомогательных и подсобных работ, на ускорение темпов комплексной механизации и автоматизации производства, на сокращение удельного веса ручного труда, повышение энерговооруженности труда, на лучшее использование основных производственных фондов. [20]
Производство ни одного из видов товаров ( продукции, работ, услуг) невозможно без привлечения человеческого труда. Более того, для предприятий действующих в отраслях и на рынках, где существуют условия, близкие к условиям рынка совершенной конкуренции, очень часто едва ли не единственной возможностью завоевания конкурентных преимуществ является повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Большинство специалистов, изучающих деятельность предприятий ( организаций), считают, что именно персонал представляет собой главную ценность, которой может обладать предприятие. Не случайно в основных принципах ТОМ ( см. гл. NB) указывается, что атмосфера доверия, признание и поощрение инициативы, поддержка открытых и честных взаимоотношений в организации являются необходимым условием ее успешной деятельности. Как можно заметить, в формулировке принципа 3 ТОМ уже явно используется понятие человеческого 22В капитала. [21]
Для эффективного использования трудовых ресурсов необходимо учитывать ошибки прошлого и исправлять их. А также нужно разрабатывать новые пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов, ряд которых предложен выше. [22]