Необоснованное повышение

Cтраница 1

Экономически необоснованное повышение договорных и самостоятельно устанавливаемых цен, а также доплат к централизованно устанавливаемым ценам на продукцию, не соответствующую степени улучшения ее качества, является незаконным. Эти цены и доплаты подлежат отмене государственными органами ценообразования по их инициативе, а также по предложению потребителей и их обществ ( союзов), ассоциаций предприятий-потребителей, других государственных и общественных организаций. [1]

Минимальная толщина стенок литых заготовок при отливке в земляные формы. [2]

Необоснованное повышение требований к точности литой заготовки, если эта точность не уменьшает стоимости механической обработки, вызывает необходимость выбора более точного способа отливки и как следствие увеличение стоимости готовой детали. [3]

Целая серия необоснованных повышений цен на энергопотребление, топливо, сырье и материалы, по рекомендациям МВФ до уровня мировых цен при отстающей на 15 - 20 лет технологии производства и оснащенности современным оборудованием привела к тому, что доля материальных затрат в числе переменных 3 резко увеличилась и достигла величины 80 - 90 % Сш. [4]

Погрешности изготовления отверстий в детали, представленной.| Погрешности расположения отверстий в детали, показанной. [5]

Как указывалось выше, необоснованное повышение требований к точности формы поверхностей повышает сложность обработки и контроля деталей, а следовательно, и стоимость. [6]

В ряде случаев рост прибыли обусловлен необоснованным повышением цен на продукцию. [7]

Система ценообразования не сбалансирована по видам продукции, наблюдаются периодические внезапные необоснованные повышения цен на топливо, электроэнергию, сырье, инициируемые крупными монополиями, что наносит удар по возможностям предприятий обеспечивать производство оборотными средствами, резко снижает емкость внутреннего рынка России, приводит к снижению спроса на продукцию как предприятий-потребителей продукции, так и основной массы населения. [8]

Однако при этом всегда необходимо иметь в виду, что необоснованное повышение высоты помещения неизбежно ведет к увеличению объема здания, а следовательно, и к увеличению эксплуатационных затрат на его отопление и вентиляцию. [9]

В некоторых случаях этот метод приводит к неэкономичным решениям, к необоснованному повышению запаса прочности. Дело в том, что появление предельного напряжения ( например, предела текучести) в одной из точек одного из элементов конструкции не всегда эквивалентно потере прочности конструкции в целом. [10]

На практике иногда имеют место попытки отдельных предприятий увеличить прибыль за счет необоснованного повышения цен, что неизбежно снижает рентабельность предприятий-потребителей. По существу, это означает изменение общественных пропорций распределения национального дохода в интересах отдельного предприятия и, следовательно, противоречит интересам общества. [11]

Нужно учесть, что при такой оценке эффективности испытаний возможна тенденция к необоснованному повышению качества, когда небольшое его повышение связано с большими затратами, по аналогии с надежностью техники. Такой подход может приводить к ситуациям, когда в процессе государственных приемочных испытаний будут предъявляться искусственные требования к повышению уровня качества. [12]

КЕЛЕЙНОСТЬ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ - скрытность в решении кадровых вопросов, приводящая к необоснованному повышению в должности работника не в зависимости от деловых и профессиональных качеств, а на основе, напр. Такой принцип кадровой работы позволяет понизить в должности или уволить честного и квалифицированного работника, оказавшегося неугодным руководству. [13]

КЕЛЕЙНОСТЬ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ - скрытность в решения кадровых вопросов, приводящая к необоснованному повышению в должности работника не в зависимости от деловых и профессиональных качеств, а на основе, напр. Такой принцип кадровой работы позволяет понизить в должности или уволить честного и квалифицированного работника, оказавшегося неугодным руководству. [14]

КЕЛЕЙНОСТЬ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ - скрытность в решениях кадровых вопросов, приводящая к необоснованному повышению в должности работника не в зависимости от деловых и профессиональных качеств, а на основе, напр. Такой принцип кадровой работы позволяет понизить в должности или уволить честного и квалифицированного работника, оказавшегося неугодным руководству. [15]

Страницы: 1 2 3